? ? ? 辦公室要交個人述職報告。我的同事拿著報告讓領導提意見。領導看完后笑著說：“你對工作的描述不夠準確，論據(jù)也太少，所以不能說有難度和繁瑣，再改改吧！”

? ? ? 走出領導辦公室，同事的挫敗感即刻涌上心頭，情緒也迅速低落到冰點。由于近期工作比較忙碌和疲勞，本來是想通過簡單的匯報和請教，贏得領導的關心和肯定，怎奈沒有得到預期的關懷和需要，甚是沮喪，為自己的工作表現(xiàn)的不夠好而唉聲嘆氣。

? ? ? 回到辦公室，同事對著我好好宣泄了一番。我耐心聽著，點著頭，隨后一起出去遛彎，繼續(xù)聽她嘮叨。在返回的路上，我輕聲問到:“你認為領導說你工作簡單，那你是怎么看待這個評價的呢？”

? ? ? 同事馬上回答:“當然，領導水平高，標準又高，要求嚴嘛，肯定認為我的工作簡單唄！”

? ? “那我們這樣假設一下，你試著可以告訴領導，在上一層面的領導看你的工作也很簡單?！?我接著微笑著跟了一句。

? ? ? 話音未落，同事就哈哈大笑:“玩笑哪能這么開??！領導可不愿意，我也不敢說?。　?/p>

? ? ? 我繼續(xù)微笑著回應:“是吧，你都知道這樣比較和評價很好笑！你剛接手這些新工作，而且手頭事務性工作還這么多，對你而言就是有難度和繁瑣??！”

? ? “哦，是嗎？”同事若有所思。

? ? ? 我說:“對??！你的努力和認真，領導和大家都看到了。而你報告中需要更多是實例來證明工作繁瑣和難度。再說了，我們只有對各項工作掌握了，熟練了，才會覺得簡單。領導和你的起點不同，工作標準也不一樣，所以對這樣的評價無需放在心上，繼續(xù)努力就ok了?！?/p>

? ? ? 同事欣喜的挎著我的胳膊，高興地說：“讓你這么一說，我完全釋然了，看來領導并不是否定我啊。回頭再改改報告，讓領導把把關，怎么樣？”

? ? ? 我說“好??！領導水平高，他把關，你就放心大膽寫?！?br>

? ? ? 在工作和生活中，我們隨時需要自省和覺察。在每一次事件評價中，你要及時內(nèi)觀，看到自己是在和誰比較？標準是什么？期待是什么？否定了自我的哪一部分，才會有所謂的“我不夠好”這一結論。

? ? ? 我們花費了大部分時間在“要求和期待”中工作和生活。不是要求別人，就是要求自己，期待目標達成，期待結局圓滿。而你有沒有靜下心來思考。其實，我們每個人都在尋找那個未知的自己。有的人在自責中找；有的人在別人眼里找；有的人在贊美中找；有的人在社會中找；有的人在家里找；有的人還會在夢里找……

? ? ? 誠然，我們?nèi)绱速M心努力，為什么不能去自己的心里找找，看看你是否走丟了，還是迷路了；想想你是不是麻木了，還是沉睡了；問問自己“我是誰”，心里忘記了誰，又遠離了誰。

? ? ? 在紛繁嘈雜的世界守住自己的一顆心，放下比較，放下期待，腳踏實地，照顧好自己，相信自己，因為當下的努力和成長，已經(jīng)讓你足夠好，遠比自己想象的要好。