如果要問，招聘中你最應(yīng)該招什么樣的人呢？

專業(yè)能力自不必說，如能做到“知世故而不世故”那是再好不過了。

有人要說了：知世故而不世故是人生的最高境界。

這么說來，似乎“知世故而不世故”是常人難以達(dá)到的，怎么還能招到這樣的人呢。

如果把“知世故而不世故”看做是超然脫俗的境界那的確是世間能有幾多人？

讓我們回到語境當(dāng)中，它說的是：知道這個世界的人情世故，仍保有真心，不過分的圓滑世故。

在職場當(dāng)中可以理解為：他清楚每個人跟他講的話示的意實際上是什么意思，他真誠有禮貌，他能夠精準(zhǔn)地get到核心能夠把事情處理好，也能把人際關(guān)系處理好。這是非常難得的品質(zhì)了。

我們在職場上經(jīng)常會碰到的幾種人：

1、不明真意。在同事之間或者跨部門的交流中，總是沒有辦法把工作核心理解到位，會錯意，導(dǎo)致工作目標(biāo)難以正常完成。很經(jīng)常出現(xiàn)在職場小白中。

2、情商低。同樣的意思，卻總能表達(dá)成句句踩在對方的雷點上，以至對方火冒三丈，增加了合作的難度。

3、趾高氣昂小心眼。不知道哪里來的底氣，做事囂張跋扈，不把人看在眼里。很經(jīng)常出現(xiàn)在管理人員中，不把底下的人當(dāng)做人，總認(rèn)為他們可以隨意指使，不尊重他人。

4、一根筋。死認(rèn)理，一旦覺得自己的邏輯通，方案“天衣無縫”，就別無其他可能了，哪怕別人說的在理，哪怕因為特殊的原因需要調(diào)整，也無法通融。

5、沒有主見，別人說什么就是什么，從不愿意多思考一下可能會有哪些紕漏或者更好的解決方案。

這些問題一個比一個麻煩，一旦遇到都很有可能是個大坑。

到底怎么樣才是一個好員工呢？有句話常說“品性先于能力”，在能做事的基礎(chǔ)上，對于一個人品行的考察重于一切，而“知世故而不世故”則是一個很好的衡量標(biāo)準(zhǔn)。也是提升自己的一個衡量標(biāo)準(zhǔn)。