上午辦公室一位同事講這樣一件事情：
主人公一：人事部長，河南省，地地道道的北方人，忠實可靠，直言快語。
主人公二：上個月來的市場部市場專員
事情背景：市場部按月指標發(fā)工資，上個月已達標，因此新來的專員也按達標指標發(fā)工資，因此相對比較高。
經(jīng)過：副總找人事經(jīng)理談話，說新來員工還在試用期，是不是應該有個單獨的核算工資的辦法。人事經(jīng)理說：你就不想給新來員工發(fā)錢唄（按同樣是河南人并且都是南陽市的我理解，他是想表達“你覺得我應該對新來員工有個對應的考核辦法吧，我按市場部的考核同等對待一個試用期的員工是不合適的，按單獨考核新來員應該拿不到那么多工資?！保?/p>
這件事后來傳到綜合部，說人事經(jīng)理情商太低。
我有點迷惑，其實這種迷惑從來到這里一直存在，貌似會狡辯、會應對、會標榜的人就是有能力，那些任勞任怨、踏實工作、忠心耿耿、用行動說話、嘴巴說話直來直去的人就是沒能力、情商低。
據(jù)我所知，人事部經(jīng)理為給公司節(jié)約，經(jīng)常為難自己、仰托朋友關系保障公司正常經(jīng)營需求；為給公司節(jié)約，職能部門都有工服，他卻不要，說穿之前發(fā)的工服就好；為體恤下屬，經(jīng)常自己多做很多事、擔很多責；同事有不方便，他很體諒；有任何他能幫的忙，他都主動去做；對公司，忠于職守，對同事，團結(jié)和睦，對領導，忠心耿耿，對工作，兢兢業(yè)業(yè)……
所謂的有能力是個什么概念呢？
在職場，什么品質(zhì)最重要？或者哪些品質(zhì)最重要？
前段時間，總經(jīng)理（優(yōu)秀的婚禮人）在辦公室聊天，說她跑遍大江南北，接觸到各個地方形形色色的人，發(fā)現(xiàn)北方人的特征就是直爽：
你直接說這得多少錢？合適我就訂，不合適我就走！
南方人就比較委婉：
我想再回去跟家人商量商量，其實人家心里已經(jīng)斷定不在你家訂。
武漢這邊算中原吧，這邊人就比較怪，你說你想訂吧，你說一大堆這邊不好的話，你說你不想訂吧，你又一直在那里嘮叨就是不走……
我覺得總經(jīng)理說的很有道理，一方水土養(yǎng)一方人，一方文化造一方人。
三月初去了一趟鄭州，聽著熟悉的方言，看著一群群直言快語的人們，有種久違的熟悉感，同時有種強烈的放松感和融入感。我也算是典型的北方人，說話也是直來直去，不喜歡拐彎抹角，和王經(jīng)理有得一拼。
觀望整個公司，北方人大多踏踏實實、用行動說話，但往往會被打上情商低、不會說話的標簽。
到底是情商低？還是南北文化差異呢？有點疑惑。
