人力資源市場(chǎng)上經(jīng)常出現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象：有一些公司特別是一些知名大企業(yè)，常年在公司官網(wǎng)或者自媒體平臺(tái)上掛著招聘信息，可是當(dāng)求職者咨詢(xún)時(shí)又說(shuō)自己不招人。為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？其實(shí)從人力資源管理的角度來(lái)講，一般有以下幾種原因。

1.公司的人事部門(mén)工作做的不到位

其他部門(mén)已經(jīng)不缺人了，可是負(fù)責(zé)招聘的人事部門(mén)還在對(duì)外發(fā)布招聘信息，或者是有些招聘信息忘記撤銷(xiāo)了，也可能是沒(méi)來(lái)的急更新，發(fā)布了之后就把這個(gè)事忘了?？偠灾?，這些都屬于人事部門(mén)工作上的疏忽。

有些公司特別是一些大企業(yè)，內(nèi)部結(jié)構(gòu)復(fù)雜，分公司和部門(mén)眾多，員工數(shù)量多不好管理，人事部門(mén)的工作十分繁重。還有一些初期創(chuàng)業(yè)公司，領(lǐng)導(dǎo)層不熟悉人力資源管理工作，沒(méi)有構(gòu)建起來(lái)能夠高效運(yùn)作的人事部門(mén)。在以上這些情況下，公司需要耗費(fèi)大量的人力物力在人力資源管理方面，這難免會(huì)導(dǎo)致人事工作產(chǎn)生紕漏。

其實(shí)有這些問(wèn)題的公司可以尋求人力資源服務(wù)企業(yè)的幫助，將人事工作部分外包，解放自身的人事部門(mén)，將成本更多的投資在業(yè)務(wù)部門(mén)上?，F(xiàn)今的人力資源服務(wù)可以滿(mǎn)足大部分企業(yè)的需求，性?xún)r(jià)比超高，不失為一種優(yōu)秀的選擇。

2.盡管不缺人，公司還是在出于自身考慮發(fā)布招聘信息

發(fā)布虛假的招聘信息能給公司帶來(lái)很多好處。首先是能夠幫助公司積累自身的人才庫(kù)，以備不時(shí)之需。如果公司只在真的缺人的時(shí)候再招聘，那將會(huì)面對(duì)更多的崗位空缺，不符合公司的利益。所以平時(shí)不管有沒(méi)有用，都要多找?guī)讉€(gè)備胎，以便于隨時(shí)調(diào)換。

再有一點(diǎn)就是發(fā)布招聘信息其實(shí)是非常好的打廣告方式。每年都有大量的年輕求職者著急找工作，到處搜索招聘信息，此時(shí)你的公司就算不缺人，也應(yīng)該想要來(lái)爭(zhēng)奪一下這份寶貴的流量，提高公司在大眾心中的存在感。所以說(shuō)用招聘信息變相打廣告是收益非常高的一種宣傳方式。而且還能幫助企業(yè)實(shí)時(shí)了解人才市場(chǎng)的情況，可謂是一舉多得。

3.說(shuō)不缺人其實(shí)是一種變相的拒絕

還有最后一種情況就很扎心了。那就是可能公司真的缺人，發(fā)布的招聘信息也是真實(shí)的，但是在與求職者交流之后，HR判定求職者不適合這份工作，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是不合格，但是HR又不好意思直接拒絕求職者，只能說(shuō)自己不缺人了。這種情況出現(xiàn)的概率很低，但不能說(shuō)沒(méi)有。

總而言之，發(fā)布虛假的招聘信息的確有浪費(fèi)求職者時(shí)間的嫌疑，在道德上應(yīng)該予以譴責(zé)，但是在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)上一切以利益至上，如果沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定限制，公司出于最大化自身收益的目的發(fā)布招聘信息就不足為奇了。