萬紫千紅的顏色是由三原色不同比例搭配而成。
60億人，60億種“人性”，也是由四種性格因子構(gòu)成——DISC。

人生有三個階段：做事、做人、做自己

• 做事決定你成就的下限。擁有一個不錯的工作技能至少你餓不死，有一個好飯碗。
• 做人決定你成就的上限。能做好事后如果你還想向上提升，你需要提高你對人的影響力。不難發(fā)現(xiàn)，工作3-5年，基本上所有的專業(yè)知識和經(jīng)驗技能你都掌握了（沒有掌握不是懶就是蠢），為什么有人能夠快速晉升，有些人卻停滯不前？取決于你對人際的敏感度，直接決定了你對人的影響力。
• 做自己是你成就的最終方向。你需要讓你的生命變得更加得有意義，想從這個世界得到什么，先問問你能給這個世界帶來什么？

問下自己，你現(xiàn)在在哪一步呢？

什么叫人際敏感度？

德魯克老爺爺說過：一個人的成功，80%都跟他的專業(yè)知識和經(jīng)驗技能無關(guān)，而跟他對人際的敏感度有關(guān)。

人際敏感度分為3個階段：

• 識別：你了解TA的類型。你識別他了嗎，還是一直在按照自己的認知去評價別人。
• 理解：你知道TA想要的。你能接受他，你能理解他嗎？
• 管理：你知道什么是TA需要的。管理學家西蒙說：管理就是預(yù)測，你怎么看？

很多人只關(guān)注事情有沒有做好，但是你有沒有關(guān)注關(guān)系有沒有變好？
認識≠了解。
一個人能“識人”，才能“凝聚人”。

他為什么能看懂你？

部門新加入一個前輩R，謙虛，情商又高。
R能力很強，但是會隱藏自己的鋒芒，照顧團隊的感受，以比較柔軟的方式來融入團隊。
R雖然作為一個新成員，但是跟每個人關(guān)系很好，每次都能聊到一塊去，他為什么能讀懂每個人？
在R身上我能夠?qū)W到的是：
1、你得會用DISC。R是一個DISC實戰(zhàn)派高手。知識本身不重要，重要的是你怎么去利用和轉(zhuǎn)化知識。
2、留意生活中的細節(jié)。沒有人會拒絕跟一個細心、體貼，相處起來輕松、舒服的人打交道。
3、真正能照顧他人的感受。放下驕傲和恐懼，不是去理解，而是真正照顧他人的感受。
4、凝聚人不一定靠管理，領(lǐng)導(dǎo)力有時候是一種魅力。

下周我將從我的專業(yè)出發(fā)，分享幾篇關(guān)于營養(yǎng)和健康的話題，你想聽嗎？