文|E姐
01
裁員潮來(lái)臨，2019年對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，注定是不平凡的一年：不僅是網(wǎng)上有著鋪天蓋地的裁員新聞，很多小伙伴在新年開(kāi)工后也收到了HR的裁員通知。
滴滴開(kāi)年放了第一槍，一槍干掉2000人：將對(duì)非主業(yè)進(jìn)行「關(guān)停并轉(zhuǎn)」，對(duì)業(yè)務(wù)重組帶來(lái)的崗位重疊和績(jī)效不達(dá)標(biāo)的員工進(jìn)行減員，整體裁員比例占到全員的15%，涉及2000人左右。
其實(shí)，2019年裁員潮不局限在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
2019年，全球各大企業(yè)并未放緩裁員的步伐。裁員潮卷了各個(gè)龍頭企業(yè)，涵蓋了家具、汽車、科技、制藥、金融、廣告、資訊等行業(yè)，裁員規(guī)模從數(shù)千到上萬(wàn)不等。
2018年底，全球最大私企之一的丹麥ISS集團(tuán)宣布退出包括泰國(guó)、菲律賓、馬來(lái)西亞、巴西、捷克等在內(nèi)的13個(gè)盈利不佳的市場(chǎng)，預(yù)計(jì)裁員達(dá)10萬(wàn)人，占到全球員工總數(shù)的1/5；
本月初，家具巨頭宜家(IKEA)集團(tuán)稱，將開(kāi)展創(chuàng)立以來(lái)最大規(guī)模內(nèi)部重組，未來(lái)幾年將在全球范圍內(nèi)擬裁員7500人；
通用汽車計(jì)劃在2019年底前裁掉15%的員工，或達(dá)14700人，并計(jì)劃在全球關(guān)閉7個(gè)生產(chǎn)基地以節(jié)省開(kāi)支；
福特汽車計(jì)劃在歐洲裁員數(shù)千人、停止虧損的生產(chǎn)線；
英國(guó)最大的汽車制造商捷豹路虎也宣布將至多裁員5000人，約占員工總數(shù)的10%。
制藥巨頭拜耳計(jì)劃退出動(dòng)物健康業(yè)務(wù)，并在2021年前，在全球員工中裁員1.2萬(wàn)人；
日本東芝則準(zhǔn)備未來(lái)5年裁員7000人，并計(jì)劃在2019年3月前退出美國(guó)液化天然氣業(yè)務(wù)。
隨著全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)繼續(xù)惡化，連最火的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也開(kāi)始縮減人工成本、儲(chǔ)糧過(guò)冬，更不要說(shuō)那些小企業(yè)了。
大環(huán)境我們無(wú)法改變，面對(duì)洶涌而至的裁員潮，我相信沒(méi)有幾個(gè)人能夠置身事外，多少都會(huì)受到影響。
作為職場(chǎng)人，我們應(yīng)該怎樣做，才能在寒潮中不被席卷，或者提前迎接自己的下一個(gè)春天？
02
第一、努力成為被留到最后的人。
你憑什么成為被留到最后的那個(gè)人？
裁員的核心是縮減編制，節(jié)約人工成本，并不是解散公司。
裁員，裁掉的人往往是對(duì)公司貢獻(xiàn)不大，能力不強(qiáng)，或者性價(jià)比不高的員工（同樣的工作可以讓更便宜的員工來(lái)干，也可以干得差不多）。所以對(duì)于那些核心員工，公司不僅不能裁掉，而且還會(huì)漲薪升職，想辦法留下他們。
以下幾類人會(huì)是被留到最后的人：
1、業(yè)務(wù)增長(zhǎng)部門，對(duì)盈利做出貢獻(xiàn)的核心工作人員；
2、在技術(shù)、研發(fā)等重要崗位擁有特殊技能，無(wú)法替代的人；
3、同時(shí)肩負(fù)多項(xiàng)工作業(yè)務(wù)的人，綜合能力強(qiáng)的人；
4、有特殊業(yè)務(wù)資源背景的人（某重要渠道或大客戶的長(zhǎng)期維護(hù)者，或者是政府社會(huì)資源的協(xié)調(diào)人）。
總之一句話：如果你能給公司創(chuàng)造的價(jià)值大于它給你發(fā)的工資的3倍，公司都會(huì)考慮進(jìn)行挽留。
03
第二，提前考慮自己未來(lái)發(fā)展，做好plan B準(zhǔn)備。
如果你的公司業(yè)務(wù)、部門業(yè)務(wù)出現(xiàn)疲軟態(tài)勢(shì)，項(xiàng)目停止，并出現(xiàn)人員凍結(jié)情況，那么，在年底到來(lái)前的一個(gè)季度，你就要思考：如果公司現(xiàn)在業(yè)務(wù)出現(xiàn)問(wèn)題，部門關(guān)閉，我有什么其他機(jī)會(huì)？(Plan B)
1、如果我還在這個(gè)行業(yè)，那我希望進(jìn)入什么公司，什么崗位？這家公司的業(yè)務(wù)發(fā)展機(jī)會(huì)比我現(xiàn)在這家公司如何？怎么進(jìn)行判斷？有這家公司工作的朋友可以了解真實(shí)情況嗎？
2、如果要換一個(gè)行業(yè)，我希望進(jìn)入哪幾個(gè)行業(yè)？哪些行業(yè)的未來(lái)發(fā)展更好？根據(jù)什么渠道去了解？
3、我想進(jìn)入什么崗位？這個(gè)崗位需要什么技能？我的技能有多大匹配度，和同行相比，我又有多大競(jìng)爭(zhēng)性？憑什么你就能PK掉別人（肯定不是你要價(jià)低）？
4、針對(duì)性修改簡(jiǎn)歷，投遞簡(jiǎn)歷。根據(jù)目標(biāo)企業(yè)目標(biāo)崗位撰寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，不要假大空，一定要用數(shù)據(jù)說(shuō)明自己的能力、經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)。
如果你有一些HR朋友，請(qǐng)他們看看，這樣的簡(jiǎn)歷是否能得到HR青睞。如果你能找到業(yè)務(wù)層面的管理者幫你把關(guān)，往往給出的建議會(huì)更精準(zhǔn)。當(dāng)然，求人辦事，不要空口說(shuō)感謝之類的話，找適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)用實(shí)際行動(dòng)表示感謝。
5、和身邊的朋友一對(duì)一聯(lián)系，說(shuō)明自己的情況，看看是否有機(jī)會(huì)爭(zhēng)取朋友公司的內(nèi)推機(jī)會(huì)。無(wú)論對(duì)方是否幫忙成功，務(wù)必紅包感謝。如果能成功入職，事后當(dāng)然更要特別感謝。
6、如果有好的面試機(jī)會(huì)，盡量多做準(zhǔn)備。注意細(xì)節(jié)，針對(duì)性撰寫新工作的崗位工作計(jì)劃，以員工身份思考工作問(wèn)題，提供價(jià)值，放大你的求職熱情和動(dòng)機(jī)。
7、保持積極心態(tài)，不急不躁。不要因?yàn)槊嬖嚵?家都沒(méi)拿到offer，結(jié)果面到第8家，對(duì)方當(dāng)場(chǎng)愿意給你offer，雖然你不太滿意，但還是不管三七二十一，慌慌張張就答應(yīng)下來(lái)。這種情況事后往往會(huì)后悔，浪費(fèi)幾個(gè)月的時(shí)間不說(shuō)，還為未來(lái)的找工作帶來(lái)更多麻煩。
作為職場(chǎng)人，在企業(yè)立足的本錢，只能是你的價(jià)值。
因此不論在哪個(gè)崗位，日常多思考：“自己在公司存在的意義是什么？”如果有一天發(fā)現(xiàn)，有沒(méi)有這個(gè)崗位對(duì)公司都沒(méi)有什么影響，那么不論你現(xiàn)在是否滿意，你都要做好重新就業(yè)的準(zhǔn)備。
希望這些思考和行動(dòng)能為你帶來(lái)新機(jī)會(huì)和好運(yùn)氣。
