先來和大家分享早上看到的奇葩求職經(jīng)驗(yàn)。
說的是一個(gè)人2016年的時(shí)候，因?yàn)楣镜慕M織架構(gòu)發(fā)生調(diào)整，所以被裁員了，不過當(dāng)時(shí)公司也按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合力支付了4萬多經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用他的話來說，算是和平分手，畢竟補(bǔ)償金額達(dá)到了心里的預(yù)期。
到了2021年的時(shí)候，他陰差陽錯(cuò)地再次來到這家公司面試，由于有過相同的崗位經(jīng)驗(yàn)，很快就到了最終的薪資待遇談判環(huán)節(jié)。在他看來，公司缺人，他又符合招人的條件，只要薪資待遇沒問題，入職是很自然的事。
誰知道人事卻提出一個(gè)荒謬的條件，說公司有個(gè)不成文的規(guī)定，即老員工再次入職，如果是當(dāng)初拿了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償走的，得將補(bǔ)償金全額退回才行。
當(dāng)下他就愣住了，隨后就是一陣糾結(jié)。
退回去吧，等于接下來有很長(zhǎng)一段時(shí)間是在“做白工”，不退吧，這一份工作大概率就沒了，到底該怎么做？
我不知道大家看到這件事是什么反應(yīng)，反正我是笑了。
公司因?yàn)榭陀^因素導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，那需要支付被裁人員一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是《勞動(dòng)合同法》里面明確記載的條款，但被裁人員再次入職，需歸還公司之前支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是哪一條法律的規(guī)定，我怎么一點(diǎn)印象都沒有？
哦，原來是公司內(nèi)部的不成為規(guī)定。
那說白了，這個(gè)規(guī)定就有點(diǎn)類似于“姜太公釣魚，愿者上鉤”了，給不給全憑求職人員的意愿，給了就讓你入職，不給的話，那就給你來個(gè)不符合用人標(biāo)準(zhǔn)，拒絕錄用。
對(duì)于求職者而言，碰到這樣的問題其實(shí)是無解的。
其實(shí)如果有書面的證據(jù)，那最好的一個(gè)處理方式，就是去有關(guān)的勞動(dòng)部門投訴，說這家公司的招聘環(huán)節(jié)不合法。
但實(shí)際情況是，雙方都只是口頭溝通，沒有一個(gè)書面的協(xié)議，所以沒有任何辦法，頂多就是不進(jìn)這家公司。
從這個(gè)角度來看，人事也是很有法律意識(shí)了，知道凡是都不能留下書面證據(jù)。
對(duì)此我的觀點(diǎn)就是，真的要把之前拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給回去，才能拿到這份工作，那這家公司不去也罷。
如果非得要去也行，把經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給回去，然后要求公司把之前自己在時(shí)期的工齡給續(xù)上，不然萬一做沒幾個(gè)月，又碰上組織架構(gòu)調(diào)整要裁員了怎么辦？
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)員工在職的工齡，以及前十二個(gè)月的平均薪資來綜合考量的。
你在這家公司任職的時(shí)間越長(zhǎng)，薪資越高，那你能拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就越高。
但如果只工作不到1年，甚至不到半年就被裁員了，那此時(shí)公司需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就半個(gè)月或1個(gè)月工資而已。
不僅如此，他們還倒轉(zhuǎn)了一手給回去的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
當(dāng)然，可能人家壓根就沒這個(gè)意思，但我在職場(chǎng)中看待問題，肯定都得從最壞的情況思考，大家得記住，咱們來工作是為了養(yǎng)家糊口的，一旦涉及到自己的切身利益相關(guān)，不謹(jǐn)慎點(diǎn)能行嗎？
無獨(dú)有偶，除了要求入職老員工歸還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還有另一家公司，為了避免碰到“刺頭”求職者，在招聘簡(jiǎn)介上明確規(guī)定入職人員不得起訴員工。
看到這個(gè)招聘信息后，當(dāng)下我的一個(gè)反應(yīng)是，這家公司不會(huì)經(jīng)常被員工起訴吧？
還是那個(gè)道理，不管這是公司的內(nèi)部規(guī)定，還是不成文的規(guī)定，任何制度都不能凌駕在法律之上，這是最根本的邏輯。
而且招聘簡(jiǎn)介這樣寫，就差沒有明著眼告訴所有求職者，我們這家公司很多不符合法律規(guī)定的東西，你別來！
那到底有沒有人會(huì)去這種公司上班？
我的理解還是有的，但這里也給去這家公司入職的人一個(gè)建議，如果一切都平安無事，那咱就好好干，努力搞錢，如果發(fā)現(xiàn)存在什么不合理、不合法的行為，那就收集證據(jù)，該投訴投訴，該仲裁仲裁。
那么最后來和大家提個(gè)問題，你求職的時(shí)候碰過奇葩的公司嗎？又是怎么應(yīng)對(duì)的呢？
