? ? ? ?我所律師近期代理了顧問(wèn)單位的一件勞動(dòng)仲裁案件，案情比較簡(jiǎn)單，案件的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是“員工是否存在加班”這一高頻勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。

? ? ? ? 加班？沒(méi)加班？這是個(gè)問(wèn)題。

? ? ? ?P公司是一家在成都注冊(cè)的公司，員工王某是該公司配送主管，雙方在2017年上半年簽訂了為期一年的書(shū)面《勞動(dòng)合同》?！秳趧?dòng)合同》第四條工作時(shí)間4.2規(guī)定：“員工在規(guī)定的正常工作時(shí)間外，未經(jīng)公司審批程序批準(zhǔn)，自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的，屬于個(gè)人行為，不得要求公司支付加班費(fèi)或要求補(bǔ)休?！?/p>

? ? ? ?2017年12月王某離職，隨后提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求P公司支付2017年在職期間的延時(shí)加班工資、周末加班及法定節(jié)假日加班工資。

? ? ? ?我所律師在辦理該仲裁案件過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)王某主張加班的事實(shí)證據(jù)不足，真實(shí)性存在重大疑點(diǎn)，無(wú)法證明其加班事實(shí)成立。在仲裁開(kāi)庭時(shí)，我所律師依據(jù)案件事實(shí)提出王某加班事實(shí)不成立的答辯意見(jiàn)，雙方就相關(guān)證據(jù)發(fā)表了針?shù)h相對(duì)的觀點(diǎn)。

? ? ? ? 現(xiàn)成都市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)本案已作出終局裁決，對(duì)王某要求支付加班工資的請(qǐng)求不予支持。

? ? ? ?反思本案的仲裁過(guò)程，我們認(rèn)為不管是用人單位還是勞動(dòng)者，都應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識(shí)，對(duì)相關(guān)證據(jù)及時(shí)進(jìn)行收集、固定，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。

? ? ? 律師提示：

? ? ? ?1、法律規(guī)定“加班事實(shí)”的舉證責(zé)任在勞動(dòng)者，如勞動(dòng)者無(wú)法提供具有合法性、真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性的相關(guān)證據(jù)，則極有可能承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

? ? ? ?《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任?！?/p>

? ? ? ?本案中勞動(dòng)者王某僅向仲裁庭提供了“釘釘”打卡記錄，該證據(jù)為電子證據(jù)，具有虛擬程度較高，來(lái)源及內(nèi)容不確定性等特點(diǎn)，在無(wú)法與其他證據(jù)形成證據(jù)鏈的情況下，其真實(shí)性不能得到確認(rèn)。

? ? ? ?2、《勞動(dòng)合同》關(guān)于加班需申請(qǐng)批準(zhǔn)的約定，是雙方真實(shí)意思的表示，具有合法性。

? ? ? ?本案涉及的《勞動(dòng)合同》對(duì)加班有明確約定，需提出申請(qǐng)并經(jīng)公司批準(zhǔn)。王某沒(méi)有提交申請(qǐng)加班記錄及審批記錄的相關(guān)證據(jù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不力的法律后果。

? ? ? ?根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，對(duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。

? ?律師建議?

? ? ? ? 一、公司確因工作需要安排加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)，但也要防止勞動(dòng)者為了掙取“加班費(fèi)”，在正常工作時(shí)間磨洋工，然后隨意自行安排加班的行為。建議公司從以下方面入手：

? ? ? ? 1、合理安排工作，提高工作效率，杜絕無(wú)效加班。

? ? ? ? 2、建立加班審批制度，并在勞動(dòng)合同中進(jìn)行明確約定，避免員工自行安排“加班”。

? ? ? ? 3、建立加班統(tǒng)計(jì)、工作記錄、確認(rèn)制度，在員工加班后，及時(shí)進(jìn)行加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)確認(rèn)，避免潛在的 加班工資爭(zhēng)議。

? ? ? ? 二、勞動(dòng)者根據(jù)公司安排或者獲得加班批準(zhǔn)后，并實(shí)際從事加班勞動(dòng)，依法應(yīng)當(dāng)獲得“加班”報(bào)酬，但是也要防止公司無(wú)償使用“免費(fèi)勞動(dòng)力”。建議勞動(dòng)者做到以下幾點(diǎn)：

? ? ? ?1、注意收集固定證據(jù)，包括主管安排加班的微信通知、短信消息、釘釘消息，以及加班審批手續(xù)等證據(jù)。

? ? ? ?2、從事加班勞動(dòng)后，及時(shí)提請(qǐng)公司主管進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)，或者通過(guò)微信、短信、釘釘?shù)韧ㄓ嵻浖M(jìn)行確認(rèn)。

? ? ? ?3、如果公司在一定時(shí)間周期內(nèi)不依法支付“加班”勞動(dòng)報(bào)酬，要及時(shí)主張權(quán)利，不能等到要離職或跳槽時(shí)再主張權(quán)利。

? ? ? ?4、端正工作態(tài)度，提高業(yè)務(wù)技能，嚴(yán)守誠(chéng)信原則，要為公司創(chuàng)造價(jià)值，節(jié)約成本，非經(jīng)公司安排或確有必要，不能自行加班。