這幾天對個人品牌又有了新的認識，我覺得個人品牌會給人信任感，這種信任感找工作的時候是很重要的。
舉一個日常生活中很常見的栗子。如果我們想買一個熱水壺，但是之前從來沒有用過。買一個熱水壺需要注意的，一般是這個熱水壺質(zhì)量好不好，燒出來的水對自己的健康是否會有影響，耐用性怎么樣等。我們通常會有以下幾種做法：
1、搜尋自己記憶中見過的牌子，可能是不經(jīng)意間從電視上廣告看到的、也可能是路上經(jīng)?？吹降纳痰甑呐谱樱?br> 2、讓熟人推薦，看看朋友們在用什么，如果朋友用的挺好的就會把這個牌子納入選擇之中；
3、自己上購物網(wǎng)站搜索，有些沒見過的牌子，但是不知道質(zhì)量如何，會很認真的看購買過的用戶的評價再進行選擇；
不論是三種做法中的哪一種，其實實際上都是我們在和熱水壺的品牌之間建立信任的過程，這個品牌是否的信賴，是我們選擇的重點。這點在購買其他東西的時候也是適用的，覺得一家東西不錯，會有很大的可能再次購買，甚至會推薦給自己的朋友。
同時，我覺得作為一種買賣，這樣的信任感也影響著求職者和公司之間的關系。與上面3種做法相對應的，公司在招聘的時候也會有這樣三種做法。這里以招聘UI設計師為例，我雖然只是一個求職者，但是我覺得應該了解招聘方的想法，所以這里大膽的猜想一下。
1、求職者的履歷中有大廠的經(jīng)驗，比如BAT，或者在自己經(jīng)常使用的很棒的APP中，這個求職者負責過設計，或者在一些設計社區(qū)上知名度很高；
2、讓朋友介紹，看朋友那邊有沒有認識一些比較好的UI設計師，推薦幾個來公司面試一下；
3、自己上各大招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘需求，這時候會有大量的求職者投簡歷過來，不過這些求職者待過的都是些聽都沒聽過的公司。沒辦法，只能看看這些求職者有沒有什么上線的APP，自己去應用市場看看用戶的評價怎么樣，自己親自下下來體驗一下感覺怎么樣。通過自己的體驗來判斷是否讓這個求職者來面試。
不過，對于像我這樣的做設計沒多久的草根設計師來說，沒有大廠經(jīng)驗，沒有設計過什么特別牛逼的產(chǎn)品，在設計社區(qū)也沒什么知名度，在設計圈子中的人脈也僅限于跟我同一水平的草根設計師。所以，在求職方面只能通過在各大招聘網(wǎng)站上投簡歷的方式去找工作，顯然這種找工作的方式相比于前面兩種是效率最底下的，而且信任感建立的速度是最慢的。
所以，為了改變這樣的狀況，一方面要把自己負責的產(chǎn)品做好，如果天時地利人和，設計出一個還不錯的產(chǎn)品，這樣會增加自己以后求職中的籌碼；另一方面要在設計社區(qū)中有一些活躍度，讓自己走進人們的視線，當然這樣要靠自己平時努力提升設計水平，做出好的作品，輸出一些有價值的東西，這樣別人才會有興趣看到自己。
即使現(xiàn)在只能靠第三種方式，即在各大招聘網(wǎng)站上投簡歷的方式來找工作，也不要灰心，更不要自暴自棄，這是每個人的必經(jīng)之路，每個人都會經(jīng)歷這樣一個階段。
不要停下練習設計技法的步伐，不要停止思考，多輸出一些自己的想法，有意識的建立自己在設計圈的個人品牌和人脈，把自己的作品和自己的日常生活聯(lián)系起來，逐步提高自己在別人心中的信任感，這樣堅持下去，剩下的交給時間就好了，時間會給自己答案的。
共勉。
