? ? 每年年初，都是跳槽高峰期，此時(shí)用人單位是一半歡喜一半憂，喜的是此時(shí)找工作的人多，憂的是自己單位的人心也在浮動(dòng)?，F(xiàn)實(shí)情況往往會(huì)是這樣，用人單位招不到合適的人，而找工作的找不到合適的職位。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況呢？

? ? ? ?今天，我就其中的一個(gè)角度發(fā)表一點(diǎn)自己的看法?，F(xiàn)在各家公司招人，都會(huì)有一項(xiàng)基本要求就是“有N年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”，而很大一部分工作多年，但找不到合適職位的人，他們往往有的是多年的工作經(jīng)歷，而非工作經(jīng)驗(yàn)。

? ? ? ? 工作經(jīng)歷是指應(yīng)聘者的所有工作歷史，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)?，全職的還是兼職的。工作經(jīng)歷是企業(yè)選拔招聘人員的主要參考要素之一。工作經(jīng)歷應(yīng)包含的內(nèi)容有：

1、就職日期與離任日期，包括年份和月份。

2、就職公司的公司全稱。

3、工作地點(diǎn)。

4、職務(wù)或職位。

5、具體的工作內(nèi)容和職責(zé)。

? ? ? ?工作經(jīng)驗(yàn)就是自己經(jīng)歷過并且取得的收獲，主要內(nèi)容包括：擔(dān)任職務(wù)、主要業(yè)績及取得的各種榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)等。經(jīng)驗(yàn)是鍛煉出來的，眼高手低是不行的。經(jīng)驗(yàn)也是能力的重要方面。此外養(yǎng)成好的工作習(xí)慣。每天什么時(shí)候該干什么工作，有輕有重，做到條例清楚，心中有數(shù)，這樣也經(jīng)驗(yàn)的體現(xiàn)。

? ? ? ?上面兩段關(guān)于工作經(jīng)歷與工作經(jīng)驗(yàn)的描述來自度娘，從上面解釋可以很直觀的看出，工作經(jīng)歷體現(xiàn)的是一個(gè)工作過程，而工作經(jīng)驗(yàn)則體現(xiàn)出一個(gè)人的工作能力。我們身邊有很多往往有著豐富的工作經(jīng)歷卻缺少工作經(jīng)驗(yàn)的人。他們其中一種人，按部就班的工作，領(lǐng)導(dǎo)安排什么，他們就做什么，從不會(huì)多做一點(diǎn)，也往往沒有什么創(chuàng)新，僅只是完成工作而已。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)還不好說他們什么，因?yàn)楫吘构ぷ魇峭瓿闪?，給任的感覺就是寡淡如白開水，別人能輕而易舉的取代他。另外一種人，他們既不會(huì)計(jì)劃，也不會(huì)總結(jié)，分不清輕重緩急，他們對待工作往往是疲于應(yīng)付，經(jīng)常是按下葫蘆浮起瓢，工作質(zhì)量也就是能交差了事，談不上突破、創(chuàng)新。

? ? ? ? 上面這兩種人，他們眼睜睜的看著比他們年輕的毛頭小伙、黃毛丫頭沒幾年的時(shí)間就趕超了自己在工作單位的地位。他們不會(huì)反省自己，不會(huì)比較自己對單位作出了多少貢獻(xiàn)，不會(huì)盤點(diǎn)自己的工作能力，不會(huì)想辦法提升自己的工作技能。心態(tài)好點(diǎn)的就想著就這樣吧得過且過，心態(tài)惡劣一點(diǎn)的就牢騷滿腹，甚至出現(xiàn)誹謗他人的言論。結(jié)果可想而知，往往陷入惡性循環(huán)之中，越得不到認(rèn)可越自暴自棄，越自暴自棄越得不到認(rèn)可。

? ? ? ? 相反，一個(gè)對工作有計(jì)劃、有安排、條理清楚，凡事心中有數(shù)的人，就算是工作經(jīng)歷短，但這種人往往學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，適應(yīng)新崗位的能力也特別強(qiáng)。這種人能輕松完成工作任務(wù)，由于工作任務(wù)輕松完成，所以往往有多余的時(shí)間來對所做工作進(jìn)行錦上添花。由于善于整理總結(jié)，往往又有能抓住機(jī)會(huì)進(jìn)行創(chuàng)新，突出工作亮點(diǎn)。這應(yīng)該是特別受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及用人單位喜歡的一類人，甚而自起爐灶往往成功率也要比其他人成功機(jī)率高。這類人工作多年后，所具有的工作經(jīng)驗(yàn)，就是他增值的砝碼。

? ? ? ? ?你盤點(diǎn)過你自己了嗎？工作多年，你擁有的是工作經(jīng)歷還是工作經(jīng)驗(yàn)？