（本故事純屬虛構(gòu)，如有雷同，純屬巧合）
阿雅有點(diǎn)小吃驚，不知道前面自己說了什么，引起了邵迪秋這么個(gè)說法，于是在腦子里迅速復(fù)盤了一下剛才的談話，自覺沒有什么會(huì)引起邵迪秋的聯(lián)想嘛，那么就且聽且回應(yīng)吧。
果然邵迪秋自顧自地繼續(xù)往下說：“我也跟有些同事私下談了我今后的去向，他們中有的人就是這么想的?！编蓿⒀蓬D時(shí)心下釋然。阿雅知道“有些同事”就是跟著邵迪秋那些共事多年的老下屬。阿雅加入公司才一年多，當(dāng)初面試的時(shí)候，邵迪秋對(duì)阿雅就很有好感，面試時(shí)彼此也頗有相見恨晚之意，之后的工作期間，彼此更是配合默契，所以邵迪秋早已把阿雅視作與他共事多年的老下屬之一了。
“尼爾森公司的業(yè)務(wù)在上年度虧損得很厲害，所以CEO決定換將，并且希望我早點(diǎn)上任，這樣也可早日解決業(yè)務(wù)問題。我認(rèn)為有能力的人將來還是有機(jī)會(huì)的。你怎么想？”邵迪秋說話一向滴水不漏，進(jìn)退有度。
阿雅心里已了然邵迪秋的話外之音，只是回說，“好的，我想想怎么安排。您還有什么需要的話，請(qǐng)讓我即時(shí)知道，那我先忙我的事情去了？”
“OK，謝謝你給我做了這么詳細(xì)的離職流程解釋。美國總部會(huì)在兩個(gè)月之后宣布我離職的消息，這樣有利于目前進(jìn)行關(guān)閉工作，不然會(huì)加劇員工的消極情緒，不利于你們和咨詢公司順利開展工作。你去忙吧，應(yīng)該會(huì)忙一陣子了。有什么問題，有什么想法，隨時(shí)告訴我?！鄙鄣锨镞呎f邊站起來，走向門口，給阿雅開了門。
從邵迪秋辦公室出來之后，阿雅打開email準(zhǔn)備繼續(xù)看下去，但是腦子里卻在想剛才邵迪秋的話。要是今后跟了邵迪邱去了新的地方，自己現(xiàn)在也不用瞎折騰地去找工作了。既然邵迪邱可以帶自己去新公司，那么他原來的那些老部下也應(yīng)該是陸陸續(xù)續(xù)會(huì)跟去的。這些人跟隨邵迪邱很多年，對(duì)他自然是忠心耿耿，唯他馬首是瞻，但是他們之間卻是小幫派林立，競(jìng)爭(zhēng)激烈，有時(shí)候還會(huì)把阿雅卷進(jìn)去，這些邵迪邱心里應(yīng)該是很清楚的。如果這些老部下繼續(xù)跟隨他去新公司，那么將會(huì)面臨比現(xiàn)在更多的紛爭(zhēng)。不僅是原來的小幫派，還有新公司的那些老員工，到時(shí)候各“山頭”的情況可能會(huì)更加復(fù)雜。阿雅尋思著自己平日里同邵迪邱配合默契，同他的老部下也關(guān)系良好，這將會(huì)成為其中平衡這些關(guān)系非常重要的一環(huán)，這也是邵迪邱會(huì)帶她去新公司的原因。但是傳聞尼爾森公司是市場(chǎng)上人際關(guān)系最復(fù)雜的公司之一。它在中國二十多年發(fā)展歷史中，收納了很多市場(chǎng)精英的同時(shí)，也鑄成了一種特殊的“精英文化”。中國有句古話“文人相輕”，在尼爾森公司尤其如此。阿雅也是有所耳聞，尼爾森的人力資源部龐大而復(fù)雜，留下的都是有十年工齡以上的員工，大多數(shù)新人入職不到一年就會(huì)離職，能留下的背地里也是與獵頭抱怨很多。
不過阿雅轉(zhuǎn)念一想，邵迪邱自己都還沒有到尼爾森公司呢，現(xiàn)在也許只是試探性地看哪些人會(huì)繼續(xù)跟隨他而去。他自己心里有了個(gè)底，萬一將來尼爾森這里的員工不配合，那么這里的老部下馬上就可以頂上，自己的業(yè)績(jī)就不會(huì)受到影響，相反會(huì)在工作環(huán)境中得到更多的配合。如果說一個(gè)領(lǐng)袖的定義是要有追隨者的話，邵迪邱在這方面無疑是個(gè)楷模?？墒俏磥硎莻€(gè)未知數(shù)，誰知道呢？阿雅用手揉了揉太陽穴，心里提醒自己還是把目前的工作做好為宜，其它的先慢慢考慮吧。
阿雅剛瀏覽了第一份員工的郵件，負(fù)責(zé)北亞地區(qū)的HRBP(人力資源業(yè)務(wù)伙伴)林淑樺就來敲門了……
（未完待續(xù)）
