? ? ? ?大組織的優(yōu)勢：1.資本優(yōu)勢2.支持、品牌優(yōu)勢3.政治優(yōu)勢……
? ? ? ? ? ? 但如今社會卻越來越多的職業(yè)人員辭職。這不禁讓我們來反思大組織的弊端。首先加薪升職格外困難，需要在職位能力上、人際交往上都突出。其次大組織的氛圍不太好，階級化太明顯，讓員工的情緒收到影響。還有可能絕大多數(shù)人是一眼看到了自己以后幾十年都要做的事兒，覺得應該掙脫組織的束縛。最后或許是就職人員可能本身不喜歡這種工作。
? ? ? ? 那么為什么他們敢大膽的放棄自己的飯碗呢？
? ? ? ?因為現(xiàn)在這個互聯(lián)網(wǎng)社會，這個飛速發(fā)展的社會提供給不同技能的人無限的選擇。
? ? ? 轉(zhuǎn)身、立定后你會柳暗花明~_~
? ? ? ? ?小A原來是一家國企里的公司職員。每天過著朝九晚五的生活。她這人有平時活潑開朗，熱愛個人交往。閑暇時喜歡和小朋友玩耍，愛攝影。在公司就任5年后，她愈發(fā)得覺得這不是她要的生活。但是為了生存不能一下子放棄工作。于是她就琢磨這怎么樣才能把自己的愛好變成事業(yè)。攝影雖說自己很擅長，但要想發(fā)展與已有的大組織抗衡太難了！所以必須得有邊緣式的想法，用大咖沒從沒想過的方式創(chuàng)造需求。
? ? 終于無數(shù)的想法不斷碰撞、迭代使她創(chuàng)造出了獨一無二的玩法。她想給一個孩子拍下她一整天的行為活動。從清晨的第一縷陽光照進窗來，從孩子剛睜眼開始。把孩子的睡覺~zZ的姿勢；睜眼的呆萌；玩耍時的認真；淘氣時的表情；吃飯時的狀態(tài)……這樣拍一天大概5k吧。那么小A一個月工作10天吧，也夠她在一線城市生存。如果發(fā)展的好還會有很多經(jīng)濟人找她談合作。
她就是在原本的技能上加了一點創(chuàng)新，讓她贏得了人生?？赡艽笊鐣l(fā)得渴求微創(chuàng)新~~
歸結(jié)起來這個社會需要u盤化的人才。
他們——自帶信息，不裝系統(tǒng)，隨時查拔，自由協(xié)作。
? 轉(zhuǎn)身立定以后小人物也能發(fā)出微光，借互聯(lián)網(wǎng)可以讓自己的光照得更遠。
