微信在我的印象中是公司最難合作的部門，之所以有這種感覺，是由于小龍?jiān)诠灸陼?huì)上，經(jīng)常說到其他部門覺得我們很難合作，但其實(shí)是……解釋一大堆，具體說的啥，雖然每次年會(huì)都聽到，但也記不清。身邊同學(xué)的評(píng)價(jià)就是這群人又聰明又卷，翻譯成大白話就是比你厲害的人還比你努力。我自己的感覺這應(yīng)該是我待過最舒服的一個(gè)團(tuán)隊(duì)了，一部分原因是由于今年做的事情都是修修補(bǔ)補(bǔ)，沒什么技術(shù)含量也沒什么壓力，以前做的是核心功能，現(xiàn)在做的是邊緣開發(fā)，還有一部分原因是心態(tài)上的確成熟了許多，已經(jīng)開始學(xué)會(huì)躺平了。BAT或者說互聯(lián)網(wǎng)這幾年變化很小了，對我們底層員工來說沒有變化就沒有機(jī)會(huì)，因?yàn)楹芏辔恢枚际窍葋淼耐瑢W(xué)占著，果不其然新的團(tuán)隊(duì)我又是最后一位，從我來后我們就不再補(bǔ)人了。想要突出樹立團(tuán)隊(duì)的影響力，重新建立與領(lǐng)導(dǎo)的相互信任，短則一兩年長則三五年。不過活水的時(shí)候已經(jīng)想清楚了自己想要什么，想的就是再多學(xué)一點(diǎn)點(diǎn)。

在 PCG 那會(huì)組里就我一個(gè)還沒有小孩，來到 WXG 組里就我一個(gè)結(jié)了婚，這次真的感受到了來自年輕人的壓力，再過幾年這群年輕人就要開始做我的領(lǐng)導(dǎo)了。應(yīng)屆畢業(yè)生剛進(jìn)來年薪平均就有五六十萬，可能比中小廠工作五六年的同學(xué)還要多。我們最終都會(huì)被年輕人優(yōu)化掉，這是一個(gè)必然的結(jié)果，因?yàn)楦贻p人比聰明比努力我們肯定是比不過的，但我們可以想辦法延緩這個(gè)過程。所以我們沒必要去焦慮某某大廠又優(yōu)化了誰誰誰，去抱怨年紀(jì)大了做這行工作越來越難找，這些都是生活的本質(zhì)。能看清生活的本質(zhì)，依然熱愛生活，這是我們應(yīng)該做的，我們?nèi)匀豢梢宰鲆恍┦虑椋?b>《被討厭的勇氣》里有這么一個(gè)定律，現(xiàn)在的我們之所以感到不幸，是因?yàn)槲覀冏约河H手選擇了不幸，而并不是因?yàn)槲覀兩鷣聿恍遥f大白話就是我們都是自作自受。我們總喜歡說要是以前怎樣怎樣，也不至于現(xiàn)在這樣那樣。我們之所以是現(xiàn)在這樣，一定是我們過去的自己所導(dǎo)致的，可能是我們大學(xué)沒努力學(xué)習(xí)，又或是我們選錯(cuò)了行業(yè)，也可能是我們有些關(guān)鍵決策沒做好。過去的已經(jīng)過去，對于我們的現(xiàn)在在做的，也會(huì)影響我們的將來。比如我每年看了幾十本書，可能短時(shí)間內(nèi)并不會(huì)有什么成效，但是對于未來他們會(huì)融入我的思想改變我的行為，會(huì)改變我對事物的認(rèn)知，改變我做事的方式和方法等等。現(xiàn)在的種種不好都是以前所導(dǎo)致，未來的種種不好都受現(xiàn)在的影響。我們最終會(huì)被新陳代謝掉這是我們無力改變的，我們能改變的就是延緩這個(gè)過程，又或者我們可以把自己最寶貴的留下來，去助力新的年輕人，未來必然是年輕人的。

我很快就要離開了，前幾年周六日不斷的分享，幾乎一年能出兩個(gè)專題，而今年一個(gè)《效能優(yōu)化》我才講了一半，也不知道啥時(shí)候能講完。我不想這樣但無力改變，感花有重開日，嘆人無再少年。下面是我的一些個(gè)人感受，希望能給大家一些思考和幫助。我們要盡自己最大的努力去熱愛我們的生活和工作，這個(gè)說出來大部分人會(huì)認(rèn)為這是資本家丑陋的嘴臉，會(huì)聯(lián)想到猝死和九九六。我理解完全不是這樣，熱愛我們的工作和事業(yè)其實(shí)是很美好的，我們能從中去獲得幸福感和成就感，而大多數(shù)人從中獲取的是抱怨和焦慮。一般人很難做到，換作以前我也很難受，但我們的確需要盡最大的努力，至少需要做一些思考和改變。之前在 PCG 那會(huì)，有很多同學(xué)問我，你是怎么保持每周六日都來公司的，不覺得累么？但我自己覺得看看書，寫寫代碼，健健身鍛煉鍛煉，這些令我無比的舒服，能夠讓我充實(shí)愉悅。當(dāng)然我并不是崇尚加班，時(shí)刻保持身體和內(nèi)心的愉悅，活的通透這些是不會(huì)錯(cuò)的。但我想很多同學(xué)哪怕每天只讓他工作四個(gè)小時(shí)，依舊感受不到幸福和快樂。人類在歷史的發(fā)展進(jìn)程中，大部分人的幸福感一定會(huì)越來越弱，我們只會(huì)越來越焦慮，還會(huì)出現(xiàn)遞弱代償?shù)那闆r，馬上 AI 人工智能和自動(dòng)駕駛就要來了，我們在人類的發(fā)展進(jìn)程中必然都會(huì)淪為菜雞。

求知若渴,大智若愚，我們要時(shí)刻保持這樣一種心態(tài)，要建立好終生學(xué)習(xí)的態(tài)度。在時(shí)間上越后演化出的生物，越復(fù)雜的科技，那么他的存在度就越低，他分崩離析的速度也就越快！并且這個(gè)速度是以加速度的形式在不斷遞增的。我們可能會(huì)覺得，新的科技應(yīng)該是門檻越來越低，從入門到掌握的時(shí)間應(yīng)該是越來越快。這樣的工具才是未來發(fā)展的方向。不好意思，我們錯(cuò)了，根本不是這樣的。科技的生長來自于之前的升級(jí)和迭代，如果我們不會(huì)用鼠標(biāo)和鍵盤，不會(huì)使用智能手機(jī)，我們要怎么使用現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)工具。我們現(xiàn)在會(huì)使用微信APP，是由于原來編輯過短信。從那時(shí)開始我們都在不斷的學(xué)習(xí)并且一直學(xué)習(xí)到現(xiàn)在。我把我的智能手機(jī)拿給農(nóng)村的爸媽，把淘寶賬號(hào)和支付寶密碼發(fā)給他們，讓他們?nèi)ゾW(wǎng)上購物，他們根本就不能把錢花出去，這是KK大叔《必然》中所說的形成的力量。其中最大的一個(gè)影響，社會(huì)無盡的發(fā)展和迭代都會(huì)把我們變成一只菜雞，我們永遠(yuǎn)會(huì)變成笨手笨腳的新用戶。在這個(gè)“形成”的過程里，所有人都是菜雞。而且，更加糟糕的是，我們必須隨時(shí)保持警惕，一次又一次的不斷的學(xué)習(xí)，才有可能避免掉隊(duì)，不然你連當(dāng)一只菜雞的資格都沒有了，這樣的過程將永無休止，而且無一例外。

我現(xiàn)在的崗位是移動(dòng)開發(fā)組員工，由于微信政務(wù)很難招到 iOS 的同學(xué)，所以我就轉(zhuǎn) iOS 開發(fā)去了。很多同學(xué)可能會(huì)認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)要是讓我去搞其他的，我保證立馬離職，更別說自己主動(dòng)去轉(zhuǎn) iOS 了，但我認(rèn)為這是一個(gè)巨大的機(jī)會(huì)。我們不可能只干一個(gè)崗位，也不太可能在一家公司干掉退休，當(dāng)然如果你來騰訊或許可以干到退休，隨著年齡的增長我們都不太喜歡變化，希望一直保持現(xiàn)在這樣挺好。其實(shí)處在任何環(huán)境做任何事都是差不多的，好比我在來微信前寫的總結(jié)文章里說的一樣，不在于我們做什么工作，而在于我們做事的方法和套路以及做事的態(tài)度。很多東西像NDK開發(fā)，自定義View，系統(tǒng)架構(gòu)，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)算法等，這些東西和Android都是一樣的，況且我們大部分的功能都是寫在底層的，像音視頻通話、聊天、網(wǎng)絡(luò)傳輸、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、等等這些功能我們移動(dòng)端都是寫在底層的，因此在微信這樣的團(tuán)隊(duì)其實(shí)做 Android 和做 iOS 沒什么差別。做了 iOS 對整個(gè)移動(dòng)端感覺不一樣了，過程中會(huì)把我們的任督二脈打通，看問題就不會(huì)只局限在 Android 了。當(dāng)然大家也不要曲解我的意思，我不希望這個(gè)影響到大家，只是想表達(dá)做一個(gè) T 型人才也不錯(cuò)，去積極的擁抱變化，不斷的學(xué)習(xí)挑戰(zhàn)自己，這是一種修煉跟做什么無關(guān)。

三十而立，四十不惑，五十而知天命，六十耳順。人生每個(gè)階段都有自己需要完成的使命，等到下雨天再去修屋頂可能已經(jīng)來不及了，最好的辦法是天晴的時(shí)候爬上去修。人生每個(gè)階段都需要轉(zhuǎn)型，只有轉(zhuǎn)型我們才能越活越通透。最后希望我們無論走到生命的哪一個(gè)階段，知道自己想要什么，不迷失自我，勿忘初心，都喜歡那一段時(shí)光，完成那一階段該完成的職責(zé)，順生而行，不沉迷過去，不狂熱地期待著未來。