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（簡書日更6天/總堅持6天）
一個原本性格內(nèi)向的人，若沒有特定環(huán)境的影響或者長時間的訓(xùn)練，短期內(nèi)都是很難調(diào)整過來的。甚至這個改變的過程會令自己覺得非常痛苦，比如會擔(dān)心自己多說了，影響雙方之間的關(guān)系。性格這件事，是一個人在原生家庭和成長經(jīng)歷中慢慢形成的思維認(rèn)識與行為習(xí)慣。
要打破這樣的思維與習(xí)慣，重新建立新的模式，難度不言而喻。但是職場上卻仍然有一部分性格內(nèi)向，社交卻表現(xiàn)不錯的人，他們是如何做到的呢？關(guān)鍵還是靠話術(shù)，即通過掌握一些標(biāo)準(zhǔn)化或者格式化的話術(shù)來進(jìn)行社交溝通。例如銷售人員在賣場推銷產(chǎn)品，完全可以用一套話術(shù)來達(dá)成營銷目標(biāo)，而不是看到任何一個顧客都靠個人的臨場發(fā)揮。
因此，我認(rèn)為社交有時候是一種能力，而不是純粹的依賴性格。
想要獲取人際關(guān)系和影響力的兩種方法：一個是主動社交 ；另外一個被動社交
①通過主動和人交流，建立情感交易
②通過知識和能力、吸引，讓別人想認(rèn)識你。
選擇一種適合自己的方式，放棄蹭熱點(diǎn)，短期利益的誘惑，做長期主義者，忍受暫時不被外界關(guān)注的不安全感，牢牢盯住自己的價值和產(chǎn)出，用作品替自己說話，自我開發(fā)，創(chuàng)造賽道，專注自身作品和價值。
“你可以把自己想象成一朵花，我們只管這朵花開得漂亮，只想散發(fā)自己的光、熱和香氣。如果在覆蓋范圍之內(nèi)，有人感受到了，那真是幸運(yùn)，他就有機(jī)會成為我們的客戶或者合作伙伴了。我們不愿意拿著手電筒去找客戶，也不想著去說服別人，如果發(fā)現(xiàn)這個人竟然還要被說服，那就只能證明這朵花散發(fā)的光和熱還不夠。那沒事兒，我繼續(xù)努力，繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，爭取我的光和熱有一天能夠覆蓋到他。”
很多人以及身邊多個30+的朋友，面對一個現(xiàn)實(shí)“中年人”最殘酷的：赤裸裸的年齡紅線——“35歲+”
在這個優(yōu)勝劣汰的時代里，沒有人和事物是不可替代的，尤其是在職場上。此前“華為清退34歲以上員工”的傳聞盡管之后被澄清，卻在很多職場中年人心里形成了陰影。隨著年齡和薪資的上升，中年職場人的“性價比”反而越來越低，一旦出現(xiàn)性價比更高的職場新人，他們就將面臨被out的局面。而很多職場中年人每走一步，都要付出更大的代價、承擔(dān)更高的風(fēng)險。
的確，從表面上看，相比中年職場人，新人的優(yōu)勢更多：薪酬期望更低、工作的欲望更高、可塑性更強(qiáng)、更具創(chuàng)新性……
我想說：如果你的能力最拔尖的、你的工作態(tài)度最勤懇的、雖然薪資成本不是最低的，但性價比直線上升，你會感到焦慮和不安？
事實(shí)上，如今的社會需要的不是雜家，而是專家—在某方面有突出才干的人。
因此，自我增值是要我們深入地覺察自己的特長和優(yōu)勢，并且加以學(xué)習(xí)和發(fā)展，體現(xiàn)自我價值，真正做到不可替代。
我想說：30+突破“職業(yè)瓶頸”，該放手的放手，該升級的升級，所謂的“職業(yè)瓶頸”，指的從來不是年齡，而是能力和專業(yè)。
