對(duì)于即將離開(kāi)校園，開(kāi)始職場(chǎng)生涯的你來(lái)說(shuō)，是不是經(jīng)常處于一種欣喜而又忐忑的狀態(tài)之中呢？會(huì)有一份什么樣的工作？會(huì)遇到什么樣的同事和上司？如何更快的融入到社會(huì)和公司之中去？交給你的工作任務(wù)，該如何去一一處理做好？什么是最快的方式去成長(zhǎng)？通過(guò)這本豆瓣紅書(shū)《準(zhǔn)備好了嗎？開(kāi)始工作吧！》，結(jié)合題主自己的工作體驗(yàn)，整理這些職場(chǎng)干貨給即將啟程的你。
1.求職成功并不代表到達(dá)了終點(diǎn)，而是意味著你終于來(lái)到了起點(diǎn)
我們不過(guò)是站在了人生的另一條起跑線(xiàn)上，開(kāi)始全新的征程。
可能聽(tīng)多了關(guān)于社會(huì)如何浮躁，人心如何復(fù)雜，關(guān)系如何利益化的言論，初出茅廬的我們審視職場(chǎng)時(shí)總是帶了幾分小心翼翼的防備和忐忑不安的困惑。社會(huì)究竟長(zhǎng)什么樣子？職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)的激烈究竟是否真實(shí)？
請(qǐng)放下你的心里負(fù)擔(dān)，僅把求職成功看做你踏入社會(huì)的一個(gè)新起點(diǎn)。每個(gè)人都走過(guò)這個(gè)階段，與其害怕，不如迎接，與其困惑，不如自己去實(shí)踐。但有一點(diǎn)請(qǐng)銘記于心，學(xué)生時(shí)代的考試競(jìng)爭(zhēng)，靠的是記憶力或其他，而我們要成為獨(dú)當(dāng)一面的社會(huì)人士，需要的只有一樣：經(jīng)驗(yàn)。
2.現(xiàn)在的你，不管犯幾次錯(cuò)都沒(méi)關(guān)系
我們走上社會(huì)是為了迎接失敗。因此，對(duì)于剛進(jìn)社會(huì)的我們，應(yīng)該輕率而為。
本書(shū)作者在書(shū)中寫(xiě)到，他在公司的入職儀式上一定會(huì)這么說(shuō)：“各位應(yīng)屆生新員工，這次你們進(jìn)入我們的武藏野公司，真是一件令人惋惜的事?！?”我對(duì)大家并沒(méi)有抱有期待?！按蠹視?huì)很驚訝。而他的講話(huà)還有下文：”我不期待大家剛進(jìn)公司就能早早地提高業(yè)績(jī)。只是希望大家能多多犯錯(cuò)，多多給公司添麻煩“。
什么都不做當(dāng)然不會(huì)犯錯(cuò)，但犯錯(cuò)多是我們發(fā)揮行動(dòng)力的證明。而這種行動(dòng)力，正是上司對(duì)我們最大的期待。新人搞砸事情是公司每年的固定節(jié)目，對(duì)于你的上司來(lái)說(shuō)早已經(jīng)見(jiàn)怪不怪，初級(jí)員工犯錯(cuò)，也是他們當(dāng)初走過(guò)的路。而且，越是出色的經(jīng)理和上司，必定會(huì)是犯錯(cuò)最多的那個(gè)人，從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)，活用經(jīng)驗(yàn)，成長(zhǎng)起來(lái)，有了這樣的儲(chǔ)備，才會(huì)勝任工作。
在公司里，請(qǐng)切記：試圖掩蓋錯(cuò)誤反而是最大的錯(cuò)誤。
3.養(yǎng)成用數(shù)字思考一切工作事物的習(xí)慣
公司不是用來(lái)工作的地方，是用來(lái)做出成績(jī)的地方。進(jìn)了公司，就進(jìn)入一個(gè)以數(shù)字為唯一標(biāo)準(zhǔn)的地方。
養(yǎng)成用數(shù)字思考一切工作事物的習(xí)慣，如作者在書(shū)中所說(shuō)：”可以看看你一直去的扒金宮店，不要?jiǎng)傁胫泻枚嗫腿税 ?，要思考‘到底有多少客人呢？’接著就可以估算出‘一層有四百臺(tái)機(jī)器，按照人均營(yíng)業(yè)額6500日元算，兩層的話(huà)營(yíng)業(yè)額大概就有520萬(wàn)日元，一個(gè)月一億五千六百萬(wàn)，一年就有大約十九億日元’“。
用數(shù)字思考，用理性分析。對(duì)事物時(shí)刻保持一顆好奇心，才會(huì)對(duì)整體社會(huì)的經(jīng)濟(jì)狀況，整體市場(chǎng)的趨勢(shì)走向，有自己的概念。
4.上司越是糟糕，你能學(xué)到的東西就越多
我們不得不承認(rèn)，上天不會(huì)給我們最好的牌。遇到什么樣的上司，亦不由我們決定。遇到和善體貼的上司，固然是你的幸運(yùn)，卻有可能寵壞了你。畢竟，你要成長(zhǎng)，必須變得能獨(dú)當(dāng)一面。
上司越是糟糕，不論是嚴(yán)苛還是冷漠，反而有助于我們掌握釣魚(yú)的漁，悟出做事的整套方法和體系。甚至對(duì)于有斗志的我們，會(huì)激起一股陰暗的熱情去努力。而在好上司的溫柔鄉(xiāng)里，也許我們連超越的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。
我們不得不承認(rèn)，這個(gè)世界上很多人，總有一些和我們合不來(lái)。存在卻無(wú)法改變，所以如果遇上最糟糕的上司，學(xué)會(huì)尋求具體的批評(píng)，具體指的是人可以基于此而行動(dòng)的東西。
5.每天早晨提早30分鐘到公司，是壓倒別人的第一步
成功的人都有一個(gè)共同點(diǎn)，他們都愛(ài)早起。
在30分鐘的時(shí)間里做好工作準(zhǔn)備?？梢哉砬耙惶焓Ｓ嗟墓ぷ?，或者再檢查一下手頭上處理的事物，想想一天的計(jì)劃等。當(dāng)然也可以更簡(jiǎn)單些，創(chuàng)造一個(gè)整潔的辦公環(huán)境也很好。能做的事情有很多，請(qǐng)每天堅(jiān)持。不要小看這三十分鐘，畢竟我們中的大多數(shù)可能要工作四十年左右。
或者可以這樣說(shuō)，這三十分鐘本身就代表了你對(duì)這份工作的熱情與堅(jiān)持。
6.請(qǐng)模仿上司和前輩正在做的事情
提高工作能力的方法，最簡(jiǎn)單也最實(shí)際的就是模仿上司和前輩正在做的事情。仔細(xì)觀(guān)察上司的一舉手一投足，很有好處。
不管你有多優(yōu)秀，畢竟社會(huì)經(jīng)驗(yàn)尚且不足，而你的上司卻在同一份工作上摸爬滾打了五年、十年，小到遞名片的方式，大到如何推進(jìn)商談進(jìn)程，他們都總結(jié)出了特有的方法。我們所要做的，很重要一點(diǎn)就是細(xì)心觀(guān)察，用心模仿。
比如在正式進(jìn)入商談之前，上司一般會(huì)講一些話(huà)題來(lái)活躍氣氛，通過(guò)筆記或者錄音的方式，記住這些談話(huà)的內(nèi)容，語(yǔ)氣，以及轉(zhuǎn)入正式會(huì)議的時(shí)機(jī)。做個(gè)有心人，模仿就是另一種學(xué)習(xí)。
7.做筆記是為了忘記
記筆記，和按照筆記上記好的東西行動(dòng)是完全不同的概念。學(xué)生時(shí)代做筆記，一般是以背誦、記憶為目的。而成為職員之后，情況錯(cuò)綜復(fù)雜，等待解決的問(wèn)題很多，沒(méi)有什么事情是需要刻意背下來(lái)的，也沒(méi)有這個(gè)時(shí)間。
做了筆記，是為了暫時(shí)把這件事忘記，這樣才能集中精力于眼前要事。而作者也在書(shū)中提供了一種很有效的方法，就是一項(xiàng)事務(wù)對(duì)應(yīng)一張便條紙，預(yù)先貼在計(jì)劃日期上，此項(xiàng)工作完成后便可直接撕去。這樣的好處在于便條紙的數(shù)量，代表了至今還剩多少待辦事項(xiàng)，有助于我們對(duì)自己的工作進(jìn)度一目了然。
8.只要沒(méi)有特殊情況，新任務(wù)比舊任務(wù)更優(yōu)先
所有的公司都要適應(yīng)環(huán)境的變化，昨天接收的工作指示今天依然有效的固執(zhí)觀(guān)念你必須拋棄。無(wú)論是公司所處的境況，還是當(dāng)下要你做的工作，每時(shí)每刻都在變化。
當(dāng)好幾件事情接連安排下來(lái)時(shí)，千萬(wàn)別抱著做完第一件再做第二件的執(zhí)念，認(rèn)為上司應(yīng)該知道你正在做第一件事，覺(jué)得上司應(yīng)該體諒你的工作節(jié)奏，并以此來(lái)安排你的工作任務(wù)，這種想法本身就是錯(cuò)誤的。
作為職場(chǎng)新人，不要獨(dú)自煩惱，不要獨(dú)自承擔(dān)，不要隨意下判斷。尤其是遇上手頭有諸多任務(wù)的時(shí)候，不妨讓上司幫你定奪如何安排各項(xiàng)任務(wù)的優(yōu)先順序，是最穩(wěn)妥的方法。
9.溝通，說(shuō)穿了主要在于“次數(shù)”多寡
學(xué)校的考場(chǎng)通常不允許帶參考書(shū)，但公司卻是“開(kāi)卷考”。不但可以向優(yōu)秀的前輩請(qǐng)教答案，甚至可以“作弊”——參考成功案例。因此，從某種意義上說(shuō)，我們的上司和前輩都是我們的“助理”。想要借助他們的力量，前提便是構(gòu)建良好的關(guān)系。
不要有別人一定在忙，是不是不應(yīng)該打擾的顧慮。人都會(huì)對(duì)仰慕依賴(lài)自己的人熱情關(guān)照。那么如何增加溝通次數(shù)呢？積極主動(dòng)搭話(huà)，酒席上盡量坐在鄰座，再加上不要吝嗇說(shuō)出自己的感謝，做到這幾點(diǎn)，相信你一定會(huì)受到上司和前輩的關(guān)照。
10.請(qǐng)勿執(zhí)著于100%完成計(jì)劃
在鍛煉和提升工作能力的過(guò)程中，我們都避不開(kāi)PDCA循環(huán)。從制定計(jì)劃(Plan)到執(zhí)行(Do)，接著確認(rèn)評(píng)估結(jié)果(Check)，最后改善(Act)。
只要聽(tīng)到計(jì)劃二字，我們就有種“100%達(dá)成目標(biāo)”的感覺(jué)。其實(shí)不是這樣，計(jì)劃，是通過(guò)表示與現(xiàn)實(shí)存在的差距來(lái)決定下一步行動(dòng)而制訂的。好的方面繼續(xù)執(zhí)行，差的方面加以改善，在不斷總結(jié)中我們可能會(huì)制定出更合適的計(jì)劃，從而不斷提高。
書(shū)中還有很多職場(chǎng)干貨，都是這位有著豐富經(jīng)驗(yàn)的日本公司董事長(zhǎng)結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)而談。諸如“就算是最差最差的公司，也要試著忍耐三年”、“人與人的差別，就在于如何利用碎片時(shí)間”、“盡量選擇住在公司附近”等等觀(guān)點(diǎn)，娓娓道來(lái)引人思考。希望每一個(gè)即將踏上社會(huì)的你，都能從中受益,學(xué)會(huì)工作。
