通常來說，在沒在一家公司呆滿3年，是衡量一個(gè)人穩(wěn)定性的標(biāo)準(zhǔn)。如果一個(gè)求職者在任何一家公司都沒超過3年，會(huì)給自己找工作帶來很大不便。
為什么？因?yàn)橐粋€(gè)經(jīng)常跳槽的人，他自己的職業(yè)規(guī)劃至少是不清晰的，甚至是沒有的，說到底，這種人連他自己想要什么都不知道！多可怕！另外，任何一家公司都有其成功的因素，呆的時(shí)間不到3年，基本上還沒完完全全融入公司，公司為什么成功他其實(shí)完全不知道。換句話說，這種人在這家公司根本沒有學(xué)到什么，他還是原地踏步！
但同時(shí)，我也經(jīng)常收到求職者的一些私信咨詢，如，剛進(jìn)入一家公司不久（三月、一年、兩年等），但經(jīng)過這段時(shí)間的磨合，非常確定的是：這家公司不適合我，怎么辦？他們非常擔(dān)心，如果離開再去求職，HR會(huì)不會(huì)認(rèn)為我不穩(wěn)定？
這是一個(gè)矛盾嗎？！
一個(gè)公司到底呆多久合適？
員工辭不辭職和公司是否辭退某個(gè)員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么？員工到底什么時(shí)候該辭職？企業(yè)什么時(shí)候該辭退員工？
企業(yè)是一個(gè)功利性很強(qiáng)的組織，給你一萬的月薪，如果你創(chuàng)造的價(jià)值沒有超過一萬，從投資的角度看，這是一筆虧本買賣，這是不劃算的。除去新員工或者培訓(xùn)投資的因素，這種虧本買賣就應(yīng)該立馬中止，這種員工就應(yīng)該立即辭退！
從員工的角度看，作為職場(chǎng)人士，我們打工到底為了什么？說白了，我們到底要什么？
01、工資
剛畢業(yè)的大學(xué)生，工資起碼能養(yǎng)活自己吧。已成家立業(yè)的，家庭的收入能養(yǎng)活一家人吧！年齡再大一些的，還得希望有些儲(chǔ)蓄，退休的時(shí)候，掙不到錢的時(shí)候，才不至于餓肚子吧！
這是最最起碼的要求吧？
如果達(dá)不到這個(gè)要求，我就覺得你應(yīng)該另謀出路，要么換東家，要么去創(chuàng)業(yè)等！
02、成長(zhǎng)
要有鍛煉和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，要有犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)，使自己以后更加具備競(jìng)爭(zhēng)力，原地踏步就是退步，因?yàn)樗械娜硕荚谶M(jìn)步。時(shí)間是最大的成本、是最寶貴的，誰都沒資格浪費(fèi)！
如果在這家公司你無法成長(zhǎng)，也趕緊辭職吧！
03、開心
有些人會(huì)覺得這個(gè)很奢侈，工作哪有開心的？其實(shí)不然，一份好的工作，你會(huì)干勁十足，或許身體會(huì)很累，但會(huì)覺得值，你會(huì)樂此不彼。
人的1/3的時(shí)間都在工作，天天都不開心，或者大部分時(shí)間都不開心，何苦呢？
所以，一個(gè)人在一個(gè)崗位上能做多久，取決于他能否獲取適合的薪金？在其崗位上能否有所學(xué)習(xí)有所發(fā)展？能否得到老板的賞識(shí)？以及對(duì)企業(yè)對(duì)老板對(duì)上司是否有感情？
通過這3點(diǎn)，其實(shí)我已經(jīng)回答了粉絲的那個(gè)問題，工作好比戀愛，轟轟烈烈的三個(gè)月，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過渾渾噩噩的三年！
需要特別補(bǔ)充的是：我雖然支持那些“工資低、沒成長(zhǎng)、也不開心”的朋友辭職，但話說回來，你不能每份工作都這樣吧！工作好比戀愛，第一次談女朋友沒經(jīng)驗(yàn)，失敗了，情有可原。第二次經(jīng)驗(yàn)不夠，也算可以理解，第三次你說你還是看錯(cuò)了，那就沒辦法理解了！
員工不愿意辭職，企業(yè)也不會(huì)辭退，只有一種情況，那就是雙贏，員工與企業(yè)間的雙贏！
什么是雙贏，簡(jiǎn)單一點(diǎn)就是，員工能著實(shí)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值與財(cái)富，企業(yè)能著實(shí)為員工提供生活保障與個(gè)人發(fā)展。
員工不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值與財(cái)富，企業(yè)一定會(huì)辭退這位員工。相應(yīng)的，如果員工不能得到合理的工資待遇和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，離職也是理所當(dāng)然的，我們不應(yīng)該對(duì)他們另眼相看！
忠誠(chéng)度是建立在這兩點(diǎn)基礎(chǔ)之上了，世界上沒有無緣無故的忠誠(chéng)，忠誠(chéng)也不是一個(gè)人最終的目的，他忠誠(chéng)一定是想通過忠誠(chéng)獲得什么，也就是能得到什么好處。
當(dāng)這個(gè)好處不復(fù)存在，或有另一個(gè)好處大于這個(gè)好處時(shí)，他忠誠(chéng)的信念就會(huì)動(dòng)搖，所以員工只對(duì)老板給予他們的好處忠誠(chéng)。好處到位，忠誠(chéng)就是順便的事。
離開薪酬和成長(zhǎng)談忠誠(chéng)，都是耍流氓！
本文來自于“我薪”官網(wǎng)，更多詳情內(nèi)容可登陸www.wopayroll.com或通過關(guān)注以下微信公眾號(hào)獲取更多精彩內(nèi)容!
