文/木小沐

秋招過半，分享幾個面試的小訣竅。

1.

提起面試，幾乎是每個找工作的人都會面臨的又一難題。

在修改過無數(shù)次的簡歷終于入了HR的法眼后，怎樣有效地做足準備工作，以確保面試可以順利通過呢？

在談這個問題之前，必須明確的一點是，沒有什么萬能法則是屢試不爽的，所處的行業(yè)不同，在行業(yè)中的地位不同，大大小小的公司對所招聘的人才一定是有各自偏好的，那些試圖“以不變應萬變”，渴望用一套固定不變的模式來面試的人，必然會輸?shù)帽容^慘。

面試的本質仍然是通過交談來不斷地試探，甄別，做決定，在這場與面試官的博弈中，最為理想的結果是實現(xiàn)了雙方的合作共贏。

乍聽起來與我們以往看到的面試經(jīng)驗有很大的不同，細細琢磨，的確是這么個理兒，只是一時間不太容易理解。

很多人會教求職者們如何面試，如何討面試官的歡心，如何順利地在這樣一場略帶表演性質的交談中偽裝；卻沒告訴我們，如何通過面試判定這家公司與個人氣場合不合，能否實現(xiàn)求職者的心理訴求，以及最重要的一點，如何在面試中獲得成長。

一場成功的面試，不僅僅在于順利通過考核，拿到入職offer。當然，這是對成功面試最普遍的定義，來面試就是為了能進入下一環(huán)節(jié)，不然，費心費力來面試圖什么呢？

細數(shù)幾場對我影響比較大的面試，拿到offer固然開心，在面試的過程中，所獲得的提升更是可以帶來新的思考方向。這需要面試官有一定的功力，也離不開求職者的自我準備。

舉個栗子，在面試上一家實習公司的時候，我原本對“運營”是很有信心的，所做過的工作中，涵蓋了“內容運營”、“活動運營”、“用戶運營”等各個方面，但面試官從事運營工作已有十余年，幾番交談下來，立刻指出我在理論體系等方面存在的不足，并善意提醒我可以通過閱讀書籍與學習系列課程的方式，將已有的工作成果與理論結合起來。

面試尚未結束，我便意識到是否通過已經(jīng)不重要，能否在接下來的交談中獲得更多有價值的信息才是關鍵。

我對運營的真正認識，也是從這場面試后才得到的。

2.

無獨有偶，昨天與某公司coo的交談，也是收獲頗豐的一場面試。鑒于我的方向是運營相關，在接下來的面試分析中，也會多以運營崗為主來聊一聊。

在面試之前，需要做好基礎工作。

準備自我介紹，疏理過往經(jīng)歷，查看所應聘的公司信息及具體崗位需求。

自我介紹是面試必備的，除了描述基本信息，重要的是可以將面試官引到你所預想的地方。譬如，在簡歷中最有料的經(jīng)歷可以刻意提及，但不透露關鍵信息，為接下來面試官的提問做鋪墊。

過往經(jīng)歷，是面試中重點會談及的部分。在面試官不了解求職者能力與素質的情況下，會通過對經(jīng)歷的細節(jié)提問來確認求職者在這部分經(jīng)歷中所發(fā)揮的作用和體現(xiàn)出的特質，以此判定是否與本公司及崗位相匹配。

以昨天的面試為例，在我詳細描述對某個機構做競品分析的時候，從行業(yè)到公司到產品聊了很多，但面試官卻沒得到自己想要的信息，于是詢問我：“你是否還有哪些需要補充的呢？”

我這才猛然醒悟，自己忘記了“數(shù)據(jù)分析”這個重要的支撐，而對方恰恰是做大數(shù)據(jù)的一家公司，對數(shù)據(jù)自然是極其看中的，遂趕緊補充。

而提前了解公司信息及崗位職責，也可以順利幫助求職者在面試中更快進入狀態(tài)。所謂“知己知彼百戰(zhàn)不殆”，了解公司信息，大致知道它的規(guī)模，所處的行業(yè)，主推的產品，發(fā)展現(xiàn)狀及前景；了解崗位信息，能知道自己如果成功入職后會做些什么，而這些職責背后需要具備哪些具體的能力，以此來準備面試官為考察這些能力可能會涉及的問題。

假設應聘新媒體運營，基本的新媒體渠道及運營方法需要了解，所應聘公司目前在新媒體各個渠道所發(fā)布的內容及調性也是必備功課。這樣在面試過程中，可以有針對性地提出自己的見解。

其他崗位也是一樣。提前做足功課，才不會在面試中措手不及，更不會出現(xiàn)面試完才問HR“你們公司是做什么的”這種愚蠢至極的問題。

除卻這些，提前根據(jù)面試時間規(guī)劃路線也是不容忽視的細節(jié)。很多人會因為不熟悉面試地點而遲到，甚至找不到正確方位。作為資深路癡者，我唯一的建議是多留出時間以應對各種可能出現(xiàn)的意外狀況，確保至少提前10分鐘到達。

3.

一切都準備就緒，正式面試開始了。

有時候可能會出現(xiàn)緊張心理，這是很自然的一種心理反應?？梢耘c面試官對視笑一下，或者深呼吸暗暗緩解。

面試過程中，同樣需要認真對待，才不會辜負之前所做的各項準備。很多人能力水平都不差，卻因為面試中犯了一些差錯，與心儀的職位失之交臂。

第一種，自視過高不尊重面試官；

第二種，夸夸其談缺少實踐能力；

第三種，注重個人表現(xiàn)缺少互動；

有一些面試者，雖然表現(xiàn)出來的能力相對弱一些，但憑借彬彬有禮的態(tài)度，愿意學習的精神，給面試官留下了良好的印象，也會被給予晉級的機會。

這個過程中，最重要的是交流。將面試當成一場需要認真對待，但不必過分拘謹?shù)牧奶焓亲钶p松的一種方式。

人在放松狀態(tài)下，可以更好地思考與應答。而略帶緊張的氛圍，更多能考察求職者偏向本能的反應和應對能力。

在我昨天面試的過程中，就很真切地感受到了這種輕松愉悅的氛圍。參加面試的本意，是因為許久沒有過相關經(jīng)歷，希望可以練練手，因此在準備面試的時候，更多地去了解公司及崗位，查看了公司近半年的微信文章，分析哪些是做得比較出彩的，哪些是尚有欠缺的。

在這種情況下，與coo的交談便不局限在崗位本身了，可以發(fā)揮自身的主動性去考慮，如果想讓運營工作做得更好，可以有哪些地方提升，目前公司是什么現(xiàn)狀，加入后會有什么樣的工作可以優(yōu)化。

更重要的是，面試官作為公司的首席運營官，對公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及運營本身，也是有很多的想法可以交談的。與有實力的面試官交談，分寸把握得當，本身就是一個能大幅提升專業(yè)思維的好方法。

此前，我對運營的理解是分板塊的。譬如內容運營負責收集與輸出內容，結合數(shù)據(jù)反饋對內容進行調整，而用戶運營是通過對用戶行為引導，實現(xiàn)拉新留存及轉化。卻在面試中更深刻地意識到，與其分板塊，不如說進階式更能代表運營的發(fā)展方向。這是未預料到的收獲。

在面試中，是有很多信息可以被揣摩的。面試官會根據(jù)求職者的表現(xiàn)來判定是否合適，求職者也要學會理解面試官的言外之意。

4.

而在面試中，也發(fā)現(xiàn)一個很有意思的事情，即實習生面試與正式找工作所參加的面試，還是有很大差別的。

在實習生面試的時候，面試官更多看中態(tài)度，是否踏實認真，是否具備一些基礎的素質與技能，對領導能力與思維管理的考察會少一些；作為實習生更看重能否獲得成長與背書，對薪資待遇的要求沒有那么高。

而正式求職的時候，基礎素質與技能是必備，態(tài)度是加分項，良好的溝通能力與管理思維是重點考察項；求職者更多要考慮發(fā)展空間，工作氛圍，薪資福利等因素。

在所需與所求都發(fā)生變化的情況下，需要求職者做更全面的準備。認真思考未來究竟希望從事什么領域的工作，在找工作中更看重的因素是什么。

最重要的是，擺脫被動選擇的困境，在面試中，學會用更開放與自信的心態(tài)去考察公司，是否能與自身的職業(yè)發(fā)展相契合，是不是愿意與它共同進步一起成長。

在面試中，也要不斷根據(jù)面試官的反饋，去確認哪里還有可以提升的空間。即使面試未通過，也會得到一些意料之外的思考。

而回到面試本身，真正成功的面試，是可以在雙方互相的考察過程中，發(fā)現(xiàn)問題，提出并探討問題。并非只有某一方受益，雙方都可以在思想碰撞的過程中，獲得新的想法與看待問題的角度。

但，畢竟是少數(shù)面試可以達到這種理想的效果。一般情況下，面試官的能力幾乎決定了談話的質量，求職者所能做的，是在準備充分的基礎上，形成雙向溝通，而非單一輸出與被考察。

當然，文章所提到的情況多是與我自身面試經(jīng)驗相關的，并不適合所有的求職者，在不同的情況下，所面臨的實際情況會有很大的差異。

面試本身，也會充滿意外的驚喜與刺激，享受過程，在某種程度上，比結果更重要。