【同讀一本書】

2016-07-15-053

《這是我的船》

一旦領導者與組織中的其他人確立了新的“社會契約”，他們就需要有勇氣堅持下來。確保一艘船—或者是任何組織—能夠駛向成功的最好的方式就是放權，然后靠后。人與人之間的信任實在是人類社會的一大奇跡—它不僅能夠維系一個社會的運作，還能夠把“本福爾德號”上的新手轉變成經驗豐富的老兵，把風雨飄搖的老公司轉變?yōu)榛盍λ纳涞男缕髽I(yè)。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?——摘自《這是你的船》

? ? ? 文章開始前呢，先問一個我們每一個做管理者的人一個問題，我們迫切希望得到的是什么？我想這時候便會涌現(xiàn)出許許多多的答案，如我想能夠讓店里的銷售額達到公司第一；我想能夠在店里趾高氣昂的行走；我想能夠在商場里邊讓所有店鋪以我們?yōu)闃s；當然還有一些特別有愛心的領導者呢就會大喊，我想讓下屬都能過上好日子，腰包每天都能鼓鼓的！ ? ? 看著這些五彩斑斕的答案，仔細去看，哎，就會發(fā)現(xiàn)，其實都挺對的，每個答案都有著看似能說得過去的理由。

? ? ? ? ?然而，我想說什么呢，這些所有的答案都必須建立在一個基礎上，那便是——信任。 ? ? ?三國時期著名的政治家，軍事家司馬懿說過這樣一句話，廣為流傳！‘得民心者得天下，失民心者失天下！’這樣的反面案例是數(shù)不勝數(shù)??！古有周幽王為搏得妃子笑，戲弄人民，最終失去江山。秦王嬴政暴政失去民心，最終落得一個讓民心眾擁的劉邦大舉推翻統(tǒng)治王朝！

? ? ? ? ?回到我們現(xiàn)代社會，最能快速體現(xiàn)一個管理者是否能夠真對于一個空降兵，大家可能有的人都不陌生，也或多或少經歷過，但是為什么有的人看似非常幸運，能夠快速的融入進來。而有的人卻沒有呢？原因很簡單，我們的管理模式，為人處世是否深得民心。

? ? ? ? 有人就會問了，真要做到讓每個人都能信任你，是不是很難啊，其實很簡單，總結來說就兩個字——用心。用心服務，用心溝通，用心去做。沒有什么做不到的，只有我們彼此建立了信任，那么文章一開頭說的種種答案便都能一步步實現(xiàn)。