馬云在接受采訪時(shí)曾說(shuō)過(guò)：阿里有上萬(wàn)名員工，但我從來(lái)不看任何人求職信。你是否也有過(guò)這種經(jīng)歷：花大把時(shí)間來(lái)優(yōu)化簡(jiǎn)歷，等投出去卻泥牛大海？實(shí)際上是由于你的求職簡(jiǎn)歷中有這些致命傷，讓HR都看都不看就跳過(guò)了。

96%的簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性

無(wú)論什么行業(yè)、公司、職位，簡(jiǎn)歷全都用一個(gè)模板，好像一份簡(jiǎn)歷就可以求遍天下職位，HR經(jīng)手過(guò)那么多簡(jiǎn)歷，沒(méi)點(diǎn)特色怎么記得住你？

89%的簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)混亂

頻繁跳槽不說(shuō)，職業(yè)也沒(méi)什么相關(guān)性，做過(guò)幾家公司各種崗位，看起來(lái)像萬(wàn)能的，其實(shí)沒(méi)有一個(gè)專業(yè)能力拿得出手。

85%的電話溝通不清楚

很多人投簡(jiǎn)歷都是海投，除了不記得投過(guò)哪些公司，連投過(guò)什么職位都不記得了，更不用說(shuō)了解公司信息了。

82%的簡(jiǎn)歷表達(dá)模糊

對(duì)自己過(guò)往經(jīng)歷描述中，只講工作內(nèi)容，卻不能說(shuō)出過(guò)往的工作中自身價(jià)值的體現(xiàn)，更有甚者一段時(shí)間一句話就帶過(guò)去了，這種表達(dá)怎么能讓HR看出來(lái)你的能力呢？

78%的簡(jiǎn)歷應(yīng)聘職位沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)

公司招室內(nèi)設(shè)計(jì)，有平面工作經(jīng)驗(yàn)的也去應(yīng)聘，好像只要做過(guò)設(shè)計(jì)就算有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，以為只要進(jìn)了公司就會(huì)給你時(shí)間慢慢去適應(yīng)去學(xué)習(xí)，其實(shí)公司不是收容所，經(jīng)驗(yàn)不對(duì)口是很難被錄用的。

70%的簡(jiǎn)歷描述都是廢話

花大量篇幅來(lái)說(shuō)明自己有過(guò)什么學(xué)習(xí)背景受過(guò)多少培訓(xùn)什么工作經(jīng)歷，卻沒(méi)有講清楚自己從這些學(xué)習(xí)工作中得到了什么，有什么成長(zhǎng)。如果你不能將你的價(jià)值表達(dá)出來(lái)，HR也不會(huì)花時(shí)間去推斷你的價(jià)值的。

36%的簡(jiǎn)歷照片不適合

聽(tīng)起來(lái)好像很低級(jí)的錯(cuò)誤，然后卻有超過(guò)三分之一的人犯過(guò)這種錯(cuò)，有的人貼大頭貼，有的嘟嘟嘴，有的剪刀手，還有的隨意自拍什么背景都有，給簡(jiǎn)歷照片當(dāng)秀來(lái)做直接就被pass了。

6%的簡(jiǎn)歷投很多職位

給公司發(fā)來(lái)許多份簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷上面應(yīng)聘的職位都不一樣，有行政，有文員，有銷售，有前臺(tái)，有助理等等，大有“只要被錄取干什么都行”的架勢(shì)，卻不知這種簡(jiǎn)歷也是會(huì)被HR直接淘汰掉的。

?4.5%的簡(jiǎn)歷隱藏信息

簡(jiǎn)歷上不寫真名，用X先生、X女士等來(lái)代替，而工作經(jīng)歷也是用X公司、X主管來(lái)替換，保密工作做的是到位了，而HR卻會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有誠(chéng)意，了解不到你的信息，自然也只能對(duì)你SAY GOODBYE了。

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