習近平總書記強調，安排年輕干部去艱苦邊遠地區(qū)工作，是信任更是培養(yǎng)，年輕干部應該以此為榮、爭先恐后，而不是拈輕怕重、挑肥揀瘦、患得患失、討價還價。當前正值新錄用干部和駐村干部報到之時，讓年輕干部“向下”延伸，在基層實踐中“壯苗”，在一線服務中“出穗”，在急難險重中“結果”，讓“年輕之苗”經風雨、長才干、壯筋骨。

靶向“育苗”，讓年輕干部腳上“沾泥”。有的年輕干部只愿意待在“北上廣”，不愿意到“新西蘭”，條件艱苦、民風彪悍、環(huán)境惡劣是廣大年輕干部對基層一線的“刻板印象”。基層是掌握數據的“最前線”，是了解實情的“最前沿”，也是抓好落實的“最前方”，各黨組織要打破固有印象，“向下”延伸，讓年輕干部真正走進去、融進去，在與群眾溝通交流中，熟悉方言，提升溝通協(xié)調水平，在走村入戶中，了解產業(yè)，提高組織謀劃能力，在解讀政策中，強化業(yè)務水平，在一件件小事中練就“內功”，在一個個實事中夯實“外功”，作為年輕干部，一定要有一顆赤誠之心，抱著流血又流汗的心態(tài)，讓自己撲下身子，粘上泥土，在實踐中磨煉初心，在服務中踐行使命。

細作“蹲苗”，讓年輕干部腦中“有路”。習近平總書記強調，培養(yǎng)選拔年輕干部，事關黨的事業(yè)薪火相傳，事關國家長治久安。培養(yǎng)年輕干部就需要“刀要在石上磨、人要在事上練”，不經風雨、不見世面是難以成大器的。對年輕干部要敢于壓擔子、挑重任，要“指名道姓”讓年輕干部去實踐，在磨練中發(fā)現人才、鍛煉人才。對年輕干部要加強思想教育，讓其在實踐中堅定理想信念，以“終身課題”的姿態(tài)，常修常煉，信一輩子、守一輩子。對年輕干部要用好調查研究“法寶”，在調查中發(fā)現問題、研究政策、提出想法、破解難題，避免浮在表面、流于形式，增強干事創(chuàng)業(yè)本領。對年輕干部要配強“導師”，選好“師傅”，發(fā)揮“傳幫帶”作用，將典型經驗、工作方法手把手教、面對面學，讓年輕干部練就解決問題的“手術刀”，在跟學中盡快成長、在深學中盡快成才。

精準“用苗”，讓年輕干部心中“有夢”。為人民服務是我黨的根本宗旨，年輕干部要在“向下”延伸中守好為民服務初心，踐行為民解憂使命。在基層一線練就擔當作為的本領，決不能坐而論道、光說不練，要堅持真抓實干、埋頭苦干，拒絕花拳繡腿、好大喜功，堅持攻堅克難、為民辦事。要引導年輕干部扣好“廉潔扣”，避免成長成才的“黃金期”變成違紀違法“危險期”。要堅持“戰(zhàn)馬優(yōu)先”原則，杜絕“好好先生”，強化重擔當重事功的用人導向，引導年輕干部牢固樹立和踐行正確政績觀，及時“糾偏扶正”，在選拔任用上要高看一眼、厚愛一分，引導年輕干部練就硬脊梁、鐵肩膀、真本領，在為民服務中實現中華民族偉大復興的“中國夢”。