在一間總共只有 10 幾人的私營貿(mào)易公司上班，人員之間的職能分配基本上都是每個人不一樣的，一個蘿卜一個坑那種。前幾年效益尚可的時候大家都表面上一團和氣相親相愛，從去年開始效益下滑，年底漲薪幅度為零，相關(guān)福利也縮水嚴重，每個人心中或多或少都有一點自己的想法。

最搞笑是一個年輕的男同事，簡稱 L 吧，他其實算是公司年紀最小的一個，可是卻有著與年齡不符的老氣橫秋的性格。他是本科學歷，在校期間參加了法考取得了律師證，本來畢業(yè)后在一家律所當助理，如果長期做下去的話應(yīng)該可以慢慢往律師發(fā)展，可是他做了一兩年就不干了進了我們這小公司當法務(wù)。我們其它同事在一起八卦時都猜測是不是他的性格問題在律所混不下去了。

他剛來公司不久大家就感覺到他那種自卑敏感脆弱的性格了，最要命的是他極度的要展示他的法律知識。他沒來公司之前，業(yè)務(wù)同事用網(wǎng)上找的合同模板做了很多單銷售業(yè)務(wù)并順利完成業(yè)務(wù)，他來公司后把以前的合同改了個底朝天，他做的合同模板里面的奇葩條款，業(yè)務(wù)同事拿去面對客戶時經(jīng)常性的要把客戶搞丟了。

剛一開始的時候，領(lǐng)導還挺認可他，覺得他把合同條款做得十分好的，保障公司利益。但是，通過業(yè)務(wù)同事去真正跟下游客戶對接的時候，才發(fā)現(xiàn)這些合同條款太霸王了。

隨著時間的推移，領(lǐng)導都覺得他的這些條款有點奇葩。每當卡在這些奇葩條款上，讓銷售業(yè)務(wù)進行不下去的時候，都要領(lǐng)導親自出面讓他把條款修改得修改柔和一點，業(yè)務(wù)才能進行。

最近公司的銷售壓力越來越大的時候，他還是總是因為這些奇葩條款搞得業(yè)務(wù)很難進行的時候，然后又話里話外去陰陽怪氣說業(yè)務(wù)部的同事的時候，領(lǐng)導有一次大發(fā)雷霆，把他罵了個狗血淋頭。他自己被罵的嚎啕大哭，淪為全公司的笑柄。

即使他自己哭得那么丟人，可是他死性不改，好了幾天又開始照舊，真是服了！怎么會有這種人啊