01、你以為的穩(wěn)定，遲早會拋棄你。

我們身邊有這樣一些人：

一個工作崗位上干久了，一旦面臨被辭退、被裁員，便再也找不到合適的工作；

在公司里貪圖安逸穩(wěn)定，長期做著最基礎的工作，公司一旦經營不善或精簡人員，就要面臨長期失業(yè)；

......

年輕時覺得有大把時間，沒有習得一技之長，錯過了職業(yè)發(fā)展積累的黃金時間，你就要面臨被拋棄的尷尬。

此前有一則新聞：#河北唐山市就撤銷了周邊所有的收費站，遭到了收費站工作人員的反對#

一位女員工說道：“我今年36歲了，我的青春都交給收費了，我現(xiàn)在啥也不會，也沒人喜歡我們，我也學不了什么東西了?！?/p>

這句話道出了很多人的心聲，多年前收費站很多人拼了命想進去?，F(xiàn)如今，時代變化，收費智能化，收費這項基礎的人工服務只會面臨淘汰的局面。

怪時代無情嗎？不能，這是時代發(fā)展的必然。

馬東在《奇葩說》里說過的一句話：

“你可能委屈，也可能不服，但你被淘汰了！”

我們常常以為找到工作就可以穩(wěn)定下來， 衣食無憂了。然而這個時代變化太快，沒有絕對的穩(wěn)定，真正穩(wěn)定的應該是一個人的能力。

真正厲害的人，在平臺可以混得風深水起，離開平臺也一樣能獨獨當一面！

時代的變化沒有最快只有更快，只有你擁有穩(wěn)定的能力，才是最有含金量的鐵飯碗。02、唯有擁抱變化。

在職場中，借助平臺成功的例子更是多如牛毛，數不勝數。

不論何時，平臺都非常重要，甚至可以說，它關系著你一生的命運?！墩l動了我的奶酪》里面有一句我很喜歡的話：

“生活并不會遵從某個人的愿望發(fā)展，改變隨時有可能降臨，但積極地面對改變卻會讓你發(fā)現(xiàn)更好的奶酪，真的是塞翁失馬，焉知非福?！?/p>

即使我們把所在平臺的重要性再放大十倍百倍，它也永遠不會成為決定成敗的唯一因素。

吉姆·柯林斯在《從優(yōu)秀到卓越》中，講了一個飛輪效應。

他說，想象一個飛輪，當你一開始推動它的時候，你需要花費很大的力氣。

但是慢慢的，你每一次推動它，所花費的力氣，都會轉化為飛輪的能量，讓它每一次轉動都比前一次快。

直到最后它會自己轉起來，越轉越快，這也是一個人成長的秘訣。在一個崗位上，只有不斷提升自己，才能有厚積薄發(fā)的魄力。

自己有實力，不管走到哪里，都可以不斷發(fā)力，成為不可替代的人。2017年11月份，馬云正式宣布拿下中國曾經最大的超市大潤發(fā)。

阿里巴巴張勇接任大潤發(fā)CEO，創(chuàng)始人黃明端離職。

有人說，黃明端戰(zhàn)勝了所有對手，卻輸給了時代

這個世界上唯一不變的是變化，我們不能阻止趨勢，唯有擁抱變化。

在多變的時代中，不斷學習，讓自己成不可替代的人。03、要么出眾，要么出局。

格拉德爾在《異類》中說：

“人們眼中的天才之所以卓越非凡，并非他們天資超人一等，而是付出了持續(xù)不斷的努力，1萬小時的錘煉是任何人從平凡走向超凡的必要條件。”

很多人疲倦于每天重復的機械的工作的，然而卻忽略了任何技能都是在不斷重復積累中才能發(fā)生質變。

要讓自己更加專業(yè)，就必須有明確的目標，如果你是做文案的，那么就要多輸入，爭取寫出爆款文案，你也可以學習PPT和Excel技術，并把它們做到極致。

作家李尚龍在《要么出眾，要么出局》中寫道：

“別把平臺當作你的能力。你要明白，每個人都是一個個體，離開平臺剩下的，才是你的本事?！?/p>

在職場要么出眾，要么出局。你一定要成為不可替代的自己！

如果你是做財務的，那么你的目標應該是成為財務方面的專家。

總之相信量變引起質變，把本職的工作做到極致已經是一種成功。

其次要收起你的玻璃心，職生涯中荊棘叢生，只有內心強大，才能坦然迎接一切風雨。

《藝術人生》有一期，朱軍問歌手劉若英：

“為什么你總能給人一種溫和淡定，不急不躁的感覺，難道你生活中遇上難題的時候你不會很氣急敗壞嗎？”

劉若英說：“那是因為我知道，沒有一種工作是不委屈的。”

沒有一份工作是容易的，沒有哪個人的生活是容易的。

無論要面臨怎樣的變化，你只需要提高自己的硬實力，然后熬下去。