開章

一天下午軒老板突然釘釘聯(lián)系我，告訴我我們事業(yè)部要招一個iOS，要我準(zhǔn)備一些筆試題和面試題。當(dāng)時我的第一反應(yīng)是：啥？iOS竟然還能有HC，不是iOS沒人要了么？雖然我的心中有各色疑惑，但是我還是非常鎮(zhèn)靜的回復(fù)：好的。

不過其實(shí)這也不是我第一次當(dāng)面試官了，遙想實(shí)習(xí)當(dāng)年，由于公司只有我一個iOS，所以當(dāng)公司需要招聘一個iOS的時候，就只能帶上我來面試了，不過由于我當(dāng)時還只是一個實(shí)習(xí)生，對自己的技術(shù)也極度的不自信，在那時候的面試完全屬于打醬油的角色，我的作用大概就只有坐在jason和加成旁邊，裝出一副看起來很靠譜的樣子，然后實(shí)際上心里慌得一批。

不過現(xiàn)在快兩年過去了，雖然心里還是有點(diǎn)忐忑但是我還是比較有信心能做好這件事情。這次我們的招聘目的是事業(yè)部內(nèi)新起一個項(xiàng)目，要求候選人可以從0開始hold住一個項(xiàng)目，所以我在筆試題中所出的也都是日常開發(fā)中用到的基礎(chǔ)題，并沒有偏門的理論知識。

經(jīng)過一輪的面試之后，最終我們一致選擇了一位很有靈性且適合的同學(xué)，同時我也想借這個機(jī)會站在面試官的角度上總結(jié)一下面試中的雷區(qū)以及后續(xù)的想法。

筆試

首先第一步是篩選簡歷，粗略算了一下簡歷的通過率是17.6%，再一次印證了大環(huán)境之差，不過相比較于隔壁的Java似乎又好過一些，要知道，Java只有8個HC但是在短短的兩三天里收到了500多封的簡歷，“百里挑一”此言不虛啊。

但是即便是通過了這簡歷的這些“人中龍鳳”，在筆試的過程中還是出現(xiàn)了一些讓人意想不到的狀況。有一位候選人拿到面試題之后只做了前幾道選擇題就跑了，我對天發(fā)誓，筆試都是一些諸如創(chuàng)建分支然后推遠(yuǎn)程之類的基礎(chǔ)題目，難不成這位大佬還是“天之驕子”？頭鐵就是不愿做筆試題？不過還好，總共來了八九個人，只有這一個悄無聲息的跑路。

不過筆試部分實(shí)在是寥寥可言，普通的公司也不會拿出太難的筆試題來為難候選者，只要打好自己平時的基礎(chǔ)，面試之前大致復(fù)習(xí)一下諸如計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，Git等基礎(chǔ)知識就好。

總之，只要過來做完筆試題的同學(xué)，無論筆試題做的如何，我們也都會進(jìn)行面試，進(jìn)一步了解面試者。

面試

（一）交流

要表現(xiàn)的自信

大多數(shù)的面試都是自我介紹開始，從雙方交流的初始就能感受到對方的緊張到極點(diǎn)的心態(tài)。有的同學(xué)剛張口說話就感覺汗如雨下，雙手不自覺的放在嘴邊（這是一種典型的不自信的表現(xiàn)），說話的時候磕磕巴巴戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。面試完成之后我去衛(wèi)生間看了一下自己的臉龐，除了24歲長得像34歲之外也沒什么兇神惡煞的地方啊，兄弟啊，不至于。反之，面試表現(xiàn)不錯的同學(xué)，即使是略帶緊張也是全程目視著面試官，抬頭挺胸，器宇軒昂，啊....還略帶一些小可愛。印象自然是不錯。

要善于抓重點(diǎn)

有些人的自我介紹總是讓我覺得很奇怪，我只是要招個iOS，上來自我介紹噼里啪啦說一堆家里幾畝地，屋里幾頭豬，拜托大哥，我又不是想找個好人家嫁了。從面試官的角度來說，自我介紹其實(shí)是把主動權(quán)先交給面試者，讓面試者可以先將自己的閃光點(diǎn)拋出一二，然后再之后的面試中可以深入的了解面試者。個人介紹的過程中比較不錯的點(diǎn)我能想到的大概有：之前在哪家公司，工作的亮點(diǎn)內(nèi)容（除了日常業(yè)務(wù)CRUD畫畫UI之類的工作），如何自學(xué)，喜歡看哪些書，最近在研究哪個方向（比如說FP，跨平臺開發(fā)，OpenGL等等）。其實(shí)自我介紹的時候抓不住重點(diǎn)也不是什么致命的問題，要命的是在之后QA的時候還是抓不住重點(diǎn)，問他SDWebImage是如何實(shí)現(xiàn)內(nèi)存緩存的，他回答你他在上家公司的時候經(jīng)常使用SDWebImage，這個東西非常好用巴拉巴拉。聽到這樣的回答之后，emmmm.....好吧，打擾了。

（二）實(shí)用技術(shù)扎實(shí)

一般來說，面試過程中也會問一些通用工具問題，比如說，本地的改動還未形成一個commit的顆粒度，這個時候我需要切換到其他的分支，要怎么處理？其他的都是廢話，我只想聽到git stash，然而現(xiàn)實(shí)是殘酷的，大多數(shù)人告訴我的是諸如新建一個分支然后commit之類的奇技淫巧，對于工作了兩三年的開發(fā)來說，git stash都沒有聽說過，那就必然是減分的了。倘若變態(tài)一些的面試官，說不定動不動問你Git Hook？cherry pick？Git的設(shè)計(jì)哲學(xué)是什么？Git的原理？不過我覺得對于這個崗位來說，如果能說出后面的問題就已經(jīng)是瘋狂加分了。當(dāng)然除了Git以外，諸如CI/CD也屬于實(shí)用技術(shù)，但是最實(shí)用的肯定還是Git，一個每天都在打交道的工具，一個任何語言都需要的工具，一個學(xué)了之后穩(wěn)賺不賠的技能，所以我們還在等什么？

其實(shí)也不光是對Git命令的熟悉，還有科學(xué)使用Git的姿勢，比如什么時候建feature分支，什么時候合develop，曾有一個面試者告訴我只要開發(fā)完成一個功能就合入develop。emmm........那bugfix在develop上豈不是很容易沖突？如果遭遇功能砍掉或者暫緩那該怎么辦？總之，科學(xué)的使用Git Flow也是我們開發(fā)人員必備的技能，網(wǎng)上有很多相關(guān)的教程不再贅述。

（三）做一個有靈性的人

好的面試者就會給人一種靈性的感覺，起碼他能知道現(xiàn)在有哪些新的技術(shù)，有哪些趨勢，什么Flutter，RN，組件化，熱更新方案之類的。沒有靈性的面試者的表現(xiàn)就是：??？哦....好像看到過，不知道?！澳瞬恢袧h，無論魏晉”！

有靈性的面試者就截然相反了，他總能抓住談?wù)搯栴}的重點(diǎn)，即便是對于他不知道的問題，他也能根據(jù)已有的知識進(jìn)行合理的推測，在交談的過程中總能似有似無的體現(xiàn)出他對新技術(shù)的熱誠以及高效的自學(xué)能力。

我們最后入職的那位同學(xué)就是我們覺得很有靈性的同學(xué)，從筆試開始就展現(xiàn)出了靈性，飛速做完題目交卷之后還順手指出了考卷上的出題錯誤點(diǎn)，自我介紹的內(nèi)容全部和崗位相關(guān)，且隱隱透露出了對這個行業(yè)的喜愛。

（四）不要對面試題死記硬背

面試到一個女生，面對經(jīng)典的面試題的時候滔滔不絕，什么Runloop，什么事件循環(huán)，什么派發(fā)機(jī)制，然而一旦細(xì)細(xì)追問或者切入實(shí)際場景的時候就緘口不言漏洞百出。這樣面試官就會想，你是不是背題的，一旦覺得你是背題的，印象就很差很差了。我不太了解其他的面試官，但對我而言，我覺得面試者說“不知道”這是很正常的一件事，每個人都有自己知識面的短板，但是如果想要依靠背題來蒙騙面試官，除非是外行，否則一旦認(rèn)為你是背題，基本就和offer無緣了。

（五）歸納和總結(jié)能力

如果在面試中能發(fā)現(xiàn)面試者有很強(qiáng)的的歸納和總結(jié)能力，那么一定是瘋狂加分的。比如面試中常常會問到MVC和MVVM的區(qū)別，能說出為ViewController瘦身，將數(shù)據(jù)獲取處理的邏輯放到ViewModel，還有什么雙向綁定之類的都是基本要求了。但是在這些架構(gòu)的演進(jìn)過程中，我們可以看到其實(shí)這些都是職責(zé)劃分、單一職責(zé)和項(xiàng)目規(guī)模演進(jìn)過程中的必然產(chǎn)物，這些都是在軟件工程書籍中靜靜躺了幾十年的知識，只是突然它站在我們面前，我們的神情卻稍稍顯得恍惚了。

（六）細(xì)節(jié)

說起來，面試真的跟找對象差不多，我們肯定都想跟帥哥美女做同事，顏值有加分作用是一件很正常的事情（我的領(lǐng)導(dǎo)會因?yàn)檫@個人簡歷上的照片看著不屬于而斃掉這個人）。不過對于技術(shù)人員來說，核心的技術(shù)能力才是征服面試官的殺手锏，現(xiàn)在的面試幾乎都會問源碼，我也會問一些，但是我不會拋出一個我指定的框架，而是讓面試者自己說閱讀過哪些源碼進(jìn)而提問，這樣一來不會出現(xiàn)問一些可能跟他業(yè)務(wù)無關(guān)的框架源碼，二來面試難度，三來提問最熟悉的框架的實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)也更能體現(xiàn)面試者對于學(xué)習(xí)的態(tài)度。

比如，八個面試者，幾乎所有的面試者都告訴我閱讀過最熟悉的框架是SDWebImage，然后就開始講框架的組成部分，但是有的面試者，一旦追問它是如何實(shí)現(xiàn)內(nèi)存緩存的時候就啞了火，支支吾吾說不出個NSCache，更不用說常見的LRU算法以及這個算法的主要理念和實(shí)現(xiàn)思路。

細(xì)節(jié)，打敗面試官。

（七）主動權(quán)

大家都知道，在感情生活中，一直主動的那一方會比較累。其實(shí)面試也是一樣，面試官巴拉巴拉一直提問也是很累，大多數(shù)情況之下他都是主動的一方，但是他主動不是因?yàn)樗胫鲃樱且驗(yàn)樗敲嬖嚬偎仨氁鲃?。其?shí)面試官絲毫不介意你來主動的展示自己，面試官看起來毫無表情，但實(shí)際上心理再說：

來啊，自己動

主動什么呢？你什么牛逼動什么啊，你要是精通動畫，那就時不時扯點(diǎn)CoreAnimation啊渲染優(yōu)化什么的；你如果懂編譯，那就找機(jī)會跟他扯什么編譯優(yōu)化，什么SIR，什么遞歸下降手撕Parser；你如果熟悉函數(shù)編程，就跟他扯什么Monad transformers、引用透明、純函數(shù)。勇于亮出自己的閃光點(diǎn)，這跟相親的時候拋出幾十本房產(chǎn)證沒什么區(qū)別。

（八）更加寬廣的路

大環(huán)境的使然，使得應(yīng)用人才的招聘越來越嚴(yán)苛，很多初中級都發(fā)出了“iOS沒人要”的吶喊，當(dāng)然也有人說“高級人才”永遠(yuǎn)都缺，這兩種聲音不絕于耳，何處是歸途？在我看來，所謂的“高級人才”其實(shí)也不是特指的“iOS”領(lǐng)域的高級，而是這些“高級人才”的CS素養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力。隨著未來中美對抗的加劇，必然會有CS領(lǐng)域的競爭，但同時也會有很多機(jī)遇，我們會希望永遠(yuǎn)只有iOS和安卓么？高貴的iOSer就只能在iOS的象牙塔下報(bào)團(tuán)取暖期盼著iOS永遠(yuǎn)武運(yùn)昌盛？當(dāng)時代的浪潮來臨的時候，iOS和安卓到底是熱土還是囹圄？

不得而知。

只有持續(xù)的“刻意練習(xí)”，持續(xù)的理論學(xué)習(xí)，持續(xù)的高CS素養(yǎng)和行業(yè)前瞻才能讓人有一絲心安吧。

最后

以上僅代表我作為面試官的思考，僅供參考和娛樂。