為什么多次跳槽后，仍找不到自己的職業(yè)興趣？
經(jīng)常有求助者問我，為什么我工作了很多年，換了很多的工作，仍然找不到自己感興趣的工作？
我們先理清一下思路，求助者為什么會這么問？
求助者可能會認為我找不同感興趣的工作，是因為還有很多的工作，我是不知道的，如果我遇到了，我一定可以堅持下來？
答案是，真正遇到了，大部分人，也未必能堅持下來。
因為
1.興趣也是需要時間培養(yǎng)的，需要去學(xué)習(xí)，去體驗，去練習(xí)，練習(xí)后有物質(zhì)激勵，精神激勵，利益激勵。
職業(yè)興趣不是一見鐘情，總有一些領(lǐng)域，是我們不喜歡的，當喜歡和不喜歡交織在一起時。
求助者認為，感興趣的工作實際上是比較容易操作的工作，有能力操作的工作，身心舒服的工作。興趣里面有一個重要的因素就是工作時有自由感覺，就像玩游戲一樣。
但，幾乎全部的工作都是結(jié)構(gòu)化的，模式化的，按部就班的。結(jié)構(gòu)化的，高強度的，這些工作情形，就是違反我們的興趣自由感的。所以，職業(yè)興趣，跟求職者內(nèi)心認識的興趣是有差別的。
求助者更愿意按自己的興趣來找工作，而不是按工作要求來培養(yǎng)自己的興趣。
2.求助者，還認為興趣可以讓自己堅持下來，求助者還可能會認為感興趣的工作，一般會自發(fā)的產(chǎn)生動力，自發(fā)的克服困難，感興趣的工作收入會更高？
事實果真是這樣嗎？
職業(yè)有成千上萬種，每個人確實沒有足夠的時間，精力和資源去嘗試每一份工作。成熟的職業(yè)規(guī)劃師一般會對大部分的工作有一定的了解。
職業(yè)規(guī)劃師會根據(jù)求助者的性格，興趣，價值觀，使命，愿景，欲望，知識，專業(yè)，技能，人脈，所在城市，企業(yè)環(huán)境，行業(yè)發(fā)展，家庭支持等一系列的影響因素，匹配相似的程度和該類型人的成功概率。
壓縮為較少的幾個選擇之內(nèi)，然后進行深度分析，如果這幾個領(lǐng)域不匹配，再擴大領(lǐng)域。
職業(yè)興趣的培養(yǎng)也是有成本的。
要有機會接觸到相應(yīng)的職業(yè)，有機會渡過實習(xí)期，有專業(yè)準備，有相關(guān)職業(yè)經(jīng)驗，有參加過培訓(xùn)，開始時收入低，沒有被認可等。當大量的困難，堆積在一起時，就算剛開始對這一職業(yè)感興趣，隨著后來的深入，興趣感也會大大的降低，所以，興趣不是自動產(chǎn)生動力的，也不是自發(fā)的克服困難的，感興趣的工作，也不是收入更高，而是需要做準備，有機會，努力，克服障礙等獲取的。興趣本身就是一種收益，收益也是需要提前付出的。
找不到職業(yè)興趣的原因還有以下幾種，
1.把興趣當成是自動的，自發(fā)的，遇到困難可以克服的。
我們的教育讓我們穩(wěn)定的成長，家庭教育的寬松也會讓我們很少去面復(fù)雜的問題，較大的困難挑戰(zhàn)。工作又要求我們不斷的面對困難，所以，當遇到困難時，就需要說服自己喜歡上這種困難，有義務(wù)完成困難，需要在困難中學(xué)會沉侵體驗，需要不斷的評價自我工作的意義價值所以，感受愉快與責任的沖突，感受到進步與對比成長和長遠收益，這些都需要調(diào)節(jié)自己的情緒，學(xué)習(xí)心理知識，自我醒等。現(xiàn)實是很殘酷的，就算有了興趣，也會遇到挑戰(zhàn)，遇到枯燥，沒有認同，失去興趣，沒有激勵，失去興趣。
2.適合的工作不是完全靠興趣驅(qū)動的。高級目標，需要高級興趣來匹配。
創(chuàng)業(yè)者，做事業(yè)的人，需要特權(quán)體驗，需要高大上的興趣來驅(qū)動，高收入，權(quán)力，財富是他們的收貨，責任，風(fēng)險危機，犧牲是他們的付出。不同的職業(yè)興趣關(guān)注點決定了不同的事業(yè)成就。
咨詢求助者，通常會尋找低端興趣，高端收益的職業(yè)，但就是找不到。因為根本就不存在。就相當于一個人既希望現(xiàn)代的便利安全，享受，但卻希望過著古代社會的慢節(jié)奏一樣，不可能并存的社會。
3.低端興趣，高端目標，必須二取一或者妥協(xié)。
當?shù)投伺d趣的追求是高端目標是，要么是放棄低端興趣，培養(yǎng)高端興趣，要么是降低期望，享受安靜，壓力小的狀態(tài)就不要期待，更端的生活方式，偶爾可以買買彩票，碰碰運氣。
也可以采用另一種方式，前期通過努力追求高端目標，提升興趣，后期再進行休閑?；蛘咔捌谧非笙順?，逐步培養(yǎng)一門副業(yè)，重要日積月累，又不用太激進。
4.高端興趣會喪失樂趣，負擔太大。
有人擔心，成為高管，企業(yè)家就會失去自己，沒有快樂了。其實是缺乏平衡家庭的能力而已， 優(yōu)化的企業(yè)家，通常會一，花錢保障家庭生活和質(zhì)量 二，每次聚焦放下工作，單位時間內(nèi)給家人最熱情的感覺，三，讓家人會學(xué)理解，學(xué)會獨立。這樣即使做為高收入的高管和企業(yè)家，也一樣可以獲取職業(yè)的樂趣。
5.新職業(yè)興趣的培養(yǎng)會遇到各種困難，需要多種心理調(diào)節(jié)，自我激勵，自我勸服。
新興趣的獲得方式，如果時間充足，要不斷的學(xué)習(xí)自我調(diào)節(jié)的技能，提高自信，要么把一個名言警句，背到透，應(yīng)用于任何場景。?
所以，讓我們放棄不切實際的職業(yè)興趣與職業(yè)適合性的工作。?
如果職業(yè)必須要考慮興趣因素，那么一定是一方面選擇強化自己的相對突出的興趣，另一方面主動培養(yǎng)式作對人的能力有要求的興趣。
人人都想聰明，成為強者，聰明的強者。
聰明強者就是思維可以解決更復(fù)雜的問題，復(fù)雜的思維要發(fā)展起來代價的，這種價代就是不斷的學(xué)習(xí)，不斷的學(xué)習(xí)調(diào)節(jié)自己進行攻堅，創(chuàng)新，維持動力，激發(fā)動力?；蛘呶ㄒ豢陀^。為事業(yè)和執(zhí)行找到足夠的理由，并且變成行動力。?
