這是我工作多年體會最深的，也是剛上班時主管經(jīng)常講的。

每個人的悟性是不一樣的，由先天和后天因素共同影響。有的人天賦很高，什么事一學(xué)就會、一點就通，悟性強。有的人則是死腦筋，對什么事反應(yīng)都比別人慢半拍，遇事不會轉(zhuǎn)彎，可稱其為悟性差。

有的人可能覺得悟性很神奇，甚至有些神秘。比如，看一些佛教故事，如那首“菩提本無樹，明鏡亦非臺。本來無一物，何處惹塵埃！”，慧能雖不會認(rèn)字寫字，但卻有對佛法超高的領(lǐng)悟能力。

作為對事物理解和分析的一種能力，我認(rèn)為悟性是可能提高的，如果平時注重多思考、多鍛煉，會不斷增強對事物的感悟力。

做什么事都要有意識地去觀察，會總結(jié)，自覺培養(yǎng)尋找規(guī)律、掌握規(guī)律的能力。就像上學(xué)時做練習(xí)一樣，不只學(xué)會一道題，還能夠融會貫通學(xué)會做這一類題。否則只知道悶著頭做事，單打一、不動腦子，干再多也不會有長進。好的悟性主要是從實踐中來的，經(jīng)得多了、見的多了，再加上勤于思考、善于總結(jié)，觸類旁通，吃一塹長一智，一點點兒累積總會有長進。

別人的點撥幫助也很重要。俗話說當(dāng)局者迷，有句話講得好：“人活著無論他所追求的是什么，對當(dāng)事人來講一定都是正面的價值?！笔挛锟傆袃擅嫘?，這種自我角度有時候也會成為一種自我限制。要想有更寬的視野，獲得更客觀的角度，外界的幫助就很必要。

看過一個故事，大意是某外國聯(lián)鎖商店高管到一商店視察，看到一位顧客在等候服務(wù)，可并沒有一個職員注意到，而是三五成群在扎堆說笑。于是他一句話沒說，走過去親自接待。并由此談到自己的理念：不責(zé)備別人，因為自己也忙于克服自己的局限，上帝并沒有給他的每一個子民以公平的智慧。

對此觀點和做法，自己部分認(rèn)同。畢竟人和人是不同的，特別是在一個團隊，員工和管理者在某些方面有差距，強求一致有時自然沒有必要，也很難達(dá)到。但作為管理者發(fā)現(xiàn)員工的問題如果不及時指出，如果這個人再悶一點，悟不到，則對其成長是沒有幫助的。

由之，上班遇到好主管是幸運的，再有自己的努力，職業(yè)生涯的發(fā)展會順利很多。