辛辛苦苦干完了上一年翻年回來(lái)再開(kāi)工，難免對(duì)目前的薪資有所想法，因此不少人就想到了要找公司談漲薪酬。但是作為一個(gè)身在職場(chǎng)小職員，你的工資是需要靠老板來(lái)給你發(fā)，這本身和公司就是一個(gè)不對(duì)等關(guān)系。因此，怎么和公司談漲薪就是一門(mén)學(xué)問(wèn)和本事了。
1、為什么要主動(dòng)去談漲薪
其實(shí)在職場(chǎng)來(lái)說(shuō)，公司和員工是一個(gè)雇傭關(guān)系。說(shuō)直白點(diǎn)就是一個(gè)付錢(qián)讓另一個(gè)人來(lái)工作。因此，不管你的工作增沒(méi)增加，公司很難自主自覺(jué)的給你漲薪。即便是你所在公司有一個(gè)明確的漲薪制度，如果你不主動(dòng)的去申請(qǐng)?jiān)V求漲薪也是遙遙無(wú)期的。
2、憑什么給你漲薪
很多人會(huì)選擇跟公司“哭窮”，什么“家里困難上有老下有小”啊，什么“干了半年沒(méi)有功勞還有苦勞”啊，什么“我媳婦嫌我賺錢(qián)少”，諸如此類(lèi)的。這類(lèi)理由，說(shuō)穿了都是你自己的個(gè)人問(wèn)題，和公司一毛錢(qián)關(guān)系都沒(méi)有。唯一能讓公司愿意給你加薪的根本原因就是你對(duì)公司的貢獻(xiàn)或者潛在貢獻(xiàn)變大了。因?yàn)檫@意味著你的能力變強(qiáng)了或者你承擔(dān)的責(zé)任更大了，而這對(duì)公司是有價(jià)值的，同時(shí)也成你的價(jià)值。
3、什么時(shí)候找領(lǐng)導(dǎo)談
雖然說(shuō)工資是公司給的，但是考核你的確實(shí)人。是人就有情緒，就會(huì)受到情緒的影響作出一些可能不太合理的決定。因此，當(dāng)你決定需要去談漲薪問(wèn)題時(shí)，最好先觀察下領(lǐng)導(dǎo)的臉色。如果此刻的他滿面的春風(fēng)得意，心情似乎不錯(cuò)，那就是你出擊的一個(gè)好時(shí)機(jī)了。如果相反，就不要去自討沒(méi)趣了。
4、怎么拿到目標(biāo)薪酬
談漲薪好比菜場(chǎng)買(mǎi)菜，而你是那個(gè)賣(mài)菜的人。如果你希望把菜賣(mài)到一個(gè)期望的價(jià)格，肯定是需要在這個(gè)基礎(chǔ)上再加一些砍價(jià)空間的。這樣才能給對(duì)方商量的余地，才有談成價(jià)格的可能。但是這個(gè)余地也不能太高，否則會(huì)容易嚇到對(duì)方。比如你的原始薪酬是4000，但是你希望可以拿到4500，那么不妨要求5000。這樣的話，經(jīng)過(guò)討論很大可能可以達(dá)成你目的。
5、怎么設(shè)定目標(biāo)薪酬
很多人對(duì)自己的目標(biāo)薪酬其實(shí)是存在盲目樂(lè)觀的。一個(gè)只有能力拿到4500薪酬的人，也敢要求8000的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。因此，為了防止自己設(shè)定的目標(biāo)偏高談判中和公司產(chǎn)生嫌隙，可以找自己的朋友來(lái)做一次模擬談判。可以請(qǐng)你的朋友扮演你的領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)行一次薪酬談判。最終談判結(jié)果是一個(gè)什么樣的結(jié)果，那么目標(biāo)薪酬就可以參考這個(gè)來(lái)設(shè)定。這樣會(huì)更加符合你的實(shí)際情況。
6、怎么打破談判僵局
既然是談判，那么總會(huì)遇見(jiàn)雙方各執(zhí)己見(jiàn)互不妥協(xié)的情況。這個(gè)時(shí)候你可能需要一劑猛藥，那就是下達(dá)最后通牒。比如公司給出的條件遠(yuǎn)低于你的心里預(yù)期，那么你不妨試試下達(dá)最后通牒：“謝謝領(lǐng)導(dǎo)給我機(jī)會(huì)和您討論薪資的問(wèn)題，但是我的要求就是這么多。如果公司能同意的話，我會(huì)很愿意繼續(xù)留在公司工作。期待在下周一得到您的答復(fù)?！碑?dāng)然，不要輕易用辭職作為威脅，那樣很可能弄巧成拙。最后無(wú)論結(jié)果如何，如果你不打算離職，那么最好給對(duì)方留足面子，免得日后尷尬。
現(xiàn)在，你知道怎么找公司談漲薪了嗎？如果你還有更棒的技巧，不妨留言交流吧。
