最近，一篇文章《職場不相信眼淚，要哭回家哭》刷爆了朋友圈，各種大小領(lǐng)導(dǎo)們紛紛轉(zhuǎn)發(fā)給下級看，但是也被大多數(shù)下級嗤之以鼻。
其實單看標題，我是十分認同的。畢竟職場不是幼兒園，誰都沒理由哄著你開心，成年的職業(yè)人，就該有責任意識，。這無可厚非，但是引起熱議的卻不是這個標題，而是文中關(guān)于實習生的一番論調(diào)。
文中說論述了一番自己所謂的職場法則”首先，不要在廁所附近說老板的壞話。其次，如果你的老板堅持每天自己去拿外賣，你就趕緊辭職吧?！?/p>
以及“老板的時間是最值錢的，不應(yīng)該拿來做雜事，所有的新人，就應(yīng)該從雜事做起?！薄安灰释窘o你溫暖、給你工資本身就是溫暖?！钡鹊?。
這里面有些話聽起來還有些道理，但是，所謂的“所有的新人就該從雜事做起”以及“如果你的老板天天親自拿外賣就趕緊辭職”之類的是什么鬼論調(diào)？
新人不應(yīng)該是從最簡單的業(yè)務(wù)開始嗎？
領(lǐng)導(dǎo)天天親自拿外賣別人為什么要辭職？這說明領(lǐng)導(dǎo)很優(yōu)秀啊。
如果領(lǐng)導(dǎo)的時間真的很金貴難道不是應(yīng)該請一個秘書助理來周到的伺候他的起居嗎？
難道領(lǐng)導(dǎo)是身體殘疾行動不便需要實習生人文關(guān)懷嗎？
嘴上說人格平等，只是革命分工不同，可你招的是實習生還是雜物工？
”新人就該從雜事做起“”公司給你錢就是最大的溫暖“等等這種充滿歧視的奇怪論調(diào)是怎么從你那張義正言辭的大嘴中恬不知恥的喊出來的？
不忿歸不忿，可是為什么實習生或者新人經(jīng)常會被要求端茶倒水擦桌子掃地拿外賣，甚至被當做一種“理所應(yīng)當”的事情呢？我們先來簡單分析下實習生這種身份。
從實習生的角度講：實習生來到公司的目的：一是學習業(yè)務(wù)，二是接觸工作環(huán)境，三是獲得一個實習證明，說白了就是需要公司那個章。說白了，就是你有剛性需求。
從企業(yè)，或者直接說領(lǐng)導(dǎo)來看：首先實習生是一種廉價勞動力，實習生價格便宜，又不用上社保之類的額外費用，能為公司節(jié)約很大一部分成本；
其次，新人相對會比較努力，而且容易管理。有些簡單重復(fù)的基礎(chǔ)性工作實習生做的可能會比一個老油條做的效果更好。
最后，實習生作為一股新生力量，企業(yè)也剛好可以根據(jù)實習生的實習表現(xiàn)來觀察和選拔實習生是否符合轉(zhuǎn)正標準，找到優(yōu)質(zhì)人才來補充到企業(yè)。這是一個很有效人才應(yīng)用策略。
所以很多公司都非常喜歡用實習生。比如我們公司。
有一年集團為了節(jié)約成本要求控制崗位編制，但是由于實際工作中會需要大量接打電話的基礎(chǔ)工作，預(yù)計的人員數(shù)量要比集團要求的多出很多，我們在束手無策的時候，領(lǐng)導(dǎo)笑笑說沒事，到時候招些實習生就行了。
我們會發(fā)現(xiàn)，所有的正經(jīng)條款里看不到任何一條關(guān)于打雜、拿外賣等非業(yè)務(wù)相關(guān)的內(nèi)容。在公司做實習生招聘的時候，也不會有人說你來我們公司是要做打雜、拿外賣等內(nèi)容。
可是，既然工作范圍內(nèi)沒有這些業(yè)務(wù)，為什么實習生還是會被要求干著雜事，被人頤指氣使呢？
原因一：大多數(shù)公司會雞賊的在業(yè)務(wù)描述上有一條：領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時任務(wù)。至于其他臨時任務(wù)是什么，全憑領(lǐng)導(dǎo)一張嘴，主要看他人品了。
原因二：公司/領(lǐng)導(dǎo)是這個雇傭關(guān)系中強勢一方，他們掌握了話語權(quán)。
原因三：現(xiàn)實中只要你接受了這種不平等論調(diào)，確實有可能會享受到取悅領(lǐng)導(dǎo)帶來的實際利益。領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，對你的發(fā)展還是起很大作用的。
所以總有人前赴后繼的去為老板端茶倒水拿外賣，甚至是解下褲腰帶，等他也通過這種方式升級為領(lǐng)導(dǎo)之后，在炫耀之中再把這一套自以為的金科玉律繼續(xù)灌輸給下一屆。
當整個社會已經(jīng)被這種以強凜弱的論調(diào)強暴到無力反抗的時候，忽然發(fā)現(xiàn)其實安靜的順從之后靜靜享受也是不錯的嘛！
那么我們再來看看，誰會經(jīng)常提出這種要求呢？
真正有才能的人不會做這么LOW的事情。他們會對自己的工作內(nèi)容、時間管理等方面安排的井井有條，不會是那種天天忙的四腳朝天的人（偶爾業(yè)務(wù)高峰有可能）。而且有較好的職業(yè)素養(yǎng)的人，比較公私分明。在公司中一般是只會安排工作不安排私事（臨時性幫忙之類的除外）。而他喜歡的，一般也是工作能力不錯的員工。
但是還有些領(lǐng)導(dǎo)自己業(yè)務(wù)素養(yǎng)不高，天天瞎忙，工作分不清輕重緩急，時間安排的一塌糊涂，每天把自己搞得團團轉(zhuǎn)，甚至會給人另外一種假象：哇，這個領(lǐng)導(dǎo)事情好多，好忙啊，一定是個很重要的人物……可是，如果他業(yè)務(wù)真那么多，怎么不見公司給他配個秘書或者助理？
還有一種最簡單，就是摳門。這種人自己是老板的可能性比較大。錢都是自己出，所以業(yè)務(wù)再忙也舍不得花錢多請個人，他只會想著不斷占人便宜，榨干你的每一分汗水：既然付了你錢你就得給我每一分鐘都要干活。請秘書助理？那要多花錢啊！
于是實習生不僅工作要做好，領(lǐng)導(dǎo)的生活你要顧及，甚至領(lǐng)導(dǎo)的情緒你也要幫著調(diào)節(jié)。這時候你不只是個實習生，你還是個傭人、心理輔導(dǎo)師、情緒調(diào)節(jié)員、秘書、出氣筒……
人都是感情動物，所以總會對自己喜歡的人多加關(guān)照。所以，我們就看到了普遍性的一種現(xiàn)象：
領(lǐng)導(dǎo)外賣有人拿，領(lǐng)導(dǎo)桌子有人擦，領(lǐng)導(dǎo)涉水有人背，領(lǐng)導(dǎo)罵人是權(quán)威……慢慢的領(lǐng)導(dǎo)就變成了腦袋管用四肢殘廢失去了自理能力的半殘人，比霍金還殘！
而新人初到公司開始主動獻殷勤：端茶倒水、擦桌掃地、插花送禮、諂媚訕笑（沒錯，跟香港電影里的監(jiān)獄文化一樣）……然后練就十項全能。
最后氣打掃衛(wèi)生的阿姨都要哭著跑開掉：他擦桌子都比我擦的干凈，你們要是想省下我這份工資就直說，明天我就不來了，我也是有臉的人，這么羞辱我，太欺負人了……
其實，實習生需要做一些工作，以及做什么工作，這只是公司和員工正常交易的一部分，本來也沒什么大不了。但是，如果這是理所當然必須要做的工作，你堂堂正正的寫出來嘛，正大光明辦事兒??！可你敢嘛？
你不敢！因為你白紙黑字寫出來，我相信十個人有九個不會去的。有一個為什么回去？因為他只想要蓋個章，至于干什么完全無所謂啊。
如果你寫出來還有人愿意接受，那就是一個愿打一個愿挨的事兒。但你不敢寫！你怕丟面兒怕沒人來，所以你先把人騙進去，然后猥瑣的發(fā)展出一套所謂的“職場潛規(guī)則”。什么叫“潛”？就是見不得光啊。
你一面猥瑣的在招聘的時候畫大餅，一面義正言辭的傳播著“職場潛規(guī)則”，忽悠人進門，忽悠人打雜，忽悠人奉獻，最后用完了再一腳踢開，別說多給錢，你連句謝謝都不會說。
舍不得花錢還要裝大尾巴狼。我呸！臭不要臉！公司發(fā)給員工錢是給溫暖?你是多付了一分錢嗎？員工請假你不是照樣會扣工資？這是交易，我付出勞動你給我工資，明碼標價公平交易，。把臭不要臉表現(xiàn)的的這么富麗堂皇，我呸！
另外，作為一個實習生，你要想明白來公司實習是為了什么。
你也要知道世界上總有人拿著歪理當正說，拿著邪惡當正義。尤其是重利商人，公司一般都是需求決定計劃，計劃決定策略，一切都為出于公司需要，而不是領(lǐng)導(dǎo)喜好。領(lǐng)導(dǎo)喜好當然有用，但不是主要原因。
實習生只是公司的臨時雇員，也許實習完這個月你就不知道去哪了，公司也不一定真愿意把你轉(zhuǎn)正成為正式員工，發(fā)給你長期糧票。
作為短期雇員，那么公司會讓你接觸一些實質(zhì)性的業(yè)務(wù)內(nèi)容嗎？不會！公司會對你做一些比較完善的崗位培訓嗎？不會！你想接觸公司的核心業(yè)務(wù)？做夢！
當然，有兩個例外：
一、實力。你確實非常優(yōu)秀非常努力，你工作認真負責，業(yè)務(wù)嫻熟精進，踏實而靠譜的想法對公司的業(yè)務(wù)有極大的幫助，那么公司會極力把你留下。
二、你的善解人意讓領(lǐng)導(dǎo)喜笑顏開，那么不影響正常業(yè)務(wù)的情況下領(lǐng)導(dǎo)自然也會偏向于你。
但是，如果你這個公司只能靠第二種方法上位，或者你的領(lǐng)導(dǎo)非常喜歡第二種方法的時候，你最好再想想！
偶爾幫忙是同事情義，誰有有忙不過來的時候。
但是經(jīng)常天天被人頤指氣使，要么是他個人素養(yǎng)有問題，要么是能力有問題，與這種人為伍，請三思。
最后，也可能是這公司的基因就是摳門的不要不要的，你想在這里發(fā)展，薪資難保證，承諾難實現(xiàn)，也許沒過一年就滿肚子怨氣的滾出去了。
當然，如果你有明確的目的和計劃，你能忍常人所不能忍，這也是一種很強的能力。所以，只要你愿意，沒什么不可以。
