今天做了一個付費(fèi)咨詢，關(guān)于面試和市場文案的。這是俺的第一個付費(fèi)咨詢小伙伴，根據(jù)反饋他說價錢超值，哈哈，非常感謝他的信任，并祝他明天面試順利。
通過這次咨詢才讓我決定寫這篇文章，付費(fèi)的同學(xué)你不要哭……結(jié)合之前我當(dāng)面試官的時候，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)對面試官的一些問題完全摸不到北。一旦你不知道面試官的意圖，就非常容易在回答的時候瞎扯淡，亂發(fā)揮，然后，就沒有然后了。
拿一個非常簡單的“請你用1分鐘進(jìn)行自我介紹”來說，很多同學(xué)其實(shí)都無法很好地回答這個問題。常常是這樣的“我叫小明，現(xiàn)在24歲，畢業(yè)于**大學(xué)，大學(xué)的時候我很喜歡打球還有玩游戲，后來畢業(yè)后我選擇了**工作。我平時呢在家很喜歡**，我覺得我自己是一個開朗外向的人，和人很好相處……”然后3分鐘過去了，他還沒說完。
第一次，撲街！
之所以造成這種情況，就是因?yàn)槊嬖囃瑢W(xué)完全沒有對“面試”進(jìn)行深刻地理解和分析。面試，就是一次你自己的亮點(diǎn)展示和專業(yè)體現(xiàn)的地方。你需要在那么短的時間里，把你所有和本崗位符合的要求及優(yōu)勢全部展現(xiàn)出來。你的回答內(nèi)容、你的作品、你的表達(dá)、你的表情姿勢全都在內(nèi)，也就是說，你三句話不要離題，一切圍繞面試這個崗位獲得這個機(jī)會來進(jìn)行。
之前那個自我介紹，很明顯不是面試官想聽的內(nèi)容。人家對你喜歡吃啥玩啥半點(diǎn)興趣也沒有，這個問題其實(shí)就是看你會不會抓重點(diǎn)，3分鐘有3分鐘的說法，重點(diǎn)安排。1分鐘也有1分鐘的說法，看你把重點(diǎn)放哪。那面試官最關(guān)心啥？當(dāng)然最關(guān)心你為什么來應(yīng)聘這個崗位，你優(yōu)勢是啥，你憑什么認(rèn)為你就可以？
所以，正確的自我介紹，如果是1分鐘的話，前面兩三句話介紹自己的名字和畢業(yè)的大學(xué)（這個靈活），后面大量的篇幅應(yīng)該說你之前在哪家公司，然后為啥離職，然后為啥來這家公司應(yīng)聘，為啥是這個崗位，你的優(yōu)勢，及證明事件或者讓人不能拒絕的理由等等。
除了基本的素質(zhì)和常規(guī)的內(nèi)容之外，每個崗位還會被重點(diǎn)考核的就是專業(yè)知識了。這時候，很多面試官最喜歡問這種關(guān)于崗位專業(yè)的開放式問題了。你在啥行業(yè)，就會問“你對這個行業(yè)有什么看法啊？”，你求啥崗，就問“你對這個崗位有啥看法啊？”然后，同學(xué)們又懵逼了，完全不知道對方到底想要什么答案，一頭漿糊。說什么“我很喜歡這個行業(yè)/崗位呀……”
第二次，又撲街！
談對某個行業(yè)或崗位的看法，考查的是對方的理解程度和專業(yè)深度。而理解程度和專業(yè)深度是靠“系統(tǒng)性”來體現(xiàn)的。說白了，就是看你對某個事物有沒有非常系統(tǒng)的甚至自己獨(dú)特的一套看法與理解。
記住——系統(tǒng)性與專業(yè)度在很大程度上決定了你的薪資水平高低?。?！甚至是可以用來區(qū)分一個管理層與執(zhí)行層人員！
什么主管呀、經(jīng)理呀，都不會回答非常具體的詳細(xì)的執(zhí)行問題，都是在互相PK理解、看法、思路。區(qū)別就在這里！
回過來，那到底要怎么回答呢？
如果是問對行業(yè)理解，那就是產(chǎn)業(yè)鏈分析！產(chǎn)業(yè)鏈！產(chǎn)業(yè)鏈！產(chǎn)業(yè)鏈！
任何行業(yè)都可以粗暴地拆分成從上游的內(nèi)容提供商（你可以理解成工廠）到中間環(huán)節(jié)（代理商）再到下游（你可以理解成各大超市、商場、賣家），最后到達(dá)用戶（消費(fèi)者）。每一個環(huán)節(jié)都可以從市場容量、環(huán)境、趨勢、競爭各種角度去說。任何行業(yè)都可以，然后中間放上你對這種現(xiàn)狀的看法，你覺得面對這樣的現(xiàn)狀，應(yīng)該怎么做，怎么應(yīng)對。（當(dāng)然，基層同學(xué)不用回答得太深入，但基本的邏輯思考要有）
拿游戲行業(yè)舉例，如果有人問我對它的看法。那么很簡單，先梳理一下游戲行業(yè)歷史，幾句話過掉。再講現(xiàn)在市場情形（市場容量、產(chǎn)品內(nèi)容、競爭格局、面對的未來），然后細(xì)分下去，各個產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)的企業(yè)又是個啥情況，CP是怎么做的，發(fā)行商又是怎么做的，渠道或媒體又是怎么樣的。然后預(yù)估下未來趨勢。最后結(jié)合正在面試的公司（它是哪個產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)），說下你認(rèn)為可行的應(yīng)對方法等等。順序可以根據(jù)自己喜好進(jìn)行調(diào)節(jié)，八九不離十。
如果是問對崗位的理解，那就是What、Why、Who、How。
What：這個崗位它是什么（定位是什么，在公司或工作中扮演啥角色，起什么樣的價值）
Why：說明原因（你為什么這樣理解，可以站在產(chǎn)業(yè)鏈角度也可以站在別的）
Who：誰可以做（得具備什么素質(zhì)或技能的人才行）
How：想要做好這個崗位工作，應(yīng)該怎么樣？（你的心得體會一二三四；這里是最體現(xiàn)專業(yè)的地方）
其實(shí)和行業(yè)理解一樣，只是規(guī)則不一樣。行業(yè)的規(guī)則是產(chǎn)業(yè)鏈，崗位的規(guī)則是職能屬性。把握住了這個核心，再面試，就不怕面試官的各種花式發(fā)問啦！
這么強(qiáng)大的技能，你get了嗎？
如果有收獲和啟發(fā)，請?jiān)谙路椒e極評論留言！
20180524
