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內(nèi)容要點：職場心理學 盧維斯定理 破窗理論 權威暗示效應 美即好效應
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在工作和生活中，我們經(jīng)常會聽到很多的效應、定理、法則。而且我們雖然聽到過，但是卻不知道這些法則到底叫什么，有什么內(nèi)涵，在生活中如何發(fā)揮作用……今天，霸王君就跟各位職場的小伙伴分享10條職場心理學法則。
1.盧維斯定理
盧維斯定理是由美國心理學家盧維斯提出的。是指：謙虛不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。如果把自己想得太好，就很容易將別人想得很糟。
職場上流傳著一句話："過度的謙虛就是驕傲。"然而到底什么是謙虛呢？盧卡斯定理就給了我們一個很好的說明。有同事在工作中總是說"我不行我不行"、"這事我還做不了"之類看似謙虛的話，但實際上這是自我貶低，是一種不自信、對自己不負責的表現(xiàn)，不但無益于工作，更無益于自身的職場發(fā)展。
所以這個時候我們在工作中就需要學會"實事求是"與"積極心態(tài)"，能做的工作不推諉，現(xiàn)在還做不了的工作要正視現(xiàn)狀，跟領導和同事及時溝通，想辦法學習提高自己的工作技能與做事水平。
2.破窗理論
破窗理論是指：如果有人打壞了一幢房屋的窗戶玻璃，并且這扇窗戶不能得到及時維修的話，那么其他人就可能得到某種暗示，以為這棟房子年久失修或者無人居住，從而被縱容去打爛更多的窗戶，甚至入室行竊。
破窗理論來源于1969年美國斯坦福大學心理學家菲利普·辛巴杜進行的一項實驗：
他找來一模一樣的兩輛汽車，在加州帕洛阿爾托的中產(chǎn)階級社區(qū)停了其中的一輛，然后又在相對雜亂的紐約布朗克斯區(qū)停了另一輛。停在布朗克斯的那輛，車牌被摘掉，頂棚也被打開，結(jié)果這輛車當天就被偷走了。而放在中產(chǎn)階級社群高檔帕洛阿爾托的那一輛，過了一個星期也無人理睬。后來，辛巴杜用錘子把那輛車的玻璃敲了個大洞。結(jié)果呢，僅僅過了幾個小時，它也就不見了。
所以作為職場人，我們在工作中與同事交往不能表現(xiàn)得過于軟弱，那樣只會讓同事中一些極少部分的職場小人更加有恃無恐地欺負工作認真的老實人。
3.權威效應
權威效應又稱為權威暗示效應，用中國的俗話來說就是"人微言輕、人貴言重"。指一個人如果他的地位高，有威信，受人敬重，那么他所說的話就更具有說服力，所做的事也更容易引起別人重視。
所以，想要在職場中受到領導和同事的重視與肯定，就需要先樹立自己權威的職場形象，比如公司里的技術專家，業(yè)務高手等等。
4.美即好效應
美即好效應是指：人們對一個外表英俊漂亮的人，心里面會很容易誤認為他或她的其他方面也很不錯。
這一效應在生活中很常見，想想學校里那些學習好的學生容易受到優(yōu)待，職場中長得漂亮的員工也更受領導喜歡。所以我們想要讓領導、同事以及合作伙伴喜歡與認可我們，那么我們就可以從外在形象入手，上班著正裝，將自己收拾得干干凈凈的，打造自己良好的職業(yè)形象。
另外，作為領導我們還可以參考古人給我們留下的經(jīng)驗：
戰(zhàn)國時候，哲學家楊朱和弟子有一次來到了宋國邊境。天氣很熱，他們找到了一家小客棧休息。弟子不久就發(fā)現(xiàn)，店主的兩個老婆長相與身份地位相差極大:一個長相一般的在柜臺上掌管錢財進出，而一個長得很美的卻干著洗碗拖地的雜活。弟子很困惑，就忍不住問店主人是什么原因。主人回答說:"長得漂亮的自以為漂亮，不聽管束，舉止傲慢，可是我卻不認為她漂亮，所以我讓她干粗活;另一個認為自己不美麗，凡事都很謙虛，我卻不認為她丑，所以就讓她管錢財。"
好的，以上就是今天跟各位職場的小伙伴分享的幾條職場心理學內(nèi)容?？偨Y(jié)一下：
一、盧維斯定理：謙虛不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。如果把自己想得太好，就很容易將別人想得很糟。
二、破窗理論：如果有人打壞了一幢房屋的窗戶玻璃，并且這扇窗戶不能得到及時的維修，那么其他人就會得到暗示被縱容從而打爛更多的窗戶。
三、權威效應：一個人地位高，有威信，受人敬重，那么他所說的話更具有說服力，所做的事也容易引起別人重視。
四、美即好效應：對一個外表英俊漂亮的人，人們很容易誤認為他或她的其他方面也很不錯。
PS：大家還知道哪些職場心理學的法則，歡迎在留言區(qū)跟大家分享。
祝各位職場的小伙伴都能在工作中靈活運用這些原理，塑造更好的自己。
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