目前，在國內(nèi)招聘市場，幾大主流招聘網(wǎng)站，雖然極力說信息公開透明，卻根本做不到。特別是對于一些公司的負面信息、真實情況，普通的求職者基本看不到，大多只能看到積極正面的信息。對于自己想要去面試或者求職，起到的作用十分有限。

那么，有沒有辦法能夠通過那些表面看起來冠冕堂皇的招聘信息，來判斷一家是否靠譜，是否值得去入職呢？當然以下規(guī)則不特別適用于已經(jīng)非常非常有名氣的上市公司，大家自行斟酌。

一、常年有招聘廣告

有些求職的朋友會發(fā)現(xiàn)，某些公司常年在招聘，而且同一個崗位也一直在招聘，天天刷新。

這種情況分四種：

第一種，這個公司根本就不想招人，只是給公司在招聘網(wǎng)上打打廣告，反正閑著也是閑著；

第二種，公司人員流動特別大，可能公司或行業(yè)有各種各樣的問題，因此需要不斷補充人員才能保持快速發(fā)展；

第三種，信息收集公司，招聘廣告上待遇福利寫的非常誘人，但是投遞了簡歷后，基本都是杳無音信，純粹收集販賣有用的信息而已；

第四種，真正需要人的公司，可能是項目剛立項，可能公司剛調(diào)整方向，但是這種公司比較少，能碰到也還要看其他情況。

好了，說完以上四種情況，那來說說，通過具體的招聘信息，我們能了解到一些什么真相呢？

二、招聘要求非常嚴苛

如果你看到的招聘要求非常嚴苛，不要太過于灰心，說明這個崗位的活誰都能干。

當然誰都能干不是說你在街上隨便拉個人都能干，而是說能進入到這個崗位最終面試邀請的人，相對來說比較多。

說白了就是供大于求，是市場上人才過多必然導(dǎo)致的結(jié)果。有些看上去很簡單的崗位，要求也同樣很嚴苛，簡直沒有道理可講，更加體現(xiàn)了這個崗位其實并不怎么重要。

所謂的嚴苛是指超出了這個崗位一般的需求，而不是沒有基本的要求，兩個概念不可混淆。

三、招聘要求相對簡單

真正人才稀缺的崗位，招聘的要求肯定會簡單很多。比如現(xiàn)在火熱的區(qū)塊鏈技術(shù)人員等，有個半年以上的經(jīng)驗，立馬就會被人搶走，有時候還得加錢給股權(quán)才行，相當于撿到寶一樣。

你說都還沒經(jīng)驗？那好，你懂一些底層技術(shù)不？了解過基本原理嗎？那也行啊，降低招聘的標準唄。

還有一些新興產(chǎn)業(yè)的招聘，同樣如此。

其實這體現(xiàn)了供求關(guān)系的一種博弈，人才多，招聘嚴苛，人才少，招聘寬松。大家在找工作求職或者做職業(yè)規(guī)劃的時候，可以多多參考招聘信息，不要人云亦云，多看多了解終究不會錯。

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