獲得話語權(quán)的時(shí)機(jī)

普遍認(rèn)為，一份工作應(yīng)該是越干越順手的。那么話語權(quán)是否會(huì)隨著時(shí)間的推移，而慢慢積累起來呢？可惜的是并沒有這種好事。如果你明白之前提到的四種獲得方式，并對(duì)自己有清晰的認(rèn)知，便應(yīng)該明白獲得話語權(quán)的最佳時(shí)機(jī)恰恰是入職的最初一段時(shí)間，開始于第一次見面。同事們不會(huì)隨著時(shí)間的推移就喜歡你，相反地，如果你無法有意識(shí)地拉近彼此的關(guān)系，大家只會(huì)愈發(fā)地覺得你是個(gè)不好相處的人，你的缺點(diǎn)會(huì)放大，而優(yōu)點(diǎn)會(huì)被忽視。

我相信如果一個(gè)人在國內(nèi)發(fā)展，如何與同事搞好關(guān)系，根本不會(huì)成為一個(gè)話題，而是自然而然就會(huì)主動(dòng)去做的事?？墒菍?duì)于在美國打拼的我們來說，語言的劣勢(shì)往往讓我們羞于主動(dòng)，一段對(duì)話未曾展開已感3分疲憊；文化的差異又常常令我們十分慌張，生怕暴露出無知而掃了對(duì)方的興。因此，很多人入職后努力嘗試了幾次對(duì)話，便開始懈怠，放棄了與同事建立connection的努力，偏安一隅，妄圖通過時(shí)間來慢慢打開局面。這種思維其實(shí)十分錯(cuò)誤。殊不知，在你不斷催眠自己的同時(shí)，同事們已經(jīng)開始慢慢習(xí)慣了一個(gè)沉默的你，一個(gè)沒有觀點(diǎn)的你。一幅你的肖像畫逐漸完成，即便有一天你忽然改頭換面熱情洋溢，也很難再刷新他們對(duì)你的認(rèn)知。因此，如果你希望自己的職業(yè)天花板高一些，如果你對(duì)事業(yè)有所追求，請(qǐng)克服惰性，不要逃避不要被動(dòng)等待，否則日后將要為重建形象而付出更多的精力。

除此之外，建立良好關(guān)系應(yīng)趁早的另一原因是，在這一階段同事們對(duì)你有更低的期望以及更多的善意。每一段戀愛最甜蜜的都是最開始相戀的那一段時(shí)間，除了激素的作用也有部分原因是戀人們既不知道對(duì)方的底線也不想倉促的暴露自己的缺點(diǎn)。因?yàn)椴涣私饽?，同事們不?huì)輕易的令你難堪，無論你來自哪一個(gè)國家；也會(huì)拿出12分的耐心來與你溝通，因?yàn)檎l都希望留下一個(gè)nice的印象給陌生人。而在工作上，起碼有一個(gè)月的時(shí)間里，同事們會(huì)以看待“學(xué)生”的眼光來看待你。這段時(shí)期的你受自身技術(shù)能力的限制最少，獲得的諒解最多。實(shí)在是用來打破距離感，建立良好關(guān)系的最佳時(shí)機(jī)。

進(jìn)入新的工作環(huán)境，認(rèn)識(shí)新的同事，是重新定義自己形象的良好時(shí)機(jī)，你可以決定呈現(xiàn)給別人什么樣子的自己。你可以是外向幽默的，也可以是冷靜有邏輯的，也可以是積極正能量的，你表現(xiàn)的樣子將成為他們印象中你的樣子。至于這到底是不是真實(shí)的你，沒有人會(huì)在意。隨著時(shí)間的推移，新鮮感褪去，感官變得麻木，同事們對(duì)于你的行為將不再敏感?；蛟S你還是喜愛縮在一個(gè)角落里做自己的事，沒問題，同事們只會(huì)這樣想：啊，最近我們那個(gè)開朗的新同事大概很忙。

介紹了話語權(quán)以及時(shí)機(jī)，也許有些人覺得自己涼涼了。入職一年了，和同事的關(guān)系毫無起色，怎么辦。亡羊補(bǔ)牢，猶未晚矣。

找到了root cause，剩下的便是solution。下面就詳細(xì)的舉出一些與同事拉近距離的方法，以及一些注意事項(xiàng)。受限于閱歷，我也只能列出自己實(shí)踐過或從別人那里看到的方法。萬變不離其宗，只要把握好度，相信任何方法只要適合你就是好方法。