一、簡歷

簡歷里面需要包含的內(nèi)容應(yīng)該是學歷，自己的技術(shù)棧，然后自己做過的一些項目。簡歷不需要太長，兩頁紙即可。里面應(yīng)該重點寫你使用過的一些框架，自己做的一些項目，以及自己的收獲，簡練第一。一般面試官不會有很多的耐心，看你的項目詳細描述，所以盡量簡潔明了即可。

二、簡歷投遞

投遞的方式有幾種吧，相信大家也都知道。一般在程序員的垂直招聘網(wǎng)站投遞即可，比如脈脈、BOSS直聘、拉勾等等。智聯(lián)招聘啥的，不太適合咱們程序員，你懂的。另外，由于自己不是大牛，所以如果有獵頭勾搭的話，我盡量不會理會，因為有過血的教訓。所以盡量還是自己投簡歷比較靠譜，或者是內(nèi)推。

三、面試

由于我是跨城市，所以我接到的面試一般都是電話面試+視頻面試，如果聊得差不多了，也有現(xiàn)場面試，不會拘泥于形式。

一般來說，面試流程都差不太多。首先自我介紹，重點介紹一下自己的一些工作經(jīng)歷，以及自己主要負責的一些內(nèi)容。這塊可以提前準備一下，不過也不需要特地準備，別搞得像背書似的，反而覺得不真實。

3.1 技術(shù)面試

一般公司都會有兩到三輪的技術(shù)面試，大廠的技術(shù)面試輪次還可能更多，但是每輪考察的內(nèi)容又不是很一致，下面列舉一些自己遇到的一些問題。

3.1.1 Java基礎(chǔ)

此時一般會問到一些Java的基礎(chǔ)知識，比如

l synchronized static修飾類和方法有什么區(qū)別

l HashMap的原理，底層數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，rehash的過程，指針碰撞問題

l HashMap的線程安全問題，為什么會產(chǎn)生這樣的線程安全問題

l ConcurrentHashMap的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，底層原理，put和get是否線程安全

l Java IO的一些內(nèi)容，包括NIO，BIO等

3.1.2 Java高級特性

此時問到的問題一般包含JVM，多線程的一些內(nèi)容，這塊建議大家多看看源碼，大致如下：

l Java線程池的構(gòu)造方法，里面參數(shù)的含義，以及原理

l volatile和ThreadLocal解決了什么問題

l CAS在Java中的具體實現(xiàn)

l Java虛擬機的構(gòu)成，以及一個Java對象的生命周期，還有堆棧和方法區(qū)中存儲的內(nèi)容

l JVM的GC過程，包括一些實際問題的分析，比如說明一個現(xiàn)象，讓你分析可能是什么原因會導致這樣的問題，應(yīng)該如何對JVM參數(shù)進行調(diào)優(yōu)

l synchronized和Lock的區(qū)別，以及底層實現(xiàn)原理

l Full GC和Minor GC觸發(fā)的條件

l GC Roots的選擇

l jmap，jstat，jstack等的使用場景，MAT等

l ClassLoader的加載過程

l CountDownLatch、CyclicBarrier和Semaphore等

l Java 8 的新特性等

3.1.3 數(shù)據(jù)庫

這里的數(shù)據(jù)庫包含兩種，一種一般是MySQL，另外是NoSql數(shù)據(jù)庫，包括Redis、MongoDB等。一般會問的問題有：

l inner join和left join等的區(qū)別

l SQL調(diào)優(yōu)，explain，profile等

l InnoDB和Myisam的區(qū)別

l ACID

l 數(shù)據(jù)庫的事務(wù)隔離級別，以及他們分別能解決什么問題

l Redis的幾種數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

l Redis是單線程還是多線程

l Redis的持久化

l 悲觀鎖和樂觀鎖的含義

l 最左前綴索引，索引的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，聚簇索引等（這塊還沒搞明白）

3.1.4 框架

3.1.4.1 Spring

因為spring是我們常用的框架，所以這塊的內(nèi)容會問的比較多，也會比較細。

l Spring的兩大特性（IoC和AOP）

l Spring的bean的生命周期

l Spring是如何解決Bean的循環(huán)引用問題的

l AOP的兩種實現(xiàn)方式，以及兩者的區(qū)別（這里其實使用了動態(tài)代理，具體動態(tài)代理分為兩種，一種是JDK的動態(tài)代理，主要使用的是JDK的反射，還有一種是CGLib，兩者區(qū)別可以自己搜索，文章比較多）

l AOP一般的使用場景

l Spring的事務(wù)原理

3.1.4.2 MyBatis

這塊問到的比較簡單些：

l $和#的區(qū)別

l MyBatis和Hibernate的區(qū)別

l 源碼，一般問的比較少

3.1.4.3 Dubbo

因為平時自己用到了Dubbo，所以這塊會有問到：

l RPC的原理

l Dubbo是如何完成遠程調(diào)用的

l Dubbo如何進行調(diào)優(yōu)

l Dubbo的通信協(xié)議

l Dubbo是如何實現(xiàn)負載均衡的

3.1.4.4 ZooKeeper

l ZK的使用場景

l ZK的選舉機制

l ZK的節(jié)點類型

l 一致性Hash原理

3.1.5 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法

這塊的內(nèi)容是基礎(chǔ)，如果面試官懷疑你的能力，一般一會問到這部分內(nèi)容，比如樹的遍歷、快速排序等。

3.1.6 linux

一般會問一些命令的使用，然后會舉一個實際的場景，讓你用命令去排查問題，這塊自己不是很熟，需要盡快加強。

3.1.7 綜合題

這塊的題目，面試官一般會問的比較深入。比如如何設(shè)計一個搶購系統(tǒng)，String轉(zhuǎn)Integer等，這部分需要考驗的就是一個人的臨場應(yīng)變能力，以及在平時工作中系統(tǒng)設(shè)計能力的積累，以及考慮問題是否周到等。也有可能會對你簡歷上面寫的系統(tǒng)的設(shè)計進行詳細的詢問，所以在你寫簡歷的時候，千萬不能把自己不熟悉的內(nèi)容寫上去，而且自己又講不清，這樣一般會被直接pass掉。

當然也會問一些常用的maven的命令，設(shè)計模式的題目（這部分問的比較多的就是單例模式）。

3.2 HR面試

這塊一般會問一些離職原因，當然也會問一些平時工作中遇到的問題，自己是如何解決的。如果聊得好，這時候HR會跟你談薪資。問到目前薪資的時候，我目前是實事求是的告知的。這里，可能會有很多人報高一些，差不多的話，問題一般不大，如果太夸張的話，后續(xù)可能會有問題，比如讓你提供銀行流水等，差太多的話，可能會有誠信問題。

另外就是薪資漲幅的問題，我的原則是會事先對公司的規(guī)模這塊進行考慮，然后結(jié)合目前的薪資，一般會設(shè)置一個范圍（后來發(fā)現(xiàn)這樣很不好，會處于被動），在當前薪資的基礎(chǔ)上上浮30%的樣子（可能各地有差異，不過這個會比較安全）。如果你很擅長談這個，請忽略之。

此外，最重要的可能就是五險一金的繳納了。一般小的公司會讓你選擇是避稅還是不避稅，這里面還是有點學問的。避稅的話，可能你的公積金會很少。目前我遇到過兩種，一種是每個月按照固定的額度給你交公積金，不論你以后的工資是否上漲，都跟公積金沒有關(guān)系；還有一種是按照一個額度給你交，一般是工資的7%給你交，或者按照最低標準給你交。遇到這種情況，請自己慎重考慮是否需要接收offer。

最后，福利這塊也可以問問，比如問一些年終獎，年假，加班調(diào)休等。

四、最后

最后還要說幾句。

面試的時候最重要的是誠實。自己不會的就說不會，然后可以自己嘗試著說出一些自己的思路，如果沒有思路，也直說，人無完人，不可能面面俱到，因為你胡編的話，再深入問一下，你就露餡了。

面試之前一定要做充分的準備。比如提前半個月或者一個月，就要開始看一些基礎(chǔ)內(nèi)容，對當前的工作做一個總結(jié)，找出自己的亮點。亮點很重要，一般面試的時候，有了亮點，面試的過程你就能掌握一定的主動權(quán)。

最后，在新的工作即將塵埃落定的時候，祝福各位都能找到心儀的工作。

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