高效能人士七個習(xí)慣，作者史蒂芬·柯維，從七個角度兩個維度闡述了高效能人士應(yīng)該具有的思想和行為方式。

他將高效能人士的行為習(xí)慣分成了個人領(lǐng)域和團隊領(lǐng)域兩個維度。

個人領(lǐng)域包含：積極主動、以終為始、要事第一，三個角度

團隊領(lǐng)域包含：雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效，三個角度

而最后一個習(xí)慣：不斷更新，保證了這兩個維度能夠進行良性的循環(huán)運轉(zhuǎn)。

積極主動是我們的做事態(tài)度，只有積極主動，才能獲取更多的機會和信息。

以終為始使我們明確最終目標(biāo)，只有有了最終目標(biāo)我們才能走直線，少走彎路。

首先我們要制定一個小目標(biāo)，這個小目標(biāo)一定要把整個項目拆解成一個一個得行動，讓自己一眼看去就知道應(yīng)該做什么。

其次這個小目標(biāo)有有明確的截止時間，給自己強烈的時間壓迫，告訴自己什么行動要在什么時間內(nèi)完成。按照四象限法則，劃分行動的優(yōu)先級，明確什么時候做什么事。

再次要給自己一個激勵，做完了要有獎勵，做差了要有懲罰，有激勵制度才有前進的動力。

要事第一使我們知道應(yīng)該做什么，應(yīng)該怎么做，做重要的事，合理運用帕累托法則，用20%的時間完成80%的事情，讓我們的生活游刃有余。

雙贏思維，知彼解己使我們能夠更好的進行溝通，不僅僅站在自己的角度上想問題，還要站在對方的角度思考，只有雙方都贏，才能真誠的合作。

統(tǒng)合綜效使我們能夠最大限度的發(fā)揮團隊的能量，讓1+1＞2.

不斷更新可以使我們不斷的糾正錯誤的自己，不斷地改正，不斷的做正確的事情，溫故而知新~

不斷更新還可以使我們不斷地學(xué)習(xí)新的知識，新的理念，讓我們時刻除以巔峰之前。