? ? 今天到了一個(gè)總結(jié)篇，其實(shí)回顧前面的四篇文章，還是有很多不足的地方，借著這個(gè)機(jī)會(huì)一起修正一下吧。
? ?
? 作為還沒(méi)入職場(chǎng)，或者剛?cè)肼殘?chǎng)的新人，我們首先要知道幾個(gè)問(wèn)題，第一是，我能看到什么？即我的興趣是什么；第二是：我有什么？我憑借什么能力和優(yōu)勢(shì)；第三是：我要什么？
? 如何去找到我的興趣所在？避免陷入雷區(qū)？比如選擇了一個(gè)我不喜歡的專業(yè)，但花了四年時(shí)間讀書，比如我選擇了一個(gè)實(shí)在讓我討厭的工作，明顯覺(jué)得不適合，卻不知道往哪里走？這時(shí)候就靠霍蘭德的正式+非正式評(píng)估來(lái)幫助你了。霍蘭德的正式測(cè)評(píng)直接在微信小程序中搜索：“霍蘭德”就能找到相關(guān)的小程序，完成測(cè)試，感興趣的小伙伴可以試試。需要注意的是霍蘭德的測(cè)評(píng)包括正式和非正式評(píng)估，如果對(duì)這一塊內(nèi)容比較感興趣且慎重的話，可以找專業(yè)的咨詢師試試，途徑是找到相關(guān)機(jī)構(gòu)，比如新精英啊，或者下載“在行”的app找相關(guān)人員也可以。還是提醒這個(gè)比較適用的人群，是高中生或者剛進(jìn)入職場(chǎng)的人員。
? ? 確定了自己的職業(yè)興趣，可以上網(wǎng)搜索一下相關(guān)的崗位，它的要求是什么樣的，這時(shí)候就分析它的招聘要求中的知識(shí)，能力和才干，這時(shí)候運(yùn)用到的工具就是就是能力三核了。
?
以某公司的HRBP崗位舉例，知識(shí)上需要具備：人力資源的知識(shí)，有統(tǒng)招的證書，懂得互聯(lián)網(wǎng)，快銷，I T或電子商務(wù)領(lǐng)域的基本知識(shí)，了解它們的運(yùn)作模式；能力上需要具備：1.根據(jù)各部門業(yè)務(wù)需求，提供人力方案的技能；2.根據(jù)戰(zhàn)略，組織和業(yè)務(wù)制定并推進(jìn)績(jī)效方案；3.設(shè)計(jì)并推動(dòng)人才發(fā)展的技能；4.能夠處理和防范勞務(wù)糾紛；4.有良好的溝通協(xié)調(diào)和抗壓的能力；5.多任務(wù)運(yùn)行能力。需要的才干是：責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)。
如果你希望未來(lái)能成為這家企業(yè)的HRBP,就可以以這個(gè)為例，去對(duì)自己的知識(shí)和能力去進(jìn)行提升。如果你是去這家企業(yè)面試，你就要準(zhǔn)備你過(guò)往在這些能力上的成功案例，比如，你之前根據(jù)戰(zhàn)略，組織和業(yè)務(wù)制定績(jī)效方案并成功落地的案例，比如你以前做的一些人才發(fā)展的項(xiàng)目，都是你的成就事件。
需要注意的一點(diǎn)是，如果你還是高中生，想從事人力資源崗位，你可以多看幾個(gè)比較大一些公司的招聘信息去做總結(jié)和分析，注意，現(xiàn)在不等于未來(lái)，未來(lái)的要求可能會(huì)發(fā)生變化，你需要持續(xù)關(guān)注；如果你是在尋求就業(yè)機(jī)會(huì)，也是可以多找一些公司的招聘信息，做一個(gè)綜合概括，再來(lái)調(diào)整自己的簡(jiǎn)歷，突出自己的優(yōu)勢(shì)；
最后，就是，假如你手上有幾個(gè)offer了，你如何去選擇呢？這就根據(jù)你的價(jià)值觀了。
假如你手上有三個(gè)offer，你不知道如何去選擇。第一個(gè)是一家外企，成長(zhǎng)性很好，可以學(xué)到很多東西，短期內(nèi)職務(wù)可能很難提升，但企業(yè)非常的正規(guī)；第二個(gè)是一家私企，這家企業(yè)成長(zhǎng)性一般，學(xué)不到很多東西，職位抬頭比較好，而且現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)報(bào)酬比較客觀；
如果你的價(jià)值觀拍序是：智力刺激，利他主義和安全感，很有可能你會(huì)選擇外企；
如果你的價(jià)值觀排序是：經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，聲望地位和管理，很有可能你會(huì)選擇私企；
價(jià)值觀沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，你喜歡的，并且適合你的就是最好的。
今天算是一個(gè)串聯(lián)，把前面點(diǎn)狀的知識(shí)給串起來(lái)了。希望對(duì)你有幫助！
