任何人的位置都不是一勞永逸的，而是不斷地處在人事變化之中。人事變化可以說(shuō)是一個(gè)組織內(nèi)部最大的變動(dòng)因素，掌握了找到潛在對(duì)手的能力，就能利用樹敵法拉攏人，就能提前出掉競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
李斯被說(shuō)服就是因?yàn)?，未?lái)利益變動(dòng)后，蒙恬將會(huì)代替李斯的位置，所以李斯為了保住自己的位置和趙高聯(lián)合了。經(jīng)過(guò)自信的分析，潛在的敵人，有這么幾種：
1、可能頂替自己的人。
自己的位置已經(jīng)很不錯(cuò)了，但是有其他人覬覦自己的位置，或者是他們的工作能夠代替自己。白起進(jìn)攻趙國(guó)，趙國(guó)即將陷落的時(shí)候，范雎就是怕白起成功了之后會(huì)代替自己的位置，而直接向秦王進(jìn)了讒言，讓白起失去了戰(zhàn)機(jī)。你在辦公室熱心的幫助了一個(gè)新來(lái)的小女孩，什么都教她，很快她什么都學(xué)會(huì)了，忽然間老板就下令讓你限期離職了，為什么啊，人家能偶代替你工作了，你的可替代性有了，用兩個(gè)人干一個(gè)事情，很不合適，而且新來(lái)的工資低。這樣要時(shí)刻警惕那些能隨時(shí)替代自己，或是可能變動(dòng)后替代自己的人，這就是對(duì)手。
應(yīng)對(duì)策略：讓自己保持稀缺，不能讓任何人有頂替自己的可能。
2、可能會(huì)和自己競(jìng)爭(zhēng)的人。
很多人時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)為了制衡，或是組織安全，會(huì)安排很多人輪崗，所有人都有相應(yīng)的技能，而當(dāng)上級(jí)一個(gè)位置出現(xiàn)空缺的時(shí)候，這時(shí)候，曾經(jīng)的同事，好伙伴立即就變成了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。大家彼此知根知底，搏殺起來(lái)更是天昏地暗。所以我們就要預(yù)知，誰(shuí)在未來(lái)可能是我們的對(duì)手，一旦出現(xiàn)空缺誰(shuí)會(huì)變成自己的最大敵人。
應(yīng)對(duì)策略：提前就要為可能出現(xiàn)的空缺，布局，做好這個(gè)就能夠提前下手，這樣就能夠在面對(duì)現(xiàn)在利益爭(zhēng)奪的時(shí)候，站在有利的位置。
3、阻擋自己升遷的人。
自己希望的位置上坐著一個(gè)實(shí)力比較強(qiáng)的人，只要他的存在，就不會(huì)有空位置給自己準(zhǔn)備，這就是只能熬著，所以搬到這個(gè)阻礙自己的位置的人，成了自己最為主要的克服對(duì)手的工作。搜集材料搬到他，才能夠升遷，權(quán)謀網(wǎng)認(rèn)為阻擋自己的人，尤其是只高自己一級(jí)的人，是自己最大的對(duì)手。
應(yīng)對(duì)策略是：以前布局搬到他的材料等待機(jī)會(huì)出手，或是幫助他升遷，自己順便頂替。
所以只要我們能夠分析出那是我們的潛在對(duì)手，我們就能夠提前做好預(yù)防措施，我們就能夠從容應(yīng)對(duì)。避免被人搬到。
