談加薪時不要做的事情

要求加薪時間：陽歷年年初

公司所有制的分類：

項目制的，可以在完成項目后和老板提；（次等策略）不如去跟老板要更多的授權(quán)，更高一點的分成比例，謀求更高的職位（最好的策略）

機關(guān)和事業(yè)單位，員工的收入跟資歷和崗位有關(guān)；

上市大公司收入和層級有關(guān)，比如阿里巴巴和騰訊。有明確職級的公司，加薪都有一個詳細妥善的方案，跟個人表現(xiàn)和部門成績有關(guān)，大多時候不需要單談，老板需要對員工考核好好關(guān)注一下即可；

私營企業(yè)以及剛成立不久的企業(yè)，加薪就必須好好談?wù)劻耍枰勁屑记伞?/p>

別把加上的錢給了稅務(wù)局

如果收入只有薪水，沒有股份紅利或者業(yè)務(wù)提成。那么屬于基層工資，意味著公司會承擔社保和公積金，如果你希望加薪10%，意味著公司增加的成本也會高。加薪后也會提高個稅，到手后的錢沒有想象中的多。

聰明人會選擇請求公司提供一些培訓(xùn)，參加公司組織的旅游度假機會，或者附加本人和家人的健康保險，要不然就是大城市工作居住證，無息或者低息房貸、免費宿舍。

不要忘記期待值和最低容忍值

給自己畫一條線，比如自己希望加薪15%，公司給予的是8%自己也能接受，不要到現(xiàn)場拿出計算器或者拿圓珠筆在手心里算，那太傻就像街邊小販一般

不要在周一、周五和大清早去談加薪

最好的選擇是周三和周四，在本周內(nèi)解決的機率大。老板的大腦一般在下午四點半開機，上午基本上是靠本能行事

不要對老板突然襲擊

事先預(yù)約，老板有時間做一些功課準備，比如調(diào)取你的工資單和其他同事做比較

一次只談?wù)摷有揭患?/h3>

不要前面說大堆事半天，最后才附加一句“我要加薪”。那是對自己的不尊重也是不自信的表現(xiàn)，老板看見這個樣子會認真考慮嗎？

不要穿的太隨便

如果談?wù)摷有竭€伴隨著職位的提升，就應(yīng)該穿著那個職位得體的衣服最好。你對加薪有多認真就應(yīng)該穿多正式的衣服。

不要餓著，也不要吃韭菜

吃的太少太清淡，低血糖容易暴躁。有口氣，交談也尷尬。

不要拿別的機會來威脅老板

這屬于威脅，搞不好老板會給對方公司打電話攪黃這件事。

不要提別人的薪水

如果你實力夠，老板錢足。自然會加薪給你，攀上別人，早晚會傳到對方耳朵里

不要哭窮

不要以家里壓力大和困難去離職，因為老板只有一句話，你就值這么多

心內(nèi)排練

面對大場面的脫敏療法，適用于各種難堪、復(fù)雜的局面。比如公開演講、發(fā)言等；這里具體腦補老板各種應(yīng)對方式，然后挑出現(xiàn)實中最具羞辱性的時刻，全面想象每個細節(jié)，反復(fù)幻想這個場面后，緊張感會減退。遇上氣場強大的。還有一個辦法“遇上畏懼之人，可以想象其人與妻親狎之態(tài)”副作用是：不能笑場，不要有任何生理變化

最后最重要的一點：
人的自由流動是你談價的根本基礎(chǔ)

走的了，然后再決定怎么談。注意弄清你公司的所有制形態(tài)！非常重要！