杰克韋爾奇近幾年在中國很火，火的原因當(dāng)然跟他的身份有關(guān)——通用電氣(GE)董事長兼CEO。任期內(nèi)使GE的市場資本從130億美元到4500億美元，排名從世界第10提升到第1。他所推行的“六西格瑪”標(biāo)準(zhǔn)、全球化和電子商務(wù)，幾乎重新定義了現(xiàn)代企業(yè)

對于這樣一個人，大家當(dāng)然想知道他有哪些秘訣，是不是可以為我們所學(xué)？

而他也慷慷慨慨，寫了三本書：《杰克韋爾奇自傳》《贏》以及《商業(yè)的本質(zhì)》，將自己所知告知大眾。

最近剛好同時在看《贏》《商業(yè)的本質(zhì)》和《認(rèn)識商業(yè)》，向大家分享一下三本書中關(guān)于如何選擇適合自己的工作的章節(jié)。

今天分享的是《贏》中的建議。

你未來會從事什么樣的工作，幾乎是不能預(yù)測的——即使你使用了“尋找命運之域”的方法——因為社會和你所處的環(huán)境是在不斷變化著的。如果你有幸找到“命運之域”并且進(jìn)入其中，當(dāng)然是幸運的。

但對于大多數(shù)人來說，在到達(dá)理想狀態(tài)之前，需要先不斷地忍受不合適的工作——這些工作要么這兒不對勁，要么那兒有問題——直到有一天在工作中找到平衡或者找到一份自己喜歡的工作。

如果你已經(jīng)工作，對照下表看看你的工作屬于哪種；如果你還沒有工作，那么恭喜你，以后就可以沿著好的信號開始尋找了。

在解釋每個信號之前，我們先來談?wù)勑剿?/p>

除非你在公益組織——現(xiàn)在公益組織也可以提供高薪水的職位了，畢竟能做事的人才是最重要的——否則你面對一份新工作的時候第一個疑問肯定是：我能從這里獲得什么？這個“什么”里，薪水會占很高比例。

你當(dāng)然也可以說自己不在乎金錢，這個無所謂，只不過在之后的人生中， 你要承擔(dān)自己選擇的結(jié)果。

杰克韋爾奇的建議是：錢很重要，非常重要。

現(xiàn)在我們來分析每個信號——

1、人

雖然現(xiàn)在很流行“朋友是朋友、同事是同事”的觀念，但是遇到一群志同道合的人絕對會讓你的工作更有干勁、每天上班的積極性增加，從工作中獲得的成就感和成長也會更多——這些也會促進(jìn)你的職位上升、薪水增加甚至公司擴(kuò)展。

如果你遇上特別難處或者理念不同的上司、同事和下屬，不但溝通成本會增加，你對公司的感受也會變差，最終，可能這份工作也會變味。

換言之，如果上班的8小時和下班的8小時一樣愉快，這個人生也就不算虛度了吧。

2、機(jī)遇

“任何新工作都應(yīng)該讓你感覺有所發(fā)展，而不是剛剛夠用?！?/p>

與公司招人給出的待遇剛好相反：公司是按照職位的能力要求開薪水的，人們求職則會選擇自己能夠到的最高職位。

所以，找工作不要找自己能力范圍覆蓋的職位，而應(yīng)該再高一點，去摘需要夠一夠才能得到的果子，這樣，才會走的越來越高。

3、未來

有些公司本身就是跟成就和榮譽(yù)聯(lián)系起來的，比如麥肯錫、微軟、強(qiáng)生、沃爾瑪、阿里巴巴、騰訊等，當(dāng)你在這些公司工作過，再出去就自帶光環(huán)了。

你也可以從創(chuàng)業(yè)公司開始，因為他們會給你更多的經(jīng)驗。

有時候，你還需要考慮一下所處的行業(yè)發(fā)展的未來。

“要明白，你所從事的每種職業(yè)都是一場賭博，它有可能開拓你未來的發(fā)展空間，也有可能縮小你的選擇范圍?！?/p>

時刻保持前瞻性。

4、主導(dǎo)權(quán)

選擇一份工作的時候問問自己：你的工作真的是你自己選擇的嗎？

你確定不是因為家人的期望、行業(yè)的火熱、別人的艷羨而選擇的？

“在職業(yè)生涯中，我們對工作的選擇往往都是為了實現(xiàn)其他人的理想”。這并無對錯之分，只是，如果你沒想明白自己做這份工作的深層動機(jī)，你很有可能一直內(nèi)心不平。

5、工作內(nèi)容

“對于理想的工作，你應(yīng)該是熱愛它的——至少是它的某部分，工作能讓你興奮。”有時候是工作內(nèi)容本身、有時候是工作中遇到的挑戰(zhàn)，總之有那么一兩個東西能讓你興奮，你會覺得這份工作是有意義的。

而有時候，你一想到工作，就垂頭喪氣，那就要考慮一下，你是否還要繼續(xù)下去了？

我當(dāng)初就是因為受不了無聊的黨務(wù)工會工作而從國企辭職的。

特殊情形的處理方式

1、尋找自己第一份真正的工作時

如果你不是幸運兒——好學(xué)校好專業(yè)好成績好履歷——那就在面試官面前保持真誠和坦白。

做真實的自己，保持平靜的心態(tài)。從容會幫你找到合適的工作。

2、當(dāng)你陷入了困境，無路可逃時

這個困境包括：老板得不到提拔，導(dǎo)致你無法升遷，你也不能調(diào)往其他部門；你一次又一次失去晉升機(jī)會；你喜歡這份工作，但是待遇太差；或者待遇好，但工作內(nèi)容惡心……

這時候你需要：首先繼續(xù)做好自己手上的事情；同時傳遞出自己自己想要離職的想法給外界。如果沒有獵頭來找你，你就用手上的業(yè)績敲開下一家公司的門。

3、當(dāng)你被辭退時

被辭退大概是工作生涯里比較靠前的尷尬事件了。

大多數(shù)人在被辭退后，會為自己辯解，而辯解會讓人陷入沮喪。

遇到這事時，你可能需要花費一些時間來撫慰自己，但最重要的是先調(diào)整自己的心態(tài)，不要陷入“失敗的漩渦”，從家人、朋友或者以往的經(jīng)歷中汲取力量，然后盡快重新開始吧。

面對下家問你離開上一份工作的原因，可以直截了當(dāng)?shù)母嬷嬖囌?，但同時強(qiáng)調(diào)自己從中學(xué)到了什么，之后會用什么樣的方法來避免，在新工作中有什么新的打算。

其實，被解聘和創(chuàng)業(yè)失敗的原因有時候一樣一樣的，只是人們看這兩者的眼光完全不同。

但只要你想重新開始，又有誰能阻止你呢？

姊妹篇：《如何尋找命運之域？》http://www.itdecent.cn/p/dbf4959ef306