職場中的聰明人，贏得了一時(shí)，但是卻笑不到最后。
跟公司的老總聊天，他分享了這樣一個(gè)發(fā)現(xiàn)。從他手中經(jīng)歷過的員工少說也有上萬，但是大浪淘沙，最后委以重用的并不是那些聰明的員工。相反，工作踏實(shí)、看上去笨的員工，最后都成了部門經(jīng)理。
那么問題來了，為啥最后勝出的不是聰明人呢？這其中主要有以下3個(gè)原因。
1、聰明人不肯吃苦
聰明人腦子好使，但是卻不肯吃苦。工作中的難題，哪有動動腦子就能解決的呢？要想解決問題，做出業(yè)績，你需要去行動，去調(diào)查，去分析，去探索。而這過程中，就免不了吃苦。
新聞專業(yè)畢業(yè)的小韓，人非常聰明。剛進(jìn)公司時(shí)，深得老板喜歡。但是兩個(gè)月后，老板就主動開除了他。這2個(gè)月，老板發(fā)現(xiàn)小韓每次說的很漂亮，但就是沒行動沒下文，也沒有工作業(yè)績。每次老板問起工作進(jìn)展時(shí)，他就找其它話題轉(zhuǎn)移老板注意力。經(jīng)過2次后，老板算看清小韓了。原來小韓說一套，做一套。做事吃不了苦，不靠譜。公司不養(yǎng)吃閑飯的人，老板就果斷開除了他。
2、聰明人見異思遷
聰明人喜歡跳槽，工資哪里高就往哪里去。他們很少在一家公司做過2年，很多1年都沒待下來就跳槽了。這種喜歡跳槽、見異思遷的行為，是職場的大忌。
人事的王總在面試一位部門經(jīng)理時(shí)，開始都聊得很好。王總對這位部門經(jīng)理的個(gè)人形象、表達(dá)能力和邏輯能力都非常滿意。但是說到工作經(jīng)驗(yàn)，王總發(fā)現(xiàn)這位部門經(jīng)理2年換了3份工作，而且每份工作都沒干過1年?？吹竭@里，王總不得不謹(jǐn)慎起來。最后，王總還是選擇了另一位看上去不怎么聰明，但是在一家公司做過2年的應(yīng)聘者。
3、聰明人眼高手低
聰明人喜歡談公司戰(zhàn)略，動不動就會覺得老板的方向不對，戰(zhàn)略需要調(diào)整。
北大的高才生，進(jìn)入華為后，就公司的經(jīng)營戰(zhàn)略問題，給任正非寫了一封“萬言書”。他以為這封萬言書能得到任正非的肯定和贊揚(yáng)，但是結(jié)果卻出乎意料。任正非看了他這封“萬言書”后，批復(fù)：“此人如果有精神病，建議送醫(yī)院治療；如果沒病，建議辭退?！?/p>
這位聰明的北大高才生，對公司文化、業(yè)務(wù)都不了解，就提出公司的發(fā)展建議，這不是紙上談兵嘛。如果領(lǐng)導(dǎo)肯定他這種行為，聽從他的建議，那公司遲早會完蛋。
另外，聰明的員工，喜歡抱怨老板方向不對，導(dǎo)致自己工作上有各種問題。在他眼里，這些問題都是老板造成的，跟自己沒有關(guān)系，他自己也不想去解決。
剛到公司2個(gè)月的小姜，覺得公司發(fā)展沒前途。根據(jù)她的理解，公司的方向不應(yīng)該按照老板的方向走。因?yàn)槔嫌X得公司方向有問題，小姜工作積極性不高，最后被領(lǐng)導(dǎo)給辭退了。
公司的戰(zhàn)略，哪怕你是中層管理，都不一定能夠看透，更何況下面的員工呢。老板拿著自己的錢開公司，肯定想的比你多、比你遠(yuǎn)，因?yàn)槟鞘撬约旱腻X。作為員工，先干好分內(nèi)的工作才是重點(diǎn)。
不肯吃苦、見異思遷、眼高手低，這就是聰明人的3宗罪。職場中，為什么笨鳥能先飛？不是笨鳥厲害，而是聰明人容易犯錯(cuò)，就好比龜兔賽跑，最后贏得是烏龜。
對于職場中的聰明人，你怎么看呢？
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