我們都知道，薪水，是衡量工作滿意度的重要指標(biāo)之一。但每一種工種不同，不能一概而論。

因?yàn)槲以隗w制內(nèi)，工資都是根據(jù)市財(cái)政統(tǒng)一的，所以我的工作不可能遇到找老板談加薪這種事。鑒于我的工作不可能要求老板去給我加薪，所以我打算談?wù)劶有奖澈蟮谋举|(zhì)對(duì)我的啟發(fā)。

首先，加薪有一個(gè)重要的前提：公司盈利狀況良好。如果公司處于虧損狀態(tài)，這時(shí)候提加薪，不被批準(zhǔn)的可能性很大。而且目前薪水水平在行業(yè)和公司內(nèi)部屬于偏低水平。

申請(qǐng)加薪，要做好以下3個(gè)方面的內(nèi)容：

1、寫(xiě)好個(gè)人年底總結(jié)，說(shuō)明亮眼的工作業(yè)績(jī)。過(guò)去一年，做得最好的3點(diǎn)業(yè)績(jī)或項(xiàng)目，給公司盈利xx萬(wàn)，或節(jié)約了xx成本，適當(dāng)舉例某位高層給予的好評(píng)價(jià)。

Ps：日常注重積累，除了年終總結(jié)報(bào)告及日常工作報(bào)告，還應(yīng)將自己對(duì)公司個(gè)貢獻(xiàn)事無(wú)巨細(xì)地記錄書(shū)面材料；記錄除本職工作外所完成的額外任務(wù)及相關(guān)的成果，為公司帶來(lái)多大好處。

2、述說(shuō)工作壓力。提出加薪的客觀必要性，比如父母年歲已高，身體狀況大不如前；養(yǎng)兒育女，教育支出倍增；房貸車貸等等，列出真實(shí)令人相信的實(shí)際情況。

3、表明自己的忠心，提出對(duì)下一年的展望。給老板一個(gè)承諾，進(jìn)一步提出下一步工作計(jì)劃，可以為公司繼續(xù)創(chuàng)造利潤(rùn)。

4、和老板提加薪時(shí)一定要選擇一個(gè)合適的時(shí)機(jī)，不要在老板心情不好時(shí)去談。最好選擇在公司最近發(fā)展不錯(cuò)，做項(xiàng)目時(shí)賺了一筆，老板心情不錯(cuò)的時(shí)候談。

加薪背后靠的是你的能力，而不是你一剎那的勇氣，是有根據(jù)的。

最后，如果還不能加薪，你也贏了。向老板提出加薪，可以讓老板了解你的工作業(yè)績(jī)，得到對(duì)方對(duì)于自己工作業(yè)績(jī)的明確要求，可以設(shè)定下一年的工作目標(biāo)和計(jì)劃，為下一年的加薪做好準(zhǔn)備。