今天收到別人轉(zhuǎn)的微信，一封離職的告別郵件，由于指名道姓的攻擊領(lǐng)導(dǎo)，勾起了大家八卦的心，所以被我們這個(gè)不大的圈子轉(zhuǎn)發(fā)了多遍。我看看頂多就是控訴領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)讓他痛快的離職，沒(méi)啥血淚的事實(shí)控訴。離職這事說(shuō)大可大，說(shuō)小可小。

離職的理由每個(gè)人說(shuō)的都不一樣，總結(jié)起來(lái)無(wú)非就兩個(gè)原因，一錢給的少，二干的不開心。有可能兩者兼有。我也有找工作面試的經(jīng)歷，每次都問(wèn)我為啥離開上一家公司。只有一次有位領(lǐng)導(dǎo)就沒(méi)問(wèn)，我有點(diǎn)好奇，還反問(wèn)他為啥不問(wèn)。他說(shuō)就這兩個(gè)原因，沒(méi)啥可問(wèn)的。當(dāng)然也不排除有人看個(gè)變形金剛，回去就寫個(gè)辭職郵件的，頭腦一熱，匪夷所思。

離職一般都是一個(gè)月的時(shí)間，從通知老板和公司的那天起，你在公司眼里就變質(zhì)了。自己的心情也變得復(fù)雜。我每次離開其實(shí)都是挺開心的，又挺難過(guò)的。開心的是工作上鬧心的事終于可以放一放。難過(guò)的同事的分離，每天上下班的路程都熟悉，每天的流程都固定，突然間打破習(xí)慣，真的有點(diǎn)不適應(yīng)。忐忑的是下一個(gè)崗位的挑戰(zhàn)。

離職多少是不讓人愉快的事，尤其是你的老板。你就是再不重要，他找人代替你也得一段時(shí)間，這段時(shí)差會(huì)讓工作變得很累。領(lǐng)導(dǎo)很難有好心情對(duì)你進(jìn)行規(guī)勸。如果這個(gè)人冥頑不靈，那就讓人更加火大。我覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)不答應(yīng)讓你痛快得走，也是情理之中。

另外一面，領(lǐng)導(dǎo)也得想開些，人才自由流動(dòng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，留的住人，留不住心。最可怕的離職是怨懟式的。恨不得你咬我一口，我吐你一身血。離職本來(lái)就是由于不開心，然后又遇上刁難。于是這場(chǎng)好戲拉開了帷幕。有的人面對(duì)面互相指責(zé)。我還年輕的時(shí)候，一位同事提離職，直接老板辦公室和老板嗆起來(lái)。一個(gè)說(shuō)她的工資太低，另外一個(gè)說(shuō)他給的工資不算低了。還見過(guò)有的人寫郵件歷數(shù)老板罪狀，然后群發(fā)，感覺(jué)有點(diǎn)玉石俱焚的架勢(shì)。

我短暫而有限的人生經(jīng)驗(yàn)告訴我，離職不能解決所有的問(wèn)題。想解決的錢少和不開心的問(wèn)題在新的職位也會(huì)慢慢浮現(xiàn)，難道要一直離下去嗎？“三十年河?xùn)|，三十年河西”，最好還是給彼此留點(diǎn)回旋的余地，給自己留個(gè)美好的回憶。