1、現(xiàn)象：

*工作是一件事，不是一個組織或者一個崗位。

隨著職業(yè)趨勢的三個變化：工作內(nèi)容的不確定；零工經(jīng)濟抬頭；分布式辦公的逐漸興起，工作是一件事，項目式的，不再依賴一個組織或者固定的崗位，而是圍繞外包一個項目給個人來實現(xiàn)。平臺或者組織，是連接器，每個個體都可以是承包商。這就要求個體具備某一方面或者多方面的承包執(zhí)行能力。

2、三個職場關(guān)注重點：

在這樣的職場趨勢中，新一代的職場人的關(guān)注點也會有所改變。

1）個人時間：

將會更加理性地看待自己的身體，因為自己的身體就像一個公司，是公司最大的資本，不再像以前一樣，拼命地掙錢，老的時候再用醫(yī)保把自己治回來，而是在年輕時，就懂得保護自己的身體和狀態(tài)。

2）看重自我發(fā)展：

更多的培訓(xùn)機會、提高工資、更多自主性。既然個體就是一個公司，那么打造個體的實力就顯得尤為重要。比如在一個公司工作，熟練掌握該崗位的技能以后，取得穩(wěn)定的收入，再利用非工作時間進行各種學(xué)習、培訓(xùn)，加強自己更多的能力，就像建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施。一旦將自身打造成多重能力的綜合體，就可以創(chuàng)造更多收入，并對工作的自主性要求更高。

當具有這種觀念以后，為公司奉獻終生的理念就轟然倒塌。每做一件事，都是為自己增值。隨著自身的不斷增值，公司的待遇難以滿足自身需求，那么公司存在的意義就只是一個練兵場。

3）開放跨界：

中國經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)轉(zhuǎn)型，機會變多；新一代職場人經(jīng)濟壓力不大，更多依靠自我感受，興趣特長，或者趨勢機會來選擇就業(yè)方向。

隨著個體能力的多樣化，必然追求跨界、整合，形成自己獨有的職業(yè)體系，讓自身的價值得到變現(xiàn)。

3、職場三個關(guān)鍵詞：

1）自由職業(yè)態(tài)與結(jié)果思維

自由職業(yè)態(tài)是一種身法--完全把自己當成一家外包的企業(yè)來經(jīng)營和思考。

職場人只有這樣的身態(tài)和心態(tài)，才能逐漸適應(yīng)企業(yè)多變的任務(wù)化、零工化和分布式辦公的趨勢。

2）投資自己，聯(lián)盟組織

在個人時間，要積極尋求優(yōu)質(zhì)的成長資源，比如說訂“得到”專欄；在組織內(nèi)也要積極尋找和要求學(xué)習機會。在所有人都希望脫離組織做超級ip的時代，真正的超級個體，能和組織、平臺合作，能與管理者密切協(xié)同，戰(zhàn)略聯(lián)盟，這樣反而成長會更快。

3）積極探索，小心移動

在人才流動速度越來越快的時代，職場人越要冷靜。要避免做無意義的蠢動，或者隨大流的躁動?？梢约哟筇剿髁Χ?，看好才動。

對于自身的職業(yè)選擇，一定要隨同自身價值的開發(fā)而選擇，切忌盲目選擇跨度太大，難以企及的行業(yè)耗費自己的精力。

綜上所述：公司或組織提供的是一個平臺，個體未必長久駐足，在平臺中，充分學(xué)習、思考、執(zhí)行，將自己的價值實現(xiàn)不斷增值。公司是練兵場，在其中吸取養(yǎng)分，在就職期間一定要做好本職工作，并給予多一點點的驚喜。在個人時間內(nèi)，不斷內(nèi)化自己，創(chuàng)造屬于自身的特有價值，公司可以換，自身價值必須不斷增值。