今天上午聽了一個音頻分享，主題是關(guān)于“如何做人生的重大選擇才不后悔”。非常湊巧的是：我最近剛好也處在需要做出有關(guān)于職場的選擇。所以這個音頻對于我來說，非常的“及時”！

我是在上個月初的時候，遞交了辭職報告給現(xiàn)在任職的公司。當然，公司領導也對我做了數(shù)次的挽留工作，對此錯愛我是心懷感激的。但是我沒有撤回我的辭職。

我之所以要提出辭職，其實就是想要對自己目前的職場狀態(tài)有所轉(zhuǎn)變，但公司領導給出的挽留理由和承諾并沒有帶來絲毫改變。所以，該散的酒席還是要散的，干了這杯酒，各自奔前程吧！

做出這個選擇其實要想清的，就是以下三點：

• 跟誰干？
• 干什么？
• 是否自己的優(yōu)勢所在？

首先是“跟誰干？”，我即將離開的這個企業(yè)和老板，我不想過多的評價了。而我準備加入的那個公司的老板，我們之前是認識了十幾年了。性格比較外向、開朗，做事果斷，有手段，有“狠”勁，甚至可以說有點“匪氣”。感覺我這種性格比較綿柔，內(nèi)向的人挺適合跟這樣的領導做事的。

再說，我所從事的行業(yè)，近兩年由于國家政策的調(diào)整（主要是施工資質(zhì)的改革），項目來源變少了。也可以說行業(yè)的紅利期已過。而舊公司的項目也沒什么“一手”來源了，更多的項目是來自“專業(yè)分包”（二手，甚至三手）。競爭慘烈不說，還利潤大幅縮水。老板不是沒有想到要“變”，而是總找不準方向，這讓我感到有些“耗不起”。

而新公司業(yè)務主要面向“市政類”，政府基礎建設投資類項目，受沖擊不是很大。

并且新公司架構(gòu)還比較簡單，沒那么多條條框框、錯綜復雜的關(guān)系在里面，比較容易適應和融入團體。同時，由于制度、流程等各種管理手段的缺失，其實也是對于我的一種機會和挑戰(zhàn)：何不趁此幫助老板將團隊、公司做個完善和提升？

新公司的老板要求我過來之后，主要負責推進公司之前一些項目的資料、結(jié)算工作，這是我之前的工作的主要內(nèi)容，并且新公司的主營業(yè)務，和我之前的職業(yè)生涯所從事的業(yè)務又非常的接近。以上兩點又很好的解釋了“干什么？”以及“是否自己的優(yōu)勢所在？”。

所以，在解決了上面三個問題后，我還是做出了離職加盟新公司的決定。雖然，新公司開出的報酬與舊公司比較，其實提高沒有多少。

面對重大選擇時，理清思緒，深度探索，其實答案就在你的內(nèi)心。