? 我是被這本書的標(biāo)題努力是為了可以選擇吸引來的。這本書分為五部分，從投簡歷面試的應(yīng)聘開始，到叫我們?nèi)绾握暤墓ぷ髯藙?，正確認(rèn)識老板的想法，職場上的相對公平，最后告訴我們，跳槽不一定能解脫，文章里工作經(jīng)驗(yàn)是作者多年招聘心得，案例，是作者在職場中遇到的各式各樣的真人真事，是一本不可多得的好書，讓我們只通過閱讀這本書，就仿佛在職場上形形色色的人打交道和風(fēng)格迥異的boss里明里暗里大戰(zhàn)300回合，隨著案例里面的人物各種沉沉浮浮。
? ? 第一部分，投簡歷和面試的學(xué)問。文中第一點(diǎn)提到企業(yè)用人的原則是誠信永遠(yuǎn)大過于能力。不要忽略面試的自我介紹。自我介紹要和簡歷上的保持一致，在自我介紹時(shí)，主要看重個(gè)人的素養(yǎng)，是否驕傲自滿，語氣是否友好，那如何做好自我介紹呢？做好內(nèi)容的準(zhǔn)備內(nèi)容，只講重點(diǎn)亮點(diǎn)即可，比如在哪些公司待過，擔(dān)任過什么職位，負(fù)責(zé)過什么項(xiàng)目有過什么突出的專利貢獻(xiàn)，做好時(shí)間控制，一個(gè)好的自我介紹不可能非常短，一兩句話就講完了，平常要做好一些排練。? 第二部分你努力，但是不用心，作者舉例，自己剛?cè)肼毠镜囊粋€(gè)情況。 他覺得技能和經(jīng)驗(yàn)會隨著工齡會增長，但是態(tài)度在一開始就決定了，起點(diǎn)低，沒天分就要先努力，但是光努力還不夠，還要用心，相信用心的工作最終會得到回報(bào)。
利用碎片化時(shí)間工作
? ? 利用碎片化工作，并不是為了時(shí)時(shí)刻刻工作，而是將省下的整塊時(shí)間留給生活，從而更好的平衡工作和生活的關(guān)系。 作者提出工作的四個(gè)維度，第一個(gè)維度是崗位，第二個(gè)維度是通用，通用是指嗯，開會發(fā)郵件，寫工作日志，出差匯報(bào)總結(jié)，第三個(gè)維度是流程，各家公司的流程流程工作不難，只要用心，一般都不會做錯(cuò)，第四個(gè)工作室是輔助。 輔助工作更像是一個(gè)人的軟性競爭力，它能體現(xiàn)一個(gè)人的情商，職場人際關(guān)系，學(xué)習(xí)技能。
? ? 勤奮，但是沒長進(jìn)，因?yàn)槟憧傇谧龅蛢r(jià)值的事情。作為一個(gè)白領(lǐng)，要非常清楚的識別哪些工作對你是最重要的，直接影響到你的績效，升職加薪的工作就是屬于高價(jià)值的，如果自己的高價(jià)值輸出時(shí)間一直被占用，總是在處理一些低價(jià)值的事情，自然績效就會受到影響，所以在職場上要合理的說不。抓住自己成績需要關(guān)注的高價(jià)值事情，如果要做低價(jià)值，也可以用逆向思維，讓低價(jià)值的事情產(chǎn)生更多的價(jià)值，甚至轉(zhuǎn)換成高價(jià)值，把低價(jià)值的事情，通過花點(diǎn)錢外包出去，省下時(shí)間做高價(jià)值的事情，才是利益最大化的做法，比如保姆，園丁，有的人似乎很勤奮，但是卻一直在做低價(jià)值的事情，這樣自然很難有長進(jìn)，充分正視自己，識別自己生活和工作中低價(jià)值的事情至關(guān)重要，只有盡可能的多做高價(jià)值的事情，才能讓自己不斷的進(jìn)步。這就是為什么有些人說自己很努力，業(yè)務(wù)不長進(jìn)，原來是把時(shí)間和精力耗在低價(jià)值的事情上。在工作和學(xué)習(xí)上，每天要做的事情那么多，所以選擇非常重要。要認(rèn)清二八原則中高價(jià)值的事情。把力發(fā)在高價(jià)值事物上，讓自己更有價(jià)值。
? ? 木桶定義，作者認(rèn)為，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的管理者識別每一個(gè)成員的長板，并使其發(fā)揮長板繪就比救助每一個(gè)成員的短板，讓其花大精力，彌補(bǔ)短板，創(chuàng)造更大的價(jià)值。一齊去彌補(bǔ)短板，還不如去加固加長長板，使長板變成一座橋，讓自己擁有一整條河，別把精力放在收效甚微的事情上。
第三點(diǎn)，別把上司當(dāng)傻瓜
? ? ? 員工分類1.等待指示型。2.匯報(bào)問題型。3.給出方案型（多點(diǎn)責(zé)任心，多站在上司角度思考問題）4.立即執(zhí)行型：遇到問題主動(dòng)分析~根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)做出選擇，遇到重大難題求助上司。5.高效專家型:? 工作能力強(qiáng)，遇到難題會想辦法協(xié)調(diào)資源去解決，這類員工有個(gè)特點(diǎn)是會跟上司進(jìn)行周期性的工作匯報(bào)，絕不會因?yàn)樽约耗芰?qiáng)，解決工作上所有的問題，就忽視跟上司的溝通。做員工本身可以按照這五類標(biāo)準(zhǔn)分析自己的定位，進(jìn)而提升自己的等級，做到職場上的升級。作為職場上的人，要有自己的敏感和主動(dòng)性，很多時(shí)候態(tài)度和能力還要重要，在上司眼里不僅僅只看到一個(gè)員工，而且是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的員工，或許你是在進(jìn)步，但是別人可能是在飛速成長，或許你是能被完成安排的工作，但是別人早就不滿足于被安排的任務(wù)了，你的成績只是good,離excellent還有一大段距離。
? ? 教學(xué)相長，你在教別人的同時(shí)，自己也會更加精進(jìn)，自己也是學(xué)習(xí)的過程，對自己自身的提升有很大的幫助。一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，不一定是每個(gè)人都是頂尖人才，而是互幫互助的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，才更加有利于發(fā)展，授人以漁，在職場中如此之重要，但是有些人卻把它當(dāng)成一個(gè)難纏的人物，或許覺得自己是在浪費(fèi)時(shí)間，特別是遇到一些不合自己心意的徒弟的時(shí)候，但是每個(gè)人都是從新人過來的，如果換位思考一下，自己還是新人的時(shí)候，是想獲得什么樣的幫助呢？所以不光要授人以漁，還要授人以愉。所以授人以魚，看似大方省事，也會得到別人一次兩次的感激，但是長久以往，對自己和他人都不利，授人以漁，前期雖然辛苦，費(fèi)事一些，但是長期來看，更符合所有人的利益，授人以愉，則是一種更高的境界，無論是將受益。無論是教授一方還是教授一方，都有良好的感受。
第四部分，職場相對公平
? ? ? 認(rèn)真的你勢不可擋，因?yàn)槟銗圩约旱墓ぷ?，能從工作中得到成就感，你能感受到自己在不斷的提升，你就不會?jì)較那么多，但是更多的時(shí)候是能力一般又不想提升的人，一邊想著享受生活，但是工作上又給不了她享受生活的待遇。為了工作多付出一點(diǎn)就覺得自己吃很大的虧，如此往復(fù)。生活只會給一般努力的你一般的回報(bào)，一想到這你就不必要糾結(jié)了，你只是在為自己的選擇買單。? ? ? ?
? ? 在什么樣的情況下考慮跳槽？第一，當(dāng)前的薪酬遠(yuǎn)低于行業(yè)平均標(biāo)準(zhǔn)，并且可預(yù)見的上漲空間有限，第二跟頂頭上司不和，并且很難有改觀，第三在當(dāng)前公司的發(fā)展遇到瓶頸，自己得不到提升，或者是重復(fù)做低價(jià)值的事情，感覺工作起來沒有激情，的士上下班途中花費(fèi)非常多的時(shí)間，跨城區(qū)上班，異地戀，跟家人分隔兩地，第五公司不正規(guī)，拖欠克扣工資，在運(yùn)作上有很大的風(fēng)險(xiǎn)情況。
