??? 工作的時(shí)候大家都喜歡選擇大企業(yè)，比如國(guó)企、外企等。其實(shí)是有原因的，大公司雖然難免有派系斗爭(zhēng)分立，但是至少大公司的制度體系比較成熟，福利待遇也相對(duì)完善，而不會(huì)像小公司那樣隨意。

??? 我的第二份工作也是個(gè)小公司，比第一份工作人多點(diǎn)罷了。總經(jīng)理是個(gè)女的，采購總經(jīng)理是她老公，財(cái)務(wù)總監(jiān)是她小姑，會(huì)計(jì)是她妹妹，司機(jī)是她妹夫，出納是她外甥......總之，只要有點(diǎn)權(quán)力的都是親戚，一家人的公司。 公司有個(gè)行政總監(jiān)，是總經(jīng)理以前的同事，她們關(guān)系也特別好，像行政、人資這些事情都是她來負(fù)責(zé)的，所以我面試的時(shí)候也是和她接觸的比較多。其實(shí)還有個(gè)人資經(jīng)理的，只不過因?yàn)樾姓偙O(jiān)太強(qiáng)勢(shì)了所以人資并沒有什么存在感。

??? ?其實(shí)一開始我是很感激她的，按公司規(guī)定是3個(gè)月試用期，但是我用了一個(gè)月就轉(zhuǎn)正了，所以我很感謝她的認(rèn)可。但是后來我慢慢發(fā)現(xiàn)，我工作越努力工資反倒越來越少了。 那個(gè)時(shí)候我工作量算是很大，我應(yīng)聘的崗位是商務(wù)，也就是協(xié)助銷售訂單下單包括數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)這些，但是當(dāng)時(shí)前臺(tái)沒有人所以我要兼前臺(tái)的工作，后來行政專員也離職了工作也轉(zhuǎn)交給了我。因?yàn)楦心钏闹鲋?，所以我一直很努力的工作，盡管工作量很大但是我從來沒抱怨過。就想著自己的努力一定會(huì)有回報(bào)的，但是卻沒想到付出是有的，但是回報(bào)，就呵呵噠了。

??? 在那個(gè)公司，我學(xué)會(huì)了PS其中一項(xiàng)技能，就是摳數(shù)字。說出來都不好意思，我當(dāng)時(shí)學(xué)那個(gè)的目的居然是為了P一張假的匯款底單。因?yàn)楫?dāng)時(shí)的下單流程是財(cái)務(wù)打款我把底單發(fā)給廠家然后人家排單發(fā)貨，當(dāng)時(shí)一共是100多萬的貨款吧，出納說沒有錢讓我去溝通先發(fā)貨，但是人家不同意，采購經(jīng)理讓我弄一張假的底單，所以就P了一張發(fā)給廠家。當(dāng)天貨就發(fā)了，但是款人家一直沒收到。 那幾天很難熬，人家天天問我，我每天要找N個(gè)理由告訴人家要么是銀行退回了要么是U盾壞了，連做夢(mèng)我都是在想理由。其實(shí)我很不想這么做，我知道和我對(duì)接的那個(gè)小姑娘也很為難，100多萬不是一筆小數(shù)目，她把貨先發(fā)了后面出問題人家也要承擔(dān)責(zé)任的。但是我卻不能告訴她這張底單是假的，也就是從那個(gè)時(shí)候開始我就萌生了離職的念頭。

??? ?一開始只是有念頭，但是想著其他方面還不錯(cuò)，比如有好多友善的同事，甚至和廠家的業(yè)務(wù)經(jīng)理我們關(guān)系也特別好，所以這個(gè)念頭持續(xù)時(shí)間并不長(zhǎng)，真正讓我決定離職的說到底是因?yàn)楹牧恕?我們有個(gè)產(chǎn)品部經(jīng)理，她負(fù)責(zé)的是我們主營(yíng)的產(chǎn)品，因?yàn)樗龖言辛怂院芏嗍虑榛旧隙际俏襾硖幚淼?，后來等她休產(chǎn)假了，讓另一個(gè)銷售經(jīng)理暫代她工作，但是接手的銷售經(jīng)理本身就不負(fù)責(zé)這個(gè)產(chǎn)品，所以她不太熟悉，絕大部分工作都是我來做的。當(dāng)時(shí)本著多學(xué)習(xí)的原則我也沒有抱怨過苦或者累，但是發(fā)工資的時(shí)候我卻淡定不了了。那個(gè)月我只發(fā)了個(gè)基本工資，獎(jiǎng)金和補(bǔ)助都沒有。當(dāng)時(shí)覺得挺奇怪就問了下行政總監(jiān)，我是不問人資的，因?yàn)槿速Y也不知道原因，工資發(fā)多少是行政總監(jiān)定的。她告訴我因?yàn)檫@個(gè)月XX數(shù)碼產(chǎn)品沒完成銷售任務(wù)，所以我的獎(jiǎng)金也沒了。

??? ?聽完之后瞬間不想工作了，我負(fù)責(zé)的是下單和數(shù)據(jù)甚至是和廠家的協(xié)調(diào)。銷售指標(biāo)不管完成完不成我的工作一點(diǎn)都不會(huì)少，反倒因?yàn)楫a(chǎn)品經(jīng)理的休假我的工作多了許多。結(jié)果我干了幾個(gè)人的活連一個(gè)人的工資都拿不夠，我如何能淡定呢？我從沒想過一個(gè)公司的工資居然可以這么隨意，我不知道薪資構(gòu)成，我只知道我基本工資多少，每個(gè)月發(fā)多少全看行政總監(jiān)。

??? 那個(gè)時(shí)候突然懂了，不管我多么努力，我的付出和收獲都未必可以成正比。 那些掛著經(jīng)理職位的親戚，即便什么都不做也可以有很高的工資。而我不管怎么努力我依然處在食物鏈的最底層。沒再猶豫，我和行政總監(jiān)提出了離職。她問我原因我也就委婉的說了句“個(gè)人原因”。她開始挽留我，說產(chǎn)品經(jīng)理休假的時(shí)候總經(jīng)理是想讓我代她工作的，因?yàn)樗X得我太年輕就沒有同意。不說這個(gè)還好，一聽到這個(gè)就更惱火了。我沒有做那個(gè)職位，但是我卻是做的這個(gè)工作呀。我不求你給我經(jīng)理的工資，但是至少不該這么讓人寒心吧。

? ?她說了很多，但是那個(gè)時(shí)候我已經(jīng)鐵了心要走，也聽不進(jìn)去勸告的。馬云說員工離職歸根結(jié)底就是兩個(gè)原因，要么是錢不到位，要么是讓人寒心了?？墒俏夷莻€(gè)時(shí)候兩個(gè)原因都占了，我實(shí)在沒法說服我自己在這樣堅(jiān)持下去。如果工資不高，但是大家認(rèn)可我可以接受；如果工資很高即便工作再多一倍我也不會(huì)抱怨，可關(guān)鍵問題就是讓我干那么多工作卻還不能給我合理的工資，我是應(yīng)屆畢業(yè)生沒錯(cuò)，我需要工作也是事實(shí)，但是我卻沒有必要把自己耗在這樣一個(gè)公司。

??? ?年輕就是任性，當(dāng)時(shí)交接完我毫不猶豫的走了，以為自己會(huì)很淡定，但是和我們那個(gè)銷售經(jīng)理說的時(shí)候還沒說完我居然哭了，回家的路上我哭了一路，原來這么長(zhǎng)時(shí)間以來，就算公司對(duì)我再不好，可是那些善良的同事早就住進(jìn)了心里。

??? 時(shí)隔8年再回來，那個(gè)公司還在，只是物是人非，我認(rèn)識(shí)的可能不多了，希望大家都好吧。