相信不少小伙伴在工作生活中逐漸都會出現(xiàn)這樣的困惑：隨著時間流逝，為什么我增長的只有年齡？為什么我的工作能力沒有提升？為什么我的職位和工資漲幅不大？
其實這些問題，都有一個共同的癥結(jié)，就是“職場成長力”的問題。
“職場”顧名思義是指工作的場所，在這個與工作相關(guān)的環(huán)境或者場所必然會包括一些與工作、職業(yè)相關(guān)的社會活動、人際關(guān)系活動、個人能力等。因此，“職場成長力”用人話來講就是職業(yè)場所成長能力的意思。當(dāng)然職場成長力的范圍會比較寬泛，而我們今天這篇文章會單獨探討一下關(guān)于個人能力的成長力問題。
《威斯敏斯特教堂碑文》中有一段話是這么說的：“當(dāng)我年輕時，我夢想改變這個世界；當(dāng)我成熟后，我發(fā)現(xiàn)我不能改變這個世界，我決定只改變我的國家；當(dāng)我進(jìn)入暮年，我發(fā)現(xiàn)我不能改變我們的國家，我的最后愿望僅僅是改變一下我的家庭，但是，這也不可能。當(dāng)我現(xiàn)在躺在床上，行將就木，我突然意識到：如果一開始我僅僅去改變我自己，然后，我可能改變我的家庭；在家人的幫助和鼓勵下，我可能為國家做一些事情；然后，誰知道呢？我甚至可能改變這個世界?！庇浀茫?jīng)在一次講座中，一位國內(nèi)在個人成長領(lǐng)域的大咖描述過這段話，我仍記憶猶新。
每個人心中都有一個夢想，每個人都在以自己的方式努力拼搏，可是職場如戰(zhàn)場，它不允許所有的人都存活下來，總會有人被淘汰。職場人生是殘酷的，也是充滿刺激的。因此，人生本就是一個奮斗的過程，一個競爭的過程，與他人也與自己競爭。而“職場成長力”決定了你究竟“活”在哪個維度。
初入職場時，你會認(rèn)為自己無所不能，比如夢想改變世界；當(dāng)你從一個又一個的大坑爬上來，又不由自主的掉進(jìn)“無所不能”的陷阱時，你會慢慢意識到，也許這個世界跟你沒太大關(guān)系；隨著你的職業(yè)生涯漸入佳境，你便有了峰回路轉(zhuǎn)、柳暗花明之感，于是你會決定能試著改變國家也不錯；而當(dāng)你完成了一次次的意識能量升級后，你才終于發(fā)現(xiàn)，原來，如果我最初能夠覺察到，只有改變了自己，一切改變就會慢慢開始。
身在一個互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的時代，許多人都養(yǎng)成了一種愛好：收藏癖。比如在網(wǎng)上下載很多東西，書、電影、軟件、學(xué)習(xí)資料等等，很容易就達(dá)到幾百個G，甚至是幾個T，但下載完了就存在那里，基本上懶得看。還有一批十分好學(xué)的人，每天都暢游在知識的海洋中，看到好的文章，優(yōu)質(zhì)的鏈接，迫不及待的收藏起來，沒有特殊情況，是很難再去回顧的。更有些人愛好閱讀，于是會在雙十一這個某東、某寶創(chuàng)造的互聯(lián)網(wǎng)盛大節(jié)日中，用很低的價格輕松收集一波書籍做禮物，且不說忘在角落里的，即便有幸閱讀，在這個碎片化閱讀的時代，他們看得也不夠精細(xì)，書中內(nèi)容幾乎無任何思考。
成長，先要成為你自己。
很多時候，你所做的努力也許都是漫無目的的。因此，職場成長力的個人能力是否提升，取決于你要知曉自我需要提升的根本原因，也就是要對提升的目標(biāo)認(rèn)知充分！
“撒謊對自己有利的時候，為什么要說實話？”，這是維特根斯坦在只有八九歲時思考過的第一個哲學(xué)問題，他苦苦思索，卻始終沒有得到答案。
兒時的維特根斯坦也許并不十分明白撒謊和實話的真正區(qū)別，但對于大多數(shù)成年人來講，我們可以把“撒謊”理解為潛意識層面中的“實話”。
當(dāng)顯意識層面的你在決定成為職場人的時候，必然會充滿了五臟六腑的遠(yuǎn)大志向在心中，然后不斷的告誡自己，要努力打拼、堅持學(xué)習(xí)、持續(xù)成長等等，你會為未來可能坐上更高的職位、拿到更高的薪水而興奮?？墒请S著職業(yè)化的概念越來越根深蒂固，你對自己的預(yù)期收益也在逐漸的降低，并且會出現(xiàn)前所未有的焦慮和不安。這時，你的顯意識層面又會給你一些“溫馨提示”：沒有升到經(jīng)理，是因為張XX的背景關(guān)系，或這次漲工資沒輪到我，是由于公司業(yè)績不好。殊不知，老板這次親手提拔的張經(jīng)理是一個愿意學(xué)習(xí)，個人綜合能力強(qiáng)并且業(yè)務(wù)資源豐富的得力干將，而大部分沒漲工資的同事也均被告知了公司業(yè)績不好的事由，只有極少部分的核心成員收到了加薪通知。
沒有獲得預(yù)期收益的心安理得在顯意識層面表現(xiàn)為“撒謊”，而在職場中的舒適安逸的狀態(tài)或者個人能力的成長，體現(xiàn)的就是潛意識層面的“實話”。所以顯意識告訴你的是現(xiàn)實，而潛意識帶你給的是現(xiàn)實中得到的現(xiàn)實。潛意識層面的“實話”也恰當(dāng)?shù)脑忈屃四阕罱K沒有被提拔經(jīng)理、薪水未上漲的原因。
顯意識是意志推理的結(jié)果，而潛意識是以往意志推理的累計結(jié)果產(chǎn)生的本能的欲望反應(yīng)。
由于個人潛意識對于舒適安逸的本能欲望，導(dǎo)致了顯意識的預(yù)期收益未達(dá)標(biāo)，比如你更愿意收集一些學(xué)習(xí)資料或者個人成長文章扔到收藏夾中（因為這種行為可能會讓你感覺充實，并且沒有愧疚感，你的潛意識會告訴自己：并非沒有學(xué)習(xí)，我已經(jīng)準(zhǔn)備好了，有時間的時候會翻出來認(rèn)真學(xué)習(xí)的），也不愿意立刻報一個線上課程，找到成長的組織，按照計劃進(jìn)行個人能力升級，究其原因，也許就是你對自己的職場成長力的認(rèn)知不夠充分。
從初入職場的激情澎湃到三、五職業(yè)生涯后的穩(wěn)中求勝，絕大多數(shù)的職場人都會讓自己逐漸進(jìn)入到一種偏向舒適、安全的境遇，這種狀態(tài)會讓你更加的無法真實的認(rèn)知自我，個人能力是否需要提升也慢慢地成為了加薪升職的硬性指標(biāo)。
在職場中，我們是否還需要成長？是否還需要提升“活”的那個維度，相信每一位職場人心中都有自己的答案。
認(rèn)知自己，不要只做信息的搬運工，而是要構(gòu)建自己的知識體系，學(xué)會找到自我提問的方法和向?qū)В蔀橐粋€優(yōu)秀的成長者！
下一篇，沐心Tina將帶你構(gòu)建一個自我的職場成長力的個人能力升級路徑，如果你在某一個當(dāng)下覺察到了有關(guān)于職場成長力的一些困惑，歡迎大家持續(xù)關(guān)注并留言參與討論。
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