在做事之前全力做好準(zhǔn)備，到最后無論如何都不會做的太差。

今天和一個好朋友一起吃飯，聊到她最近的一次面試失敗的經(jīng)歷。最后面試官說的很重，說你為什么沒有逼自己一把之類的話，讓她一度失去了自信心，也不知道自己有沒有能力去面對接下來的面試。

其實和她深聊之后會發(fā)現(xiàn)，其實最大的問題并不是她能力不行，而是沒有對于接下來的面試有很好的準(zhǔn)備，甚至于說沒有了解清楚對方開出的BD自己的能力范圍是否符合，屬于盲目的開始了面試，在雙方并不匹配的情況下，面試官根據(jù)當(dāng)時的面試情況得出了她不合適的結(jié)論。

所以有時候還真的是當(dāng)局者迷旁觀者清，如果一味地怪罪自己的能力問題很有可能接下來放棄很多合適的面試機(jī)會。但其實真正值得注意的是面試前的準(zhǔn)備工作。

然后我也分享了自己多次面試的心得，其實招聘最重要的是供需平衡，就是當(dāng)下企業(yè)需要的人才對應(yīng)的能力與自身的能力范圍相匹配，如果恰好很契合就基本十拿九穩(wěn)了。

所以面試前最最重要的就是信息獲取，一方面如果企業(yè)有自己的朋友內(nèi)推，提前問清楚公司招這個崗位的原因背景，以及接下來崗位職責(zé)以及所直屬的上司等核心信息。

同時根據(jù)招聘BD上的要求去搜索相關(guān)的信息，比如社群運(yùn)營方面的崗位，那就要提前對于社群運(yùn)營有足夠多的了解，以及對于市面上有名的社群運(yùn)營案例了然于胸，這些都是面試時容易被問到或者自己可以主動展示的積極面。

同時面試是一場心理戰(zhàn)，核心點(diǎn)就是通過各種方式，讓面試官覺得你太適合他們公司了，你就是他們公司當(dāng)下最需要的人才，必須要用各種的手段將他挖到。

在面試過程當(dāng)中其實就是一直在強(qiáng)調(diào)自己能夠提供的運(yùn)營能力是能夠與對方的需求契合的，并且通過各種展示能力和自己了解的信息向?qū)Ψ桨凳咀约涸谒谛袠I(yè)深耕多年，是相關(guān)的專家有一套屬于自己的方法論，等等。

我談到的也得到了朋友的認(rèn)同，因為下一場面試時她精神狀態(tài)更好，同時因為面試的內(nèi)容與之前公司業(yè)務(wù)板塊類似，加上自己的能力范圍在所在領(lǐng)域都算意識更高的，所以很順利的拿下了offer，由此可見有準(zhǔn)備與無準(zhǔn)備之間還是有很大的差別。

其實不單單是面試，大部分事情都是同樣的道理，不要寄希望于臨陣的隨機(jī)應(yīng)變，大多數(shù)情況下臨時做出的決定都是下下策，做好完全準(zhǔn)備都是最好的。

再深一點(diǎn)思考，頭腦里形成一種快速反應(yīng)機(jī)制，當(dāng)你做任何一件事之前，馬上在大腦里快速預(yù)演3種以上可能的結(jié)果，以及他們的優(yōu)勢劣勢，然后再進(jìn)行執(zhí)行工作后得出結(jié)論，再將結(jié)論與大腦事先預(yù)想的結(jié)果做匹配，可能一開始不準(zhǔn)確，但是每天長期的大量練習(xí)，自己的評估能力和推演能力定會越來越強(qiáng)，這樣大腦隨時都在進(jìn)行事情的推演，也能夠讓自己的決策優(yōu)化的越來越準(zhǔn)。

這就是今晚和朋友吃完飯之后自己的反思和總結(jié)，晚安。