2019-04-22? ?股權(quán)倍增共創(chuàng)營 ? ? ?王坤（坤哥）? 原創(chuàng)310篇

股權(quán)激勵，股權(quán)激勵，顧名思意，是用股權(quán)去做激勵。

回歸到本質(zhì)上，關(guān)鍵是股權(quán)要有價值，才能起到激勵的作用和效果。

如果股權(quán)沒有價值，或者是激勵對象沒有認(rèn)知到股權(quán)有價值，是個好東西，給了也不珍惜，你就不可能起到激勵的效果與目的。

故，塑造好股權(quán)價值，成為影響股權(quán)激勵效果的關(guān)鍵措施之一。

那么，如何塑造股權(quán)價值？

1.公司的商業(yè)模式、發(fā)展規(guī)劃

股權(quán)價值，是未來價值，是在蛋糕做大時才能體現(xiàn)的，所以，股權(quán)價值的實現(xiàn)有賴于公司的商業(yè)模式、發(fā)展規(guī)劃及實現(xiàn)路徑。只有讓激勵對象知道并相信這些，他才可能認(rèn)可股權(quán)的價值。

2.股權(quán)價值計算或評估

相對估值法，如P/E估值法、P/B估值法、EV/EBITDA估值法、PEG估值法、市銷率估值法、EV/銷售收入估值法、RNAV估值法；另一類是絕對估值方法，主要采用折現(xiàn)方法，如股利貼現(xiàn)模型、自由現(xiàn)金流量貼現(xiàn)模型和期權(quán)定價法等。

3.找參照物

通過尋找可比資產(chǎn)或公司，依據(jù)某些共同價值驅(qū)動因素，如收入、現(xiàn)金流量、盈余等變量，借用可比資產(chǎn)或公司價值來估計公司價值。

4.第三方背書

最常見的就是用投資機構(gòu)的投資估值作背書。

所以，你看創(chuàng)業(yè)公司往往是拿投資機構(gòu)，尤其是知名投資機構(gòu)的投資意向書，來塑造公司的股權(quán)價值。

在實操中，這四種方式常常組合起來用，互相佐證，效果更好。

接下來的時間，我會細(xì)細(xì)梳理“讓股權(quán)激勵效果倍增的關(guān)鍵點與關(guān)鍵措施”。

歡迎參加6月20--23日《股權(quán)倍增共創(chuàng)營》，系統(tǒng)解決成長問題。