本文主要內(nèi)容來自古典老師《超級個(gè)體》

上司關(guān)系應(yīng)該是我們職場關(guān)系里最重要的一個(gè)關(guān)系了。蓋洛普公司2015年的一項(xiàng)調(diào)查顯示，75%的員工的離職原因是：沒辦法和自己的上司處好關(guān)系。也就是說，很多人換的不是工作，而是老板。

1.為什么幫助上司很重要

上司的成敗與你最相關(guān)。陳春花說：你的績效70%是由老板的績效決定的。上司成功，你的機(jī)會就容易來。

上司成功的幾率比你大。上司比你擁有資源和信息優(yōu)勢，他有更多的機(jī)會鏈接到資源人脈，有更高的視野，所以比你更容易成功。和他結(jié)盟，性價(jià)比很高。

上司犯錯(cuò)，你可能有機(jī)會。上司也是普通人，如果他有錯(cuò)，你就有可能補(bǔ)位。

2.如何做向上管理？

把握三種功能：

信用卡，客戶，加分題。

信用卡：你想做成事，需要跟上司要資源要支持，但前提是你要先得到他的信任，他才愿意支持你。

客戶：把上司當(dāng)做客戶，你就會發(fā)現(xiàn)，上司并沒有那么難搞。再刁鉆的客戶，都能忍，為什么上司不能？

加分題：如果一個(gè)難搞的上司都被你搞定了，還有什么搞不定？這就是一個(gè)向上管理加分題的機(jī)會。