在工作當(dāng)中，我總是要多跟我的同事們?nèi)ミM(jìn)行溝通，更多時(shí)候的溝通，是去讓他們幫助準(zhǔn)備資料蓋章，可是當(dāng)他們資料蓋章進(jìn)度有點(diǎn)滯后的時(shí)候，我總是會(huì)很“苛刻”，我總覺得說是不是太不敬業(yè)了，或者說明明是很簡(jiǎn)單的事情，為什么還會(huì)進(jìn)度滯后呢？
可是我為什么會(huì)這么去思考呢？
01 因?yàn)槠鋵?shí)在社交與人相處的時(shí)候，我們總是會(huì)對(duì)人很嚴(yán)厲
就好比如說，當(dāng)我在檢查我的同事提供過來的資料的時(shí)候，如果沒發(fā)現(xiàn)內(nèi)容有問題，我可能就會(huì)覺得時(shí)間上會(huì)不會(huì)交過來得太慢了，那么如果檢查出內(nèi)容有問題，那么我就又會(huì)想著說，“這位同事也太不細(xì)心了吧？”，“是不是態(tài)度太不端正了?！薄?/p>
只是我卻沒有想到過對(duì)方可能是慣性思維的原因才導(dǎo)致的填寫數(shù)據(jù)的出錯(cuò)，或者是身體不舒服導(dǎo)致沒辦法耐心地再多檢查幾遍，或者是對(duì)于資料的熟悉程度不夠等等原因才導(dǎo)致的以上情況的發(fā)生。
又好比如說，當(dāng)我們?cè)诟鷮?duì)方進(jìn)行社交的時(shí)候，有一次，朋友跟我約好在咖啡館碰面，可是時(shí)間到了的時(shí)候，我已經(jīng)到了碰面的地方，卻沒有見到他的人，于是我就很“嚴(yán)厲”地去評(píng)價(jià)他，我就覺得他就是一個(gè)不守時(shí)的人，是一個(gè)沒有時(shí)間概念的人。
只是我卻沒有想到過對(duì)方可能是路上堵車了的原因，或者是想要精心的打扮一番才導(dǎo)致時(shí)間太過于緊湊，或者是臨時(shí)有事情發(fā)生然后才遲到等等原因才導(dǎo)致的不守時(shí)情況的發(fā)生。
所以其實(shí)在社交當(dāng)中，我們總是會(huì)對(duì)社交對(duì)象特別的嚴(yán)厲。
02 那么在社交過程當(dāng)中，我們卻總是對(duì)自己很仁慈。
因?yàn)槲覀兌际恰敖杩诖笸酢薄?/b>
就比如說我有一個(gè)同事，在交接工作的時(shí)候，相處的并不是很愉快，這個(gè)時(shí)候我首先會(huì)對(duì)自己仁慈，我覺得自己并沒有什么錯(cuò)，而且自己各方面表現(xiàn)得挺好的。然后我開始去挑對(duì)方的“刺”：一定是對(duì)方要求得太過于苛刻，然后一定是對(duì)方言語里面表現(xiàn)得太有控制欲望了讓我難受，然后一定是對(duì)方不配合我的工作。
當(dāng)我犯了跟我的同事一樣的錯(cuò)誤的時(shí)候，就比如說我的資料檢查不夠得認(rèn)真，然后數(shù)據(jù)出現(xiàn)了問題得時(shí)候，我的領(lǐng)導(dǎo)也發(fā)現(xiàn)了幾個(gè)問題并且跟我溝通的時(shí)候。明明是自己檢查得不夠仔細(xì)，卻開始對(duì)自己仁慈，也就是開始找借口，想著說一定是提供數(shù)據(jù)的同事稍微比較馬虎，把數(shù)據(jù)內(nèi)容提供錯(cuò)了。
03 社交中嚴(yán)于律己，寬以待人才是正解。
那么我們要如何去做呢？
1、我們可以在社交當(dāng)中多去找找自己的原因。
我們要明白，社交的過程，并不是單方面的，而是雙方以上才能夠有的一個(gè)社交，所以我們要做的，就是要先找找到看，自己到底哪些地方做得不到了，我們?cè)趺醋霾拍馨焉缃蛔兊酶谩?/p>
2、我們要懂得去看到對(duì)方的難處，多去幫人找找“借口”。
當(dāng)我們審視完自己之后，我們要懂得多去幫對(duì)方找找“借口”，我們就會(huì)更多地發(fā)現(xiàn)對(duì)方為什么會(huì)這樣跟我們?nèi)ド缃坏脑?，我們就可以給到更多的包容。
3、我們要多去幫忙解決對(duì)方的難處。
那么我們要如何給到對(duì)方包容呢？我們要想想看有什么可以幫到對(duì)方的地方，幫助對(duì)方解決他的難處，一同促進(jìn)一場(chǎng)好的社交。
綜上所述，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己對(duì)于社交對(duì)象太過于嚴(yán)厲了嗎？歡迎留言討論。
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