我國企業(yè)分國有企業(yè)、私營企業(yè)、合資企業(yè)、外資企業(yè)、集體企業(yè)（基本已經(jīng)轉(zhuǎn)制）。企業(yè)文化、員工薪資福利、企業(yè)活力各不相同，簡單拿國有企業(yè)與私營企業(yè)舉例。

私營企業(yè)追求高效利益最大化，它每天都擔(dān)心如何發(fā)展壯大、如何還上欠款、如何營造良好的企業(yè)形象....它每天要不停的跑，怕掉隊(duì)就跑不動(dòng)了。要求每個(gè)員工要積極行動(dòng)為企業(yè)創(chuàng)收，員工多勞多得，能與公司共患難也能與公司共享福。分紅、股份激勵(lì)、年終獎(jiǎng).....但這主要與企業(yè)的制度有關(guān)。企業(yè)每個(gè)人都和企業(yè)共存亡的時(shí)候企業(yè)活力就很強(qiáng)。企業(yè)靈活性較高能夠及時(shí)調(diào)整運(yùn)營計(jì)劃和管理機(jī)制以適應(yīng)市場環(huán)境的變化。

但是企業(yè)需要過分侵占員工時(shí)間與空間會(huì)導(dǎo)致員工的抵制，有些企業(yè)負(fù)責(zé)人胡亂畫大餅，還無法實(shí)現(xiàn)，致使員工反感信心下降，加之企業(yè)部分員工底薪不高，收入全靠績效與提成會(huì)使員工忠誠度下降，弊病也不少。

國有企業(yè)追求影響力、規(guī)模、社會(huì)貢獻(xiàn)、符合國家需求，工作制度完善，員工按部就班秩序有條理，能夠及時(shí)為配合國家戰(zhàn)略做調(diào)整，其員工各項(xiàng)福利待遇優(yōu)渥，薪資穩(wěn)定，員工忠誠度高。企業(yè)擴(kuò)張優(yōu)勢明顯。

但官僚氛圍濃厚，員工積極性差，企業(yè)管理理嚴(yán)苛，企業(yè)靈活性差，效率低。企業(yè)多偏上有產(chǎn)業(yè)，活力不足。

雖然私營企業(yè)活力、管理上優(yōu)勢明顯，但是大型私企也有國企的機(jī)構(gòu)冗雜，貪腐、官僚、制度不人性化的缺點(diǎn)。國企雖然規(guī)模龐大員工忠誠度高，但也有私企畫餅、上升通道不暢的缺點(diǎn)。

都有利弊，但都在向好的方向改變，只是有快有慢罷了。

我們個(gè)人就業(yè)上要根據(jù)具體情況具體分析，不一定國企就適合你，也不一定在私企你能發(fā)展的比國企更好。

科技進(jìn)步，國家富強(qiáng)，民眾受教育程度上升，都會(huì)加速我們企業(yè)的改革與發(fā)展。我們依舊要努力適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求，努力增長本領(lǐng)，才不會(huì)怕選擇。

追求好的、美的，適合自己的